Työelämäkeskustelu

[SampoTexaa]

Aika nopeesti budjetti kuluu kun ensin laitetaan liiton yleiskorotukset kaikille. Se motivoi vähän eri tavalla jos tietää että voipi saada 0% korotuksen ja menee rahat niille jotka tekee kovempaa töitä. Tähän päälle, että jos joku saa niin sitten liitto takajaloillaan, että ei tolle nyt ainakaan voi maksaa enempää kuin muille.

Tämäkin menee usein siten että yhtiö antaa summan x korotuksiin. Tämä sitten jaetaan HR:n toimesta jollain excelillä porukalle, yleensä perustuen tuohon henkilön luokitteluun. Luokitteluillahan on palkan vaihteluväli. Ne jotka on siellä vaihteluvälin alapäässä saavat isomman korotuksen. Huipputekijät siellä yläpäässä saa ropoja.

 

[finWeazel]

Tämäkin menee usein siten että yhtiö antaa summan x korotuksiin. Tämä sitten jaetaan HR:n toimesta jollain excelillä porukalle, yleensä perustuen tuohon henkilön luokitteluun. Luokitteluillahan on vaihteluväli ja ne jotka on siellä vaihteluvälin alapäässä niin saavat isomman korotuksen. Huipputekijät siellä yläpäässä saa ropoja.

Piilaaksossa kun olin töissä niin yks työkaveri veti 3v putkeen 0% korotuksen ja 0 optiota. Tieten tahtoen teki minimit millä ei saa kenkää mutta pikkuhiljaa inflaatio söi sitä halvemmaksi ja halvemmaksi. Isommat kiitokset osakeoptioina. Jos laiskistuu niin ajan kanssa total comp tippuu takas peruspalkan tasolle, motivoi sykkimään+firman etu on oma etu(osakekurssi). Vähemmän saavutettuja etuja jotka säilyy hautaan asti. Ei toki yhden ihmisen kohdalla vaikuta oma etu, firman etu, optiot ajattelu, mutta jos iso porukka samassa veneessä,...