About tyhmintä mihin törmännyt on joku tj0 huutelua ja edellisen työnantajan haukkuminen useaan otteeseen. Pari vuotta ton jälkeen ks. tyyppi kyseli oisko hommia
No joo, nousihan tuo palkka vähän ja ihan kiva, että edes jotakin jäi käteen, mutta en välttämättä lähtisi samaan rumbaan pelkästään noin pienen palkankorotuksen takia. Tuli kuitenkin aiheutettua turhaa harmia, sekä vanhalle, että uudelle yritykselle.Hienoa, kyllä se fiilis on varmasti ihan oikea jos jo heti parin viikon jälkeen noin vahvasti koet. Sullahan nous palkkaki samalla vrt edelliseen liksaan samassa firmassa niin win-win
Meilläkin on muutamia nopeita paluumuuttajia ollut, aina se ruoho ei ole kovin vihreää aidan toisella puolella.
Tämä on kyllä 100% totta.Tässä sellanen oppi monelle nuorelle mistä kannattaa ottaa vaari. Vaikka vituttaisi niin lähde silti omalta osaltasi niin hyvissä väleissä kun voit. Pura se vitutus ja valitus muualla kun töissä.
Ylipäätänsä melkein alan kuin alan piirit on Suomessa suht pienet. Ja väitän, että kyllä siellä kysellään muutenkin ohi mainittujen suosittelijoiden...
About tyhmintä mihin törmännyt on joku tj0 huutelua ja edellisen työnantajan haukkuminen useaan otteeseen. Pari vuotta ton jälkeen ks. tyyppi kyseli oisko hommia
www.is.fi
Sinähän tienaat enemmän palkkaa nettona tuon uuden autopolitiikan ansiosta ja nykyään löytyy hyviä sähkäreitä myös tuolla verotusarvolla.Firma pohtii autoedun muuttamista siten, että ennen ollut verotusarvoltaan 900-1200e uudet autot ja nyt pohditaan verotusarvoltaan kevyempiä autoja 600-800e.
Tuo verotusarvo tullut palkan päälle.
Ei siinä mitään jos tason pari kevyemmellä autolla ajelee, mutta onko ihan ok että kokonaispalkka laskee tuon kevyemmän verotusarvon myötä vai pitäisikö tästä sopia erikseen?
Entäs jos firma haluaa autoedun ottaa pois? Kokonaispalkka laskee autoedun verran. Saako näihin neuvoteltua, että huomioidaan sitten puuttuva osuus palkassa?
Jos firma on sopinut vaikka 7000€ kokonaispalkasta sis. autoedun, niin sinulle olisi ok, että sitä laskettaisiin? Sitähän tuo voisi tarkoittaa. Kyllä tuo pienempi verotusarvo tarkoittaa jo kompromissejä autossa. Ihan hyviä toki silti, jos on ns. perustarve.
Tässä sellanen oppi monelle nuorelle mistä kannattaa ottaa vaari. Vaikka vituttaisi niin lähde silti omalta osaltasi niin hyvissä väleissä kun voit. Pura se vitutus ja valitus muualla kun töissä.
Ylipäätänsä melkein alan kuin alan piirit on Suomessa suht pienet. Ja väitän, että kyllä siellä kysellään muutenkin ohi mainittujen suosittelijoiden...
About tyhmintä mihin törmännyt on joku tj0 huutelua ja edellisen työnantajan haukkuminen useaan otteeseen. Pari vuotta ton jälkeen ks. tyyppi kyseli oisko hommia
En ole kyllä itse ikinä törmännyt mihinkään pään aukomiseen tai sellaiseen että lähdettäis sillat polttaen. Ihan varmasti näitäkin tapauksia on, mutta en ole itse törmännyt eikä mun mielestä omissa hommissa (perus IT veivausta) ole tuollainen millään tavalla yleistä. Enemmänkin tiedostetaan että ihmiset vaihtaa taloa ja kannattaa kummankin osapuolen kohdalla lähteä hyvässä hengessä. Ja siis varmasti noita on että sillat poltetaan koska onhan työasiat yleisesti aika iso asia elämässä ja joskus ihmisillä menee vaan sukset ristiin ja asiat ei toimi.
Joo se on jännä homma kun ne toimarit/ylemmät esimiehet tietävät nämä hyödylliset ja osaavat ihmiset. Ei ole varmaankaan mikään harvinainen tilanne tuo että kun nämä "ei hyödylliset" työntekijät on talosta pois potkittu niin hupsista keikkaa ei niissä hyödyllisissä sitten ollutkaan tekijää joka korvaisi se turhakkeen. Monestikaan ei ylemmällä johdolla ole höykäsen pöläystä tietoa mitä ne "ruohonjuuritason" tehtävät oikeasti vaatii, ajatus vaan on että kyllähän ne pystyy kuka tahansa hoitamaan
No tähän pakko antaa omasta kokemuksesta vastakkainen näkemys. Meillä ei johto ymmärrä läheskään kaikkea, mutta kyllä niillä on käsitys siitä, ketkä ovat ne yksilöt jotka ovat kaikkein keskeisimmät. Olen ite ehkä ollut myös tossa ryhmässä useammassa työpaikassa ja yllättäen tullut optioita jne kun haluttu pitää työntekijänä.
Näissä on usein myös niin että työntekijät pitävät itseään liian tärkeinä. Todellisuus on sitten toinen.
Dunning–Kruger-vaikutus
Tietysti, mutta semmoisten työntekijöiden potkiminen ei kirvoita keskustelua siitä, miten johto ei tiedä mitä tekee.
Varmaan jos työnantaja tai lähiesimies on jotenkin erityisesti kyykyttänyt sitä lähtijää niin voihan ne sisällä pidetyt tunteen siinä vähä purskahdella jos varmistunut että pääsee toiseen parempaan paikkaan, mutten muuten oikeen ymmärrä.
Itse on tullut myös törmättyä käänteiseen tilanteeseen. Ihan sama kuka lähti, niin "ei ollut sopiva firmaan" yms. alaspäin puhumista lähtijästä. Ns. "perhe"firmat (riippumatta koosta) pahimpia tässä, kaikki lusineet samassa kolossa pikkuisen liian kauan aikaa.
Itse sain nyt 2vk lomaa, eli kohtuulliset lomat tulee seuraavalle kesälle (22pv), vaikka lähtökohdat ei nyt ne parhaimmat olleet itsellä. Diplomi-insinööriksi valmistumisesta tulee marraskuussa kaksi vuotta ja tämän kahden vuoden aikana olen ollut töissä ainoastaan 4kk. 3600€/kk pyysin ja 3500€ sain palkaksi + nuo lomat ja olen tähän erittäin tyytyväinen. Ei tässä pitkäaikaistyöttömänä kauheasti voinut palkkaa pyytää ja aika harvakseltaan haastatteluihinkaan pääsi ja haastatteluissa yleensä tiesi että tuskinpa ne itseäni palkkaa, kun ei ole työkokemusta ja muilla hakijoilla sitä todennäköisesti on. Sitä kun on vuoden ollut peruspäivärahalla, niin alkaa jo kummasti duunari hommatkin kiinnostaan pikkuhiljaa.
Huhhuh mikä tilanne työmarkkinoilla. Itsellä myös vastavalmistuneena oli samankokoinen palkka, mutta se oli 15 vuotta sitten.
Diplomi-insinöörejäkin on toki laaja kasti ja koulutusaloissa on eroja. 9 vuotta sitten ei kukaan tietämistäni vastavalmistuneista perus kone-/sähkö-DI kavereista saanut Uudellamaalla mitään 3500 e aloituspalkkaa vaan oltiin lähempänä kolmea. Itse taisin saada 3200, ja tunnetusti yläkanttiin oleva TEK-suositus oli tuolloin 3500 euron paikkeilla. Tänä päivänä tuota 3500 euroa ei voi toki kovin hyväksi kehua, kun vastaa oman valmistumiseni aikoihin alle 2900 euron palkkaa rahanarvonmuuntimella laskettuna.
Tai se millä työntekijän saa pidettyä myös nousukaudella. Nyt lyhytnäköisesti jotkut firmat polkevat palkkoja.
Vuosi oli?Oma aloituspalkka vastavalmistuneena DI:nä oli 12.000 mk
Riittääkö saada työntekijän? Vai olisiko parempi saada hyvä ja motivoitunut työntekijä, jonka ei tarvitsisi ainakaan pelkän palkan takia katsella muualle?
Mistä työnantaja on valmis maksamaan. Jos uskollisuutta haluaa niin hommatkoon koiran.
Täällä Itä-Suomessa taitaa olla yleensä muutaman satkun pienemmät palkat kuin Uudellamaalla, kun on asuminenkin vähän halvempaa.
Se pieni säästäminen palkassa tulee vaan äkkiä kalliiksi, kun rekrytointi ei kokonaisuutena mitään hirveän halpaa puuhaa ole. Siinä mielessä se halvin mahdollinen palkka millä saa jonkun hetkeksi ei välttämättä ole ”oikea” tai ainakaan fiksu palkka kenenkään kannalta.
En ole muuta väittänytkään.
1998
