- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 7 579
Ei vaan voitaisiin siirtyä siihen malliin kuin aina pitäisi: työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään sen sopimuksen. Ei mikään liitto, ei mikään ulkopuolinen paperi, vaan kaikki on mainittu siinä kahden keskisessä sopimuksessa. Päästään tästä "shoppailuongelmasta" ja työntekijöiden kyykyttämisestä yleissitovuudella.
Ai niin, AY-pomot jäisivät ilman makkaraa, viineriä ja palkkojaan. No, keksitään niille jokin muu suojatyöpaikka.
Tämä on mainio idea heti sen jälkeen kun työlainsäädäntöön on kirjattu (asiallinen) minimipalkka ja asialliset työehdot jostakin kunnollisesta TES sopimuksesta. Tämä toki olisi paljon järkevämpää kuin nykyiset alakohtaiset minimapalkat, ja sopimuksettomien alojen puhdas kyykytys.
Siihen asti voi kuitenkin vain haaveilla aivan rauhassa mistään yleissitovuuksien purkamisista, koska ne eivät ikipäivänä mene läpi.
Koska työnantajillekaan ei kelpaa lakien muuttaminen, eikä työntekijä ymmärrettävästi pyllisty perseraiskattavaksi vaikka kuinka nätisti pyytää ollaan nykysysteemissä.

Mutta ehjänä sentään...

