Palkkakeskustelu

[Dzeeta]

Niin, eikös nuo ostopalvelut ole aina paljon kalliimpia kuin itse tehtynä? Ostopalveluissa on sitten se joustavuus ja toisaalta ne menee aina eri "lompakosta", eli oma väki kasvattaa palkkabudjettia ja ostoväki taas jotain muuta budjettia. Mut onhan se erikoista että jotain päivystyspalveluita ostetaan yksityiseltä? Voisin kuvitella että aivan järjettömän kallista touhua.

Kallistahan se onkin. Tässä on se dilemma, ettei lääkäreitä kiinnosta liikkua, kuin rahalla ja nämä lakisääteiset palvelut on pakko järjestää. 200e/h on maksimi, mitä nähnyt maksettavan lääkärille perustyöstä. Ja niitähän on kuitenkin vuorossa jonkin verran.. lompakoista en osaa sanoa, mutta kyllä joku maksaa.

 

[Atomos]

Kuinkas tietoisia olette firmanne yleisestä palkkatasosta? Tiedättekö millä perusteella palkkataso määräytyy työpaikallanne? Mikä on vertaisryhmän keskipalkka työpaikallanne?

Näihin kysymyksiin sekä palkkataso työpaikkailmoituksissa (+ kielto kysyä edellistä palkkaa) tulee työnantajat olemaan velvoitettuja informoimaan kun EUn direktiivi palkka-avoimuudesta astuu voimaan (takaraja saada tämä kansalliseen lainsäädäntöön on ensi kesä). Aika vähän keskustelua tuntuu tästä aiheesta olevan vaikka eduskunnassa jotain valmisteluja on jo tehty.

Omalla työpaikalla (keski-euroopassa) on tiedossa palkkaportaat, sekä jonkinlainen suhdeluku siitä miten oma palkka asettuu vertaisryhmän keskipalkkaan nähden.

 

[finWeazel]

Kuinkas tietoisia olette firmanne yleisestä palkkatasosta? Tiedättekö millä perusteella palkkataso määräytyy työpaikallanne? Mikä on vertaisryhmän keskipalkka työpaikallanne?

Näihin kysymyksiin sekä palkkataso työpaikkailmoituksissa (+ kielto kysyä edellistä palkkaa) tulee työnantajat olemaan velvoitettuja informoimaan kun EUn direktiivi palkka-avoimuudesta astuu voimaan (takaraja saada tämä kansalliseen lainsäädäntöön on ensi kesä). Aika vähän keskustelua tuntuu tästä aiheesta olevan vaikka eduskunnassa jotain valmisteluja on jo tehty.

Omalla työpaikalla (keski-euroopassa) on tiedossa palkkaportaat, sekä jonkinlainen suhdeluku siitä miten oma palkka asettuu vertaisryhmän keskipalkkaan nähden.

Vuosittain verottajalta oma, työkaverien+pomojen verotiedot ja exceliin.

 

[pokkus]

Kuinkas tietoisia olette firmanne yleisestä palkkatasosta? Tiedättekö millä perusteella palkkataso määräytyy työpaikallanne? Mikä on vertaisryhmän keskipalkka työpaikallanne?

Sen verran on työhaastatteluja tullut harrastettua vuosien aikana, että hyvä yleinen käsitys on syntynyt, mitä eri firmat ylipäätään ovat valmiita maksamaan oman alan töistä. Peruspalkoissa on melko pienet erot firmojen välillä, ykkösatasia lähinnä per kuukausi. Sitten on muutamia "kuumia yrityksiä" jotka ovat valmiita maksamaan selvästi enemmän. Isommat erot tulee sitten bonareista firmojen välillä. Esihenkilövastuulla voi tulla ykköstonni lisää kuussa.

Firman sisällä käsitystä voi parantaa tietyillä palveluilla kuten Glassdoor ja tietenkin nämä vuosittaiset Iltalehtien verotiedot antavat helposti osviittaa eniten tienaavista.

Itse en vertaa palkkaani muihin, koska siitä ei tule kuin paha mieli vaan mietin, että mihin palkkaan olen tyytyväinen ja teen työni mieluusti.

 

[Nenolanjones]

Kuinkas tietoisia olette firmanne yleisestä palkkatasosta? Tiedättekö millä perusteella palkkataso määräytyy työpaikallanne? Mikä on vertaisryhmän keskipalkka työpaikallanne?

Ei ole rehellisesti sanottuna mitään hajua yleisestä tasosta. Kollegan kanssa lähdettiin samoihin aikoihin eräästä firmasta ja tuli sitten palkka puheeksi vasta sen jälkeen. Selvisi että kollega oli nostanut yli tonnin isompaa palkkaa suunnilleen samoista tehtävistä. Toki kokemusta aavistuksen verran enemmän, mutta iso hyppy silti. Sanoi kyllä että oli kovasti vääntänytkin palkasta aikoinaan, itse taas tyytynyt siihen että pyytänyt pari kertaa tarkistusta ja ottanut sen mitä tarjotaan.

Nyt ollaan molemmat palattu samalle työnantajalle ja palkkaeron sain kavennettua puoleen mutta en valita, tulen varsin hyvin toimeen omalla palkalla ja koen että se on riittävä korvaus tehtävistäni.

 

[kaarlos]

Omalla työnantajalla käytössä Job Grade -pohjainen palkkaus ja järjestelmät joista näkee mihinkä persentiiliin itse kuuluu oman luokituksen kontekstissa. Ihan kohtuu läpinäkyvä ja selkeä systeemi joka antaa hyvin kuvaa siitä mihin suuntaan palkkaus voi kehittyä omassa roolissa ja toisaalta sen, että mihin seuraavalla "tierillä" olisi mahdollista kehittyä.

 

[N1kkel]

Kuinkas tietoisia olette firmanne yleisestä palkkatasosta? Tiedättekö millä perusteella palkkataso määräytyy työpaikallanne? Mikä on vertaisryhmän keskipalkka työpaikallanne?

Näihin kysymyksiin sekä palkkataso työpaikkailmoituksissa (+ kielto kysyä edellistä palkkaa) tulee työnantajat olemaan velvoitettuja informoimaan kun EUn direktiivi palkka-avoimuudesta astuu voimaan (takaraja saada tämä kansalliseen lainsäädäntöön on ensi kesä). Aika vähän keskustelua tuntuu tästä aiheesta olevan vaikka eduskunnassa jotain valmisteluja on jo tehty.

Omalla työpaikalla (keski-euroopassa) on tiedossa palkkaportaat, sekä jonkinlainen suhdeluku siitä miten oma palkka asettuu vertaisryhmän keskipalkkaan nähden.

Julkisella sektorilla palkat on jo olleet (käytännössä) julkisia.

 

[Jezme]

Julkisella sektorilla palkat on jo olleet (käytännössä) julkisia.

Eikös näissäkin ole ties mitä kokemuslisää ynnä muuta henkilökohtaista prosenttia sen julkisen taulukkopalkan päälle? Jos siis tarkoitit tuota, että kaikkeen on joku taulukko.

 

[uncertain9989]

Eikös näissäkin ole ties mitä kokemuslisää ynnä muuta henkilökohtaista prosenttia sen julkisen taulukkopalkan päälle? Jos siis tarkoitit tuota, että kaikkeen on joku taulukko.

Juurikin näin, nuo lisäprosentit harvemmin ovat julkisia. Saa siitä toki jonkun haarukan silti pääteltyä.

 

[N1kkel]

Eikös näissäkin ole ties mitä kokemuslisää ynnä muuta henkilökohtaista prosenttia sen julkisen taulukkopalkan päälle? Jos siis tarkoitit tuota, että kaikkeen on joku taulukko.

Juurikin näin, nuo lisäprosentit harvemmin ovat julkisia. Saa siitä toki jonkun haarukan silti pääteltyä.

Ainakin teknisellä puolella palkka tulee suoraan taulukosta ja siihen päälle joku TES:n mukainen kokemusprosentti. Joten ei ole kovin vaikea päätellä, mitä kukakin suunnilleen tienaa. Henkilökohtaiset lisätkin taitaa olla vain harvoilla.

 

[Kvarkki]

Juurikin näin, nuo lisäprosentit harvemmin ovat julkisia. Saa siitä toki jonkun haarukan silti pääteltyä.

Monessa ilmoituksessa on annettu se lisäosan haitarin ala- ja yläraja. Nuo kun laskee yhteen, niin saanee jonkunmoisen kattohinnan mitä voivat ihan maksimissaan maksaa. Toki varmaan tosiosaaja (tm) voi saada puhuttua itselleen eri palkkaluokan.

Ei ole ollut mitään kiinnostusta julkiselle puolelle, mutta ihan kiva seurata mitä sillä puolen aitaa maksaisivat. Mitään suurempaa logiikkaa ei näytä olevan, joku haastava ryhmänvetäjä feat. nakkikone rooli saattaa olla nihkeästi palkattu ja sitten taas ihan diipadaapa-rooli hyvin palkattu. Oon miettinyt, että mahtaako tuo riippua siitä mihin edeltäjä on saanut palkkaryhmänsä hilattua

 

[N1kkel]

Ei ole ollut mitään kiinnostusta julkiselle puolelle, mutta ihan kiva seurata mitä sillä puolen aitaa maksaisivat. Mitään suurempaa logiikkaa ei näytä olevan, joku haastava ryhmänvetäjä feat. nakkikone rooli saattaa olla nihkeästi palkattu ja sitten taas ihan diipadaapa-rooli hyvin palkattu. Oon miettinyt, että mahtaako tuo riippua siitä mihin edeltäjä on saanut palkkaryhmänsä hilattua

Tuo on tosiaan jännä, että joillakin isoilla päälliköllä on helvetin laaja tehtäväkenttä ja paljon alaisia, mutta palkka on suhteellisen huono kun taas joku perusinssi saa lähes saman vaikka työtehtävät on paljon rajatummat ja omia alaisia ei ole.

 

[kajakkivajakki]

Julkisella sektorilla palkat on jo olleet (käytännössä) julkisia.

Näinhän se on, kun kaikki kuntalaiset on palkanmaksajia niin kuka tahansa voi tiedustella paljonko tehtäväkohtainen palkka on kaupunginjohtajalla, teknisellä johtajalla, talonmiehellä tai vaikka laitossiivoojalla.

Ainakin teknisellä puolella palkka tulee suoraan taulukosta ja siihen päälle joku TES:n mukainen kokemusprosentti. Joten ei ole kovin vaikea päätellä, mitä kukakin suunnilleen tienaa. Henkilökohtaiset lisätkin taitaa olla vain harvoilla.

Tehtäväkohtainen palkka pitää olla sama kaikilla, jotka samalla tehtävänimikkeellä (ja kuvauksella) toimivat. Tessistä sitten tulee työkokemuslisä, joka on automaatio eli 4 % 3 vuoden palvelusajan jälkeen ja 8 % 5 vuoden palvelusajan jälkeen (tehtäväkohtaisesta palkasta).

Kolmas palkan osa on sitten tuo henkilökohtainen lisä. Niiden maksamisessa on huomattavia eroja kuntien ja jopa osastojen välillä. Nyt meillä kaupunki on ajamassa siihen 6 portaista mallia eli henkilökohtaisen lisän portaat olisi 0%,2%,4%,6%,8% ja 10%. Nuo myös lasketaan tehtäväkohtaisesta palkasta. Kaupungin tavoitteena on, että vain super-ihminen voi kuulua tuohon 10% luokkaan, joten portaikosta piikataan yksi porras pois

Mutta ainakin meillä näin voi melkoisen tarkkaan sanoa työntekijän kokonaispalkan, vaikka vain tehtäväkohtainen palkka on julkista tietoa. Naamasta näkee iän eli suurin piirtein kun parta kasvaa niin on jo tuo 5 vuotta täynnä ja kun henkilökohtaista lisää siis maksetaan käytännössä 0-8% ja tuskin kovin montaa edes tuohon 8% kelpuutetaan. Eli tuo tuleva palkka-avoimuuslaki ei taida kunta-alalla tuoda asiaan mitään muutosta tai muutos on korkeintaan kosmeettinen.