Tämäkin on varmaan hiukan vaikeutunut. Kun olin palkkatöissä, silloisella (en mainitse nimeä) työnantajallani oli "Mestari-kisälli" -ohjelma juuri tuohon tarkoitukseen, saada uusia tulevaisuuden senioreita. Mutta nyt kun seuraan kyseistä (konsultti)yritystä, menee bisnes huonommin ja on tekijöitä niin paljon ilman toimeksiantoa, että epäilen että kyseinen "mestari-kisälli" -ohjelma on kovin aktiivinen.
Kai näitä kesätöiden/harjoittelupaikkojen kautta testataan. Hyvät jää muistiin ja palkataan valmistumisen jälkeen? Jos on joku 4v+ koulu takana, paperit käsissä ja nolla harjoituspaikkaa pohjalla niin aika vaikea paikka.
Jättäisin harjoittelijan kokonaan pois, se ei paljoa ketään kiinnosta ensimmäisen vakipaikan jälkeen (samoin kesätyöt ym). Juksaisin myös ehkä vähän ja venyttäisin junior-nimikkeen alkupäivää aikaisemmaksi, eli niin että se kattaa myös harjoittelijajakson.
Yksi mahdollinen tapa on laittaa näkyville viimeinen titteli ja tekstiosaan kuvata asia tyyliin: "Aloitin harjoittelijana ja ylenin nopeasti aasintuntijaksi, päläpälä.". Tai jos kyse on joskus kauan sitten olleesta positiosta, mistä ei sen kummempaa tekstiosuuttakaan laita, niin laita pelkkä viimeinen titteli.
Palkan sivukulut säästyvät ja taloudellinen riski hajautuu kun tilaa työn yhden miehen yritykseltä, ja näin voi pitää oman yrityksen kiniteät kulut kurissa eikä tarvitse palkata porukkaa.
Jaa tässähän sivutaan samaa asiaa. Sitä samaa vuokratyövoimaa se on se yhden hengen firmakin, joskus halvempi ja hyvällä tuurilla osaavakin.
Miten olet päätynyt itsenäiseksi konsultiksi? Itse voisin ihan hyvin tehdä töitä oman yrityksen kautta, mutta miten lähteä liikkeelle asian kanssa.
Noita välittäjäfirmoja on paljon, itsellä oli jossain vaiheessa keikkojen välissä profiili varmaan ~10 välittäjän poolissa. En nyt lähde tässä listaamaan, mutta yksityisviestillä voin kertoa, jos joku on tilanteessa että tarvii vinkkejä.
IT alan työ tässä on keskiössä omalla kohdalla. Onko se niin eri asia tekeekö sitä toisen palkkalistoilla vai itselle omalla nimellä. Omassa päässä tällä ei ole kovin suurta merkitystä, vaikka ymmärrän kyllä erot ja sen että joillekin se työntekijänä oleminen tuntuu turvallisemmalta.
Tuo turvallisuus on omasta mielestä vähän harha. Jos olet konsulttifirmalla töissä ja sillä menee huonosti ja satut olemaan ns. penkillä, kyllä siinä helposti YT:issä osuu mustapekka-kortti kohdalle ja työsuhde loppuu. Yksinyrittäjänä on IMO paljonkin etuja. Saa päättää suht vapaasti esim. lomista, kunhan se asiakkaalle on ok, yleensä on.
En tiedä miten suoraa keikkaa saatte helposti, mutta voisin kuvitella, että samanlaista tai pahempaa horroria on lähteä jotain monimutkaisempia kilpailutuspyyntöjen materiaaleja täyttelemään jos taustat on jossain koodauksessa.
Tuollaiset ei yleensä koske sitä kun joku yksittäinen freelancer jamppa otetaan hommiin.
Kyllä kai se tuleva asiakas haluaa jotain jutella että mitä osaat ja jotain CV:n tapaistakin nähdä, että pääsette yhteisymmärrykseen mitä sinulta halutaan ja mitä voit tarjota. Kallonkutistajan kanssa tuskin tarvitsee jutella, mutta en ole itsekään kertaakaan joutunut työnhakijana.
Oma kokemus yksinyrittäjänä:
Ei kait tuosta kukaan mitään välitä, kun kyse ei ole mistään säännellystä toimialasta, jos olet ainoa omistaja. Ennakkoperintärekisteröinnit jne. pitää toki olla kunnossa.
Se verohallintoon liittyvä päätoimialan muutos ei maksa Oy:lle mitään (taisin joskus aiemmin sanoa väärin että se maksaa 50€ mutta vaihdoin itse tuolloin myös toimitusjohtajaa)
Saako kysyä, että pääseekö freelancerina tuntilaskutuksessa samalle hehtaarille isompien alihankintafirmojen kanssa vai onko freelancerina tyydyttävä selvästi pienempään tuntihintaan?
Tähän ei ole ihan helppo vastata, muutakuin että "riippuu". Optimaalisin tilannehan on, että saa suoran sopparin loppuasiakkaalle ja huippuhinnan. Toinen ääripää on, että oma myynti ei toimi ja asiakkaita ei löydy millään keinolla. Tähän väliin mahtuu kompromisseja, joilla voi koittaa optimoida töidensaantimahdollisuuksia ja tuntihintaansa.
Kuulostaa järkeenkäyvältä. En ole henkilökohtaisesti ollut ottamassa freelanceria taloon (niitä ei ole juuri näkynyt firmoissa joissa olen ollut), mutta alihankkijoiden rekrytoimisessa on omat haasteensa. Isoltakin talolta voi tulla joku, joka vaan halutaan saada laskutukseen, mutta homma ei ota sujuakseen. Optimaalisessa tapauksessa nämä raakkautuu haastattelussa ja kokeessa, mutta...
No huhhuh. Luulin että reilu 600 hakijaa oli paljon, mitä tuli erääseen aiempaan rekryyn toiselle firmalle, en tosin tiedä montako sinne palkattiin.
Nuin iso porukka ku laitettais samaan tilaan niin sieltä varmaan syntyis reilut 200 firmaa ihan itsestään.
Uskoisin että tuossa luvussa näkyy vahvasti "IT alalla on huippuliksat ja pula osaajista" sekä "Lähihoitaja Riitta-Liisasta tuli koodari" lehtien mainostus. Se miten tuosta massasta tulee valituksi edes shortlistille onkin toinen tarina.
No sama haaste kuitenkin aina.
Et ollu kyllä kovin pihalla. Itse en juuri CVtä hionut kun ajattelin että siinähän ne faktat on niin miten sitä nyt pystyy muuttaa
Faktat voi esittää monella tavalla. Luulisi ammattilaiset osaavan sanoa millainen CV näkyy muiden joukosta tai ettei päädy kakkospinoon. Voihan se olla että sinulla on jo ensimmäisellä kerralla ollut asiat hyvin esillä ja ei ole tarvetta muokata, mutta kannattaa sitä miettiä, jos hylkäyksiä tulee yksi toisensa perään.Et ollu kyllä kovin pihalla. Itse en juuri CVtä hionut kun ajattelin että siinähän ne faktat on niin miten sitä nyt pystyy muuttaa
Tähän vielä, niinkuin sanoit tuo on aluksi hankalaa, mutta myöhemmin taas kysymys voi myös olla siitä mitä jättää pois, tai miten koostaa asiat.
Kirjoittaako ihmiset CV:hen unelmistaan? Ajattalin tuollaisen kuuluvan hakemukseen ja CV on vain kuivakka lista työhistoriasta ja koulutuksista yms.
Minulla on ammatillinen tavoite osio, eli kai sitä voisi haaveiluksi kuvitella. Sehän kertoo kyllä paljon työntekijästä, että mistä on kiinnostunut ja mitä tavoittelee.
Siis tuossahan nimenomaan puhuttiin hakemuksista tossa yhteydessä.
No olisi varmaan pitänyt muotoilla eri tavalla. Opiskelijoilla tai juuri valmistuneilla ei yleensä ole juurikaan työkokemusta joka olisi relevanttia haetun tehtävän näkökannasta.
