Mitä tässä nyt on vuosien varrella tullut joskus oltua työvoimatoimiston kanssa tekemisissä, niin ite en oo koskaan törmännyt tuohon pakottamiseen. Muutaman kerran ovat lähettäneet käskyn hakea työtä, mutta se on sitten ollut ihan koulutusta vastaavaa ja kaikin puolin siisti juttu.
No ei kai työkkäri voi ketään töihin pakottaa vaan hakemaan töitä. Ainahan voi tehdä huonon hakemuksen ja olla huono haastattelussa jos sinne asti pääsee.Tällä hetkellä työstä maksettavca korjaus ja ehdot ovat kohtalaiset, joten en ole nähnyt vielä vaivaa katsella rajan toiselle puolelle. Katsotaan mitä seuraava YT-kierros tuo tullessaan. Pitämättömiä lomia on ennestään yli 10 viikkoa + edellisen vuoden 5 viikkoa, ja todennäköinen irtisanomisaika tai paketti tarjoaa sen verran hilloa, ettei ansiosidonnaiselle ole menemistä lähes vuoteen, ja sen myötä ei ole myöskään mitään asiaa työvoimatoimistolle, onneksi! Olen kuullut riittävästi kauhutarinoita työvoimatoimiston mielivallasta, jossa pakotetaan osa-aikaisiin tai matalapalkka töihin, jotka eivät missään määrin vastaa koulutusta, ja maksettava korvaus on huomattavasti heikompi kuin ansiosidonnainen päiväraha. Soviteltua päivärahaa ei voi saada nykyisen hallituksen aikana, joten työvoimatoimisto voi potkia mielivaltaisesti ansiosidonnaiselta suoraan köyhyysloukkuun. Joko vaihtoehtona on ansiosidonnainen noin 2800 euroa kuukaudessa, tai mielivaltainen karenssi 0 euroa kuukaudessa, tai osa-aikainen Siwan kanssa 1000 euroa kuukaudessa, joka on pois keneltä tahansa kokemattomalta opiskelijalta tai vasta valmistuneelta, kuten muutama henkilö mainitsi täällä aikaisemmin.
Työnhaku on luonnollisesti ensisijainen vaihtoehto, ja olen etuoikeutetussa asemassa moniin muihin kilometritehtaalle lähtijöihin verrattuna ettei minulla ole kiire mihinkään. Suomalian epävakaille työmarkkinoille en ajatellut jäädä, ja maiseman vaihdos lämpimiin tai sivistyneimpiin valtioihin tekisi varmasti terää. Siellä ei takuulla tarvitse Purra hampaita yhteen alkuvuoden pakkasissa tai tule Orpo olo työmarkkinoilla mielivaltaisen järjestelmänm rattaissa
Totta ihmeessä työkkäri voi pakottaa hakemaan töitä. Jos et hae niin karenssit paukkuu.
Kaverille tuli yllätyksenä ettei kaikkia pitämättömiä lomia kohdeltukaan samalla tavalla työpaikasta lähtiessä.
No näinhän juuri kirjoitin, voi pakottaa hakemaan, mutta ei tietenkään voi pakottaa töihin. Itse voi helposti hakuprosessissa olla niin huono ettei tule valituksi.
Jaa niinpäs olikin. Joku aivohikka oli mulla.
Kyllä lakisääteisesti tienatut pitää maksaa, tai antaa pitää pois.
Ei taida olla laillista jättää tuon takia maksamatta.
En tiedä. Olen kuitenkin käsittänyt niin, että ainakin kertyneet vuosilomat on pakko maksaa työsuhteen päättyessä.
Tulkitset lainaamaasi kohtaa erikoisesti. Ensimmäinen virke ei mitenkään rajoita, mitä voidaan maksaa lomakorvauksena. Toinen virke ei ole lisärajoite, vaan sanoo, että myös kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomat, niiltä osin kuin niitä enneen työsuhteen päättymistä kertyy, maksetaan lomakorvauksena. (Jos työntekijä ei olisi irtisanoutumassa, nuo kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomathan käytettäisiin vasta ensi vuonna.)
Ei nyt kokemusta ihan viimeisiltä vuosilta mut ei mulle ole tullu oikeastaan ikinä mitään sattumanvaraisesti nuita työtarjouksia vaan lähinnä aina olleet kohdennettuja omalle koulutus- ja työhistorialle. Korona kun alko niin viimeksi ollu sillon työttömänä ja ainoat mitä itselle tuli niin työhistoriaa vastaavat työt mitä enimmäkseen tehny ja sama aiemmilta työttömyysjaksoilta. Joskus pitäny sit soitella työkkäriin että en ole hakemassa kyseiseen työpaikkaan ihan perusteltujen syiden takia niin ei oo tullu karenssia siitäkään
Kyllä noita ainakin itsellä on jäänyt aina joskus pitämättä kun olut joku reissu suunnitteilla mikä sitten okin peruuntunut ja tullut otettua lomarahatkin vapaana, nuo lomarahat sitten tullut pidettyä pois (kun niistä yleensä tieukka seuranta) ja sitten viikko pari vuosilomaa jossain kohtaan, mutta sitten onkin jäänyt ne loput pitämättä. Yleensä aina noita lomia tulee pidettyä kun lähtee reissuun/on kotona jotakin isompaa remonttia tai muuta vastaava, sitten vähemmän tulee pidettyä että ihan vaan että kotona oleilisi ja syljeskelisi kattoon.
Vielä jos on työaikapankki niin sinne vaan kasataan loputtomiin tunteja...yhdessä työpaikassa yks työn sankari oli keränny sinne tunteja sen verran paljon ettei niitä enää se järjestelmä pystyny hoitamaan jostain syystä. Ei kellot soinu tossakaan vaiheessa että voisko niitä pitää pois, vaan ne tunnit merkattiin johonkin ihme exceliin ja alotettiin laskuri nollista. Tiedettyä oli myös, että ne työaikapankin tunnit sekosi joka päivityksen tai "päivityksen" yhteydessä ja osalta katosi/poistettiin niitä. Silti vaan 13h työpäivää ja kerätään tunteja loputtomiin....
Tutun kuulloista. Noilla kehutaan samoin kuin jenkeissä ihannoidaan ylityön kulttuuria. "Joo mulla noita joku reilu 400h pankissa, ei ehdi pitään kun töitä on niin paljon"
Kyllähän noita kertyy lopulta aika nopsaan,vaikkei töitä normikuormaa enempää oliskaan. jos viikkoon osuu vaikka parikin asiakaskeikkaa, jää siitä helposti se 10+ tuntia liukumia/pankkitunteja vaikkei itse asiakkaalla oliskaan kuin sen 8-16. riippuu tietty mikä käytäntö ja sopimus tuosta matka ajasta on, että maksetaanko liukumina/ylitöinä vai matkaajan korvauksena (itse en kyllä tuolla viimeisellä suostuisi lähtemään mihinkään.)
Tottakai kertyy, komppaan. Noiden käyttäminen vaan pitää muistaa ja mahdollistaa. Turhaan niitä kerää, ainakaan selityksellä, että töitä vaan on niin paljon. Jos ei ehdi pitämään niin vika todnäk suunnitelluissa töissä tai resursseissa.
Vai ”kerää”
Tällainen kommenttisi on aika helppo kirjoittaa, mutta käytännössä mahdollistaminen voi olla todella vaikeaa etenkin erityistehtävissä. Lisäresurssin koulutus kun syö lisää kuormitettuja resursseja ja ihmisillä on kuitenkin vapaus lähteä firmasta. Tilanne voi mennä krooniseksi vaikka miten olisi hyvä tahto. Ja hommatkin voivat olla sellaisia, että ne on pakko hoitaa. Ylitöiksikin noita tietysti pystyy pistämään, mutta loppujen lopuksi on aika sama mihin ne tunnit kertyy, jos vaihtoehtoa tekemiselle ei ole.Joo voi olla erityistehtäviä/poikkeuksia. Omat kokemukset ovat tutuilta tai työkollegoilta, joilla ei ole erityistehtäviä.Vai ”kerää”
Ei ne nootit yms. auta siinä tilanteessa mitään, kun yksinkertaisesti on liian vähän väkeä ja rekrytoinneista huolimatta tilanne säilyy samana. Tämä ei tietysti koske perushommia tai korkeammin koulutettuja hommia, jossa pääsääntöisesti koulussa opitut menetelmät riittää pitkälle. Esim. lujuuslaskenta. Näihin pesteihin yleensä saa riittävän nopeasti korvaavaa työvoimaa vaikka se peruskoulutus kuormittaa siltikin organisaatioa ikävästi lisää. Sitten kun aletaan puhumaan työtehtävistä joihin ei suoraan mistään valmistu ja koulutus itsenäiseen toimimiseen ottaa vuosia, niin mikään hyvä tahto HR:ltä ei riitä, jos rekryn lisäksi ovi käy toiseen suuntaan.
Oman kokemuksen mukaan sivusta seuraajana on myös yrityksiä, missä annetaan ihmisten palaa loppuun ja jos on saikulla niin sen jälkeen isketään nda ja eropakettitarjous käteen kategorisesti kaikille.
Toki sillä nyt ei olisi ollut mitään väliäkään.
Meillä on systeemi, jossa voi pistää osan lomista säästöön. Näiden päivien lomarahat maksetaan vasta sitten kun käytät päivät. Eli ei se ihan mahdotonta ole järjestellä "koko" porukalle.
Nykyisessä työpaikassa ei pysty oikein pekkasiakaan kerryttämään kun työehtosopimuksessa on muotoiltu tilanne että työnantaja voi määrätä käyttämään pekkasia. Meillä tulee vuodessa 18 tai 19 riippuen loppiaisesta ja nuo ns. ylimääräiset normaaliin on siis pyhäpäivien takia eli meillä ei makseta erikseen arkipyhiä vaan ne menee pekkasilla niiltä joille ne voidaan painaa mut jos asiakas vaatii että meillä tehään töitä esim vappupäivänä niin sit ne kellä on vuorosykli päällä saa säästettyä pekkasia
Tuo on just hyvä. Menee monesti noin että firma pääsee halvalla kun on porukkaa jotka tekee vaikkapa ilman korvausta tunteja (kyllä,näitäkin on). Itse olen kans ollut firmassa jossa oli just tuo 40h katto ja se on mun mielestä suhteellisen pieni.. toisaalta ymmärrän hyvin että joku katto kannattaa laittaa jotta homma toimii kaikinpuolin järkevästi. Esim. ei oo hyvä jos on paljon porukkaa joilla on satoja tunteja sisällä,eikö tuollainen indikoi siitä että resursseja on liian vähän?
Varmasti riippuu paljon alasta ja työstä että kuinka tuon järjestäminen onnistuu.
Itse edellisessä työpaikassa kun aikani sanoin että en pysty hoitamaan yksin tätä työmäärää että tähän tarvii apua ja parhaillaan alettiin lässyttään että tuoko se tämän ja tämän verran päivässä taloon rahaa. No aika moni asiakas kävi viemässä rahaa kilpailijalle juuri sen takia koska kilpailija tarjosi palvelun heti eikä parin päivän sisällä. Aloin oleen niin henkisesti kuin fyysisesti loppu niin kysyin sit eräältä asiakkaalta töitä ja sillä tiellä oon nyt ollu 2.5v eikä ole yhtenäkään päivänä kaduttanu. Nyt jos ei ehdi päivän aikana tekeen hommia pois niin seuraava tulee tekemään ja toisaalta jos esim tulee 15h täyteen niin hanskat tippuu siihen paikkaan ja toinen jatkaa. Teen siis nykyisin 6päivää töitä kahdessa viikossa eli 15h päiviä jossa on tunti taukoa yhteensä
Työpaikkoja kun on monenlaisia, niin aina se ei oikeasti ole vaihtoehto lopettaa kesken. Tai vaihtaa aikataulua. Monia varmasti kosketti esim. sota ja sen myötä muuttuneet toimitusketjut. Tietyt asiat oli vaan ihan pakko saada tehtyä. Ja kuten aiemmin jo sanoin, ei se aina ole edes mahdollista saada lisää jengiä siten, että se auttaisi. Vaikka miten olisi johdollakin tahto. Nämä eivät tietysti ole perusduunarin murheita. Siinä kohtaa kun tehtävässä on suuri vapaus, niin on myös vastuu… Korvauskin toki sen mukaan syytä olla.
Tossa oli sulla paljon hyvää asiaa
Kyllähän tuo on hieman itsestäkin kiinni, tuossa kohtaa pitää vain ne hommat laittaa listaan ja pyytää vaikka prioriteetit ylempää ja ne listan häntäpään hommat jää sitten vain tekemättä mitä ei normityöajan puitteissa ehdi tekemään. Kunhan informoi ylijääneistä eteenpäin että nämä nyt eivät sitten tule valmistumaan, niin on ei ole sen yksttäisen työntekijän kontolla enää.
Niin vitsihän oli että sillä kirjanpitäjällä oli joku 50% työmäärä normaalisti mutta kun oli heinäkuun lomalla niin sitten oli elokuun ajan 100% kuormitus. Mutta ihminen on sellainen että se oppii 50% olevan se 100%. Ei se mennyt ylitöiksi tai mitään mutta harmitti kun joutui ihan eri tavalla tekemään töitä ja varsinkin niitä töistä mistä oli mukamas saanut lomaa.
). Sit ei auta kun kattoo että miten pitkälle vieteri venyy ja miten haluaa oman raha / aika / mielenterveys -balanssinsa järjestää.Tarkoittaa yksinkertaisesti sitä että työntekijää pelottaa oman perseen kohtalo. Ja se menee ykköseksi yli hoidettavien hyvinvoinnin. En nyt sano että olisi poikkeuksellisen itsekästä, kun on varmasti yleistä, mutta ei ehkä mikään paras kandidaatti hoitoalalle.
Useana vuonna on myös omalla työuralla mennyt bonukset saman kaavan mukaan, että loppuvuodesta on pidetty vähän väliä motivointipalavereja että nyt olisi tulossa jo näin paljon bonareita ja kun vielä jaksatte painaaa pitkää päivää niin päästään seuraavan bonusrajan yli. Sitten joulukuussa tehdäänkin vähän peliliikkeitä, ostetaan joku pikkufirma tai investoidaan muuten johonkin ja voidaankin sitten ilmoitella, että valitettavasti tulos jäi nyt juuri rajan alle eikä bonuksia makseta.Bonareista, aikoinaan olin mukana työyhteisössä joka tuli ulkoistettua ja siinä ilmoitettiin bonariohjelmasta kun uusi firma tekisi voittoa.
Ainoa huono puoli oli että firma oli yhteistyöyritys eikä saanut tehdä voittoa.
