Palkkakeskustelu

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja H0rna
  • Aloitettu Aloitettu
About tyhmintä mihin törmännyt on joku tj0 huutelua ja edellisen työnantajan haukkuminen useaan otteeseen. Pari vuotta ton jälkeen ks. tyyppi kyseli oisko hommia :rofl:


Näitä on oman uran varrella ollut sellaiset tusinasta ylöspäin. Ei pysty ymmärtämään. Naama peruslukemilla olen sanonut, että ei ole tarvetta tai en ole hakemusta hyväksynyt.
 
Viimeksi muokattu:
Hienoa, kyllä se fiilis on varmasti ihan oikea jos jo heti parin viikon jälkeen noin vahvasti koet. Sullahan nous palkkaki samalla vrt edelliseen liksaan samassa firmassa niin win-win :D
Meilläkin on muutamia nopeita paluumuuttajia ollut, aina se ruoho ei ole kovin vihreää aidan toisella puolella.
No joo, nousihan tuo palkka vähän ja ihan kiva, että edes jotakin jäi käteen, mutta en välttämättä lähtisi samaan rumbaan pelkästään noin pienen palkankorotuksen takia. Tuli kuitenkin aiheutettua turhaa harmia, sekä vanhalle, että uudelle yritykselle.
Harmittaa kyllä kovasti, ettei odotuksen täyttyneet. Noh, nyt sitten painetaan ainakin muutama vuosi nykyisellä, jonka jälkeen voi taas alkaa katsomaan jotakin muuta, jos siltä tuntuu.
 
Tässä sellanen oppi monelle nuorelle mistä kannattaa ottaa vaari. Vaikka vituttaisi niin lähde silti omalta osaltasi niin hyvissä väleissä kun voit. Pura se vitutus ja valitus muualla kun töissä.

Ylipäätänsä melkein alan kuin alan piirit on Suomessa suht pienet. Ja väitän, että kyllä siellä kysellään muutenkin ohi mainittujen suosittelijoiden...

About tyhmintä mihin törmännyt on joku tj0 huutelua ja edellisen työnantajan haukkuminen useaan otteeseen. Pari vuotta ton jälkeen ks. tyyppi kyseli oisko hommia :rofl:
Tämä on kyllä 100% totta.
 
Firma pohtii autoedun muuttamista siten, että ennen ollut verotusarvoltaan 900-1200e uudet autot ja nyt pohditaan verotusarvoltaan kevyempiä autoja 600-800e.
Tuo verotusarvo tullut palkan päälle.
Ei siinä mitään jos tason pari kevyemmellä autolla ajelee, mutta onko ihan ok että kokonaispalkka laskee tuon kevyemmän verotusarvon myötä vai pitäisikö tästä sopia erikseen? :hmm:

Entäs jos firma haluaa autoedun ottaa pois? Kokonaispalkka laskee autoedun verran. Saako näihin neuvoteltua, että huomioidaan sitten puuttuva osuus palkassa?
 
Firma pohtii autoedun muuttamista siten, että ennen ollut verotusarvoltaan 900-1200e uudet autot ja nyt pohditaan verotusarvoltaan kevyempiä autoja 600-800e.
Tuo verotusarvo tullut palkan päälle.
Ei siinä mitään jos tason pari kevyemmellä autolla ajelee, mutta onko ihan ok että kokonaispalkka laskee tuon kevyemmän verotusarvon myötä vai pitäisikö tästä sopia erikseen? :hmm:

Entäs jos firma haluaa autoedun ottaa pois? Kokonaispalkka laskee autoedun verran. Saako näihin neuvoteltua, että huomioidaan sitten puuttuva osuus palkassa?
Sinähän tienaat enemmän palkkaa nettona tuon uuden autopolitiikan ansiosta ja nykyään löytyy hyviä sähkäreitä myös tuolla verotusarvolla.
 
Sinähän tienaat enemmän palkkaa nettona tuon uuden autopolitiikan ansiosta ja nykyään löytyy hyviä sähkäreitä myös tuolla verotusarvolla.
Jos firma on sopinut vaikka 7000€ kokonaispalkasta sis. autoedun, niin sinulle olisi ok, että sitä laskettaisiin? Sitähän tuo voisi tarkoittaa. Kyllä tuo pienempi verotusarvo tarkoittaa jo kompromissejä autossa. Ihan hyviä toki silti, jos on ns. perustarve.

Kysyjän tapauksessa varmaan riippuu puhtaasti miten asia on sovittu. Esim. onko palkka muodossa tasasumma edun suuruudesta riippumatta (ts. vaikka ei olisi autoa) vai palkka+etu sen suuruisena kuin tarvitsee. Jölkimmäinen olisi vähän siihen suuntaan, että työnantajalla ehkä olisi oikeus kajota.
 
Tässä sellanen oppi monelle nuorelle mistä kannattaa ottaa vaari. Vaikka vituttaisi niin lähde silti omalta osaltasi niin hyvissä väleissä kun voit. Pura se vitutus ja valitus muualla kun töissä.

Ylipäätänsä melkein alan kuin alan piirit on Suomessa suht pienet. Ja väitän, että kyllä siellä kysellään muutenkin ohi mainittujen suosittelijoiden...

About tyhmintä mihin törmännyt on joku tj0 huutelua ja edellisen työnantajan haukkuminen useaan otteeseen. Pari vuotta ton jälkeen ks. tyyppi kyseli oisko hommia :rofl:

Näitä on oman uran varrella ollut sellaiset tusinasta ylöspäin. Ei pysty ymmärtämään. Naama peruslukemilla ole sanonut, että ei ole tarvetta.
En ole kyllä itse ikinä törmännyt mihinkään pään aukomiseen tai sellaiseen että lähdettäis sillat polttaen. Ihan varmasti näitäkin tapauksia on, mutta en ole itse törmännyt eikä mun mielestä omissa hommissa (perus IT veivausta) ole tuollainen millään tavalla yleistä. Enemmänkin tiedostetaan että ihmiset vaihtaa taloa ja kannattaa kummankin osapuolen kohdalla lähteä hyvässä hengessä. Ja siis varmasti noita on että sillat poltetaan koska onhan työasiat yleisesti aika iso asia elämässä ja joskus ihmisillä menee vaan sukset ristiin ja asiat ei toimi.

Ehkä tuohon vaikuttaa myös ala? IT-alalla ehkä yleisesti ajatellaan että motivoitunut, itseään kasvattava tyyppi on paras kaikille? Ja toisaalta ei-motivoitunut hommiinsa kypsynyt kaveri ei oikein hyödytä ketään.
 
En ole itsekään törmännyt ja toki ei se tarkoita etteikö moista tapahtuisi. Luultavasti jostain duunari-tason hommista kyse tai kyseessä jokin persoonallisuushäiriön omaava henkilö.
 
Eipä tuo yleistä ole, mutta kun 10v+ ollut esimiehenä niin kaikkea näkee. Monella nuorella ei välttämättä tuo edes oikein tule mieleen. Enkä nyt tarkoita, että tyyliin pitäisi päätä aukoa vaan ei osata ajatella, että vanhat työsuhteet löytää edestään aika suurella todennäköisyydellä jossain muodossa.

Sini- ja valkokaulus hommissa tuskin esiintyy senkään vertaa...
 
Komppaan, että on paras aina käyttäytyä ammattimaisesti, jopa silloin, kun pomolta moinen kyky puuttuu. Siltoja palaa halusi tai ei, mutta turha pahentaa tilannetta. Kyky pitää hermot vaikeissa paikoissa on myös jonkinlainen mainos paremmille kollegoille. Paskoihin pomoihin ei sen sijaan kannata tuhlata energiaa. Jos he aiheuttavat vain hallaa työsuhteen aikana, on toiveajattelua, että asia muuttuu työsuhteen jälkeen. Avautumiset on kuitenkin parempi pitää kahdenvälisinä.

Painottaisin myös, että tämä toimii molempiin suuntiin. Edellinen työnantaja potki yt:n päätteeksi 15% työvoimasta. Kun irtisanotut olivat vielä töissä, toimari koki tarpeelliseksi ilmoittaa julkisesti, miten taloon jäi nyt vain hyödylliset ihmiset. Tietääkseni pari pois potkittua on sittemmin haettu takaisin (olivat kriittisissä hommissa, johon ei jäänyt korvaajia). Toivottavasti kehtasivat laittaa palkkavaateeseen pari pykälää lisää. Itse olisin haistattanut pitkät. Toisaalta minulla on hyvät suhteet pariin vanhaan työpaikkaan, joten pääsin vaihtamaan helposti. Eli kannattaa pitää kiinni hyvistä kontakteista.
 
En ole itsekään törmännyt ja toki ei se tarkoita etteikö moista tapahtuisi. Luultavasti jostain duunari-tason hommista kyse tai kyseessä jokin persoonallisuushäiriön omaava henkilö.

Vastasin duunari-tason työhönotosta. Ala vaatii aika tarkasti rajattua osaamista. Tietysti tunnen paljon samalla alalla vastaavissa tai korkeammissa asemissa olevia henkilöitä. Jutut kiertää, vaikka ovet paukkuen lähtenyt työntekijä ei sitä itse tajua.
 

Statistiikka

Viestiketjuista
290 375
Viestejä
4 968 267
Jäsenet
79 779
Uusin jäsen
KLA

Hinta.fi

Back
Ylös Bottom