Palkkakeskustelu

[pokkus]

Varmasti myös näin, mutta on se silti jotenkin mieletöntä jos liki 40% bruttopalkasta tulee päivystyksistä ja ylitöistä. Tässä kohtaa voidaan miettiä jo, että eikö tuo ole jo ihan normaalia työtä tuossa kohtaa? Kyllähän sitä nauratti itseänikin aikoinaan, kun noita päivystyksiä tein ja samalla tottakai sitä tiliä sillä. Goodwillinä vaan mentiin ja osa sai korvauksia ja osa taas ei niinkään. Jotenkin vaan tuntuu oudolta et peruspalkka on joku 90k ja päivystysten kanssa 152k. Kuten sanoin, ton pitäisi olla se pohjapalkka jos se kerta on oikeasti noin kriittistä.

Mutta jos se olisi pohjapalkka niin silloin työaika pitäisi sopparissa olla myös viikonloppuisin ja valmis tulemaan töihin fiksaamaan ongelmat keskellä yötä, jos päivystys sitä vaatii. Eli ei sitä päivystyksen saamaa palkkaa ansaitsisi vain tekemällä 8h päivässä 8-16 välillä.

 

[Kvarkki]

Varmasti myös näin, mutta on se silti jotenkin mieletöntä jos liki 40% bruttopalkasta tulee päivystyksistä ja ylitöistä. Tässä kohtaa voidaan miettiä jo, että eikö tuo ole jo ihan normaalia työtä tuossa kohtaa? Kyllähän sitä nauratti itseänikin aikoinaan, kun noita päivystyksiä tein ja samalla tottakai sitä tiliä sillä. Goodwillinä vaan mentiin ja osa sai korvauksia ja osa taas ei niinkään. Jotenkin vaan tuntuu oudolta et peruspalkka on joku 90k ja päivystysten kanssa 152k. Kuten sanoin, ton pitäisi olla se pohjapalkka jos se kerta on oikeasti noin kriittistä.

Voin tietysti vain omalta kohdaltani vastata, mutta näen tuossa selvän eron mitä on pakko tehdä palkkansa eteen. Voi mennä hiustenhalkomiseksi, mutta palkka+lisät muodossa sinulla on vähintäänkin teoreettinen mahdollisuus vaikuttaa paljonko extraa teet. Edellisessä firmassa oli kokonaispalkka ja työnantaja käytti sitä kyllä täysin hyväkseen. Vielä alueella, jossa vaihtoehtoisia työnantajia ei montaa ollut.

 

[Ed!]

Totta kai se työmäärä, haastavuus ja työajat vaikuttavat palkaan. Nopealla googlettamisella esim sairaanhoitajan peruspalkka 2700 ja mediaani 3400.

Myös tuohon ulkomaiden palkkatasoon vertaaminen tuntuu typerältä, kun ei tiedetä verrataanko piilakson vai Delhin liksoihin. Mutta oli kumpi vain, niin työviikon pituus ei varmasti ole 37,5h..
Omasta mielestä suomessa saa sen peruspalkan kyllä (toki toimesta riippuen) todella vähällä työllä

 

[dropadrop]

Tämä kuvaa melko hyvin tätä Suomen köyhyyttä. Jotta pääsee edes jotenkin vastuuta kuvaavaan palkkatasoon, pitää tehdä ylitöitä ja päivystyksiä ja vaikka mitä. Muualla maailmassa tuo olisi se palkka, jota maksettaisiin suoraan. Onneksi edes näin pääsee ansioille täällä.

Mulla on kuukausitulot 7500€, mut viime vuodelta palkka 145000€. Tuli bonuksien ja optioiden kautta, normaalisti ehkä 100k.

Johtajana suht niche alalla ja työ oli viime vuonna niin paskaa, että mielelläni tyytyisin peruspalkkaan jos kuorma olisi jotenkin kestävällä tasolla.

 

[Tech_ananas]

Hyvää ja mielenkiintoista keskustelua tuo pohjapalkka vs. palkka lisien kera vs. kokonaispalkka. Tuohon liittyy monta asiaa ja näkökulmia on monia että se on hyvä aihe keskustella...ei varmasti ole yhtä ratkaisua miten kannattaisi tai pitäisi olla vaan tilanteet vaihtelee ja Suomessa on tosi yleistä tuo että erilaiset lisät on palkassa iso osa.

Itse olen tottunut tekemään toimistohommaa toimistotyöajalla mutta toisaalta jos on ollut tarvetta niin olen omasta halusta yleensä joustanut niin että saan tunnit yksi-yhteen (*). Harvoin ylitöitä, mutta ei se minua haittaa jos ei vaadita tai pakoteta duuniin vaan jos joskus tarvii joku homma tehdä ja se helposti onnistuu niin teen. Toisaalta jos TA käyttää hyväksi joustavuutta ja on koko ajan paine tehdä extraa niin ei hyvä. Näistähän aina kannattaa keskustella myös TA suuntaan. Olen ihan tyytyväinen että työaika on 08-16 ja sen jälkeen ei tarvi sykkiä jos ei itse halua, en todellakaan haluaisi jotain reilumpaa kokonaispalkkaa jos se useammin tarkottaisi jotain pakollista ilta-/viikonlopputyötä.


(*) mulla on ollut duunikavereita jotka tekee suht reilustikin ylitöitä ja ei kirjaa niitä mitenkään..eli ei edes liukumia ja tuo on kyllä ihan typerää "joustamista" työntekijältä

 

[Altissia]

Hyvää ja mielenkiintoista keskustelua tuo pohjapalkka vs. palkka lisien kera vs. kokonaispalkka. Tuohon liittyy monta asiaa ja näkökulmia on monia että se on hyvä aihe keskustella...ei varmasti ole yhtä ratkaisua miten kannattaisi tai pitäisi olla vaan tilanteet vaihtelee ja Suomessa on tosi yleistä tuo että erilaiset lisät on palkassa iso osa.

Itse olen tottunut tekemään toimistohommaa toimistotyöajalla mutta toisaalta jos on ollut tarvetta niin olen omasta halusta yleensä joustanut niin että saan tunnit yksi-yhteen (*). Harvoin ylitöitä, mutta ei se minua haittaa jos ei vaadita tai pakoteta duuniin vaan jos joskus tarvii joku homma tehdä ja se helposti onnistuu niin teen. Toisaalta jos TA käyttää hyväksi joustavuutta ja on koko ajan paine tehdä extraa niin ei hyvä. Näistähän aina kannattaa keskustella myös TA suuntaan. Olen ihan tyytyväinen että työaika on 08-16 ja sen jälkeen ei tarvi sykkiä jos ei itse halua, en todellakaan haluaisi jotain reilumpaa kokonaispalkkaa jos se useammin tarkottaisi jotain pakollista ilta-/viikonlopputyötä.


(*) mulla on ollut duunikavereita jotka tekee suht reilustikin ylitöitä ja ei kirjaa niitä mitenkään..eli ei edes liukumia ja tuo on kyllä ihan typerää "joustamista" työntekijältä

Meillä projektiluonteista työtä ja liukumat käytössä. Saa olla - 40h ja maksimissaan +120h. Noita ei kummemmin valvota vaan jokaiseen työntekijään luotetaan, että pysyy näiden raamien sisällä. Toki esihenkilöiltä saattaa tulla kyselyä milloin meinasit hyödyntää kun rajoja lähestytään.
Ei makseta ulos rahana.

Moni hyödyntää kesölomien yhteyteen eli lomat voivat olla hyvinkin 4vko+3vko putkeen. Joululomat myös tavallista pidemmät. Itselle sopii oikein hyvin. Ei syki liikaa rahan toivossa ja noita kertyy aika helposti kuitenkin. Satunnaisia pe-ma pätkiä voi pitää vapaana jos projektit antavat myöden. Perheellisenä ukkona oikein hyvä systeemi.

 

[zaneislandd]

Ite "menetin" liukumat muutama vuosi sitten positionoston yhteydessä - eli ei enää ole varsinaista työaikaa. Vähän se on ehkä itestäki kiinni, mutta tulee vähintään samat tunnit tehtyä kuten ennenki. Eli liukumia kertyis varmaan se 50-100h vuodessa, jos kertyis. Ennen noita poltteli sitten saldovapaina ym. Nythän en voi enää ottaa saldovapataa vaan aina pitää polttaa lomapäivä. Eipä tämä sinänsä haittaa ja varmaan se näkyy palkassa - mutta onhan se jonkinlaista ilmaista ylityötä. En ole oikein keksinyt miten korrektisti luovisin joskus ylim. vapaita jne. Noh onneks ei sentään enempää ylim. tunteja tai esim. viikonloppuja tai iltoja yli 18.00 tartte sentään notkua töissä.

 

[Rambo8]

Ite "menetin" liukumat muutama vuosi sitten positionoston yhteydessä - eli ei enää ole varsinaista työaikaa. Vähän se on ehkä itestäki kiinni, mutta tulee vähintään samat tunnit tehtyä kuten ennenki. Eli liukumia kertyis varmaan se 50-100h vuodessa, jos kertyis. Ennen noita poltteli sitten saldovapaina ym. Nythän en voi enää ottaa saldovapataa vaan aina pitää polttaa lomapäivä. Eipä tämä sinänsä haittaa ja varmaan se näkyy palkassa - mutta onhan se jonkinlaista ilmaista ylityötä. En ole oikein keksinyt miten korrektisti luovisin joskus ylim. vapaita jne. Noh onneks ei sentään enempää ylim. tunteja tai esim. viikonloppuja tai iltoja yli 18.00 tartte sentään notkua töissä.

Vinkki: Käytä tuota "ei ole varsinaista työaikaa" samalla tavalla itsesi eduksi kuin firmankin eduksi. Eli kun sinulla ei ole varsinaista työaikaa, niin voit ihan hyvin pitää myös vapaata silloin kun siltä tuntuu. Älä anna tuon "ei työaikaa" homman palvella vain firmaa, vaan ota joustoa omaksi eduksesikin. Minä esim. laitan surutta outlookiin ja teamsiin viestin, että olen pois tänään, enkä kysele tai selittele kellekään mitään. Viestistä saavat sitten selville milloin olen taas tavoitettavissa.

 

[elmo]

Jos liukumat on ns. pakollista venymistä ja maksetaan/pidetään 1:1 niin onhan se ihan paskaa. Toki vielä paskempaa on jos on kk palkalla eikä liukumia ja silti pitää venyä.

Liukumat niin, että työntekijä venyy kun itselle sopii ja jos tulee työnantajalta venymispyyntö niin se ylitöinä.

 

[Ingn]

En keksinyt minne muualle laitan tämän... Miten tuo työttömyyskassamaksu menee nykyään? Omaverossa kun tekee uutta verokorttia, niin on kohta "Työttömyyskassamaksut", niin siellä lukee " Vähennyskelpoisia maksuja eivät ole työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksut ". Ja tilinauhassa näkyvä "Ay-jäsenmaksu" on juurkin tuo "työmarkkinajärjestön jäsenmaksu"? Ymmärsinkö oikein, että sitä nyt ei tarvitse laskea tälle vuotta ollenkaan?

 

[Clayman]

En keksinyt minne muualle laitan tämän... Miten tuo työttömyyskassamaksu menee nykyään? Omaverossa kun tekee uutta verokorttia, niin on kohta "Työttömyyskassamaksut", niin siellä lukee " Vähennyskelpoisia maksuja eivät ole työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksut ". Ja tilinauhassa näkyvä "Ay-jäsenmaksu" on juurkin tuo "työmarkkinajärjestön jäsenmaksu"? Ymmärsinkö oikein, että sitä nyt ei tarvitse laskea tälle vuotta ollenkaan?

Kaksi eri asiaa. Työttömyyskassamaksu on vähennyskelpoinen.

 

[Nomber]

Vinkki: Käytä tuota "ei ole varsinaista työaikaa" samalla tavalla itsesi eduksi kuin firmankin eduksi. Eli kun sinulla ei ole varsinaista työaikaa, niin voit ihan hyvin pitää myös vapaata silloin kun siltä tuntuu. Älä anna tuon "ei työaikaa" homman palvella vain firmaa, vaan ota joustoa omaksi eduksesikin. Minä esim. laitan surutta outlookiin ja teamsiin viestin, että olen pois tänään, enkä kysele tai selittele kellekään mitään. Viestistä saavat sitten selville milloin olen taas tavoitettavissa.

Sama homma. Toimii molempiin suuntiin. Jouluna reilu pari viikkoa lomaa ja kesällä pidän kanssa extra. Tai jos tarvitsee hoitaa omia hommia niin hoidan.

Sitten on toisaalta erinäisiä työmatkoja ja muita jolloin tulee pahimmillaan 16h työpäiviä helposti paljonkin.

Itselleni sopii hyvin kun ei kukaan käyttää mitään ja ainoa mikä ratkaisee on että työt tulee tehtyä, eikä niihin käytetty aika.

 

[Mco]

En keksinyt minne muualle laitan tämän... Miten tuo työttömyyskassamaksu menee nykyään? Omaverossa kun tekee uutta verokorttia, niin on kohta "Työttömyyskassamaksut", niin siellä lukee " Vähennyskelpoisia maksuja eivät ole työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksut ". Ja tilinauhassa näkyvä "Ay-jäsenmaksu" on juurkin tuo "työmarkkinajärjestön jäsenmaksu"? Ymmärsinkö oikein, että sitä nyt ei tarvitse laskea tälle vuotta ollenkaan?

Omasta liitostasi selvinnee, mikä osuus tuosta Ay-jäsenmaksusta on työmarkkinajärjestön jäsenmaksua (vähennyskelvoton) ja mikä maksuun sisältyvää työttömyyskassamaksua (vähennyskelpoinen). Tilinauhasta tuota et näe, koska työnantaja maksaa tuon könttänä liitolle.

 

[Ingn]

Omasta liitostasi selvinnee, mikä osuus tuosta Ay-jäsenmaksusta on työmarkkinajärjestön jäsenmaksua (vähennyskelvoton) ja mikä maksuun sisältyvää työttömyyskassamaksua (vähennyskelpoinen). Tilinauhasta tuota et näe, koska työnantaja maksaa tuon könttänä liitolle.

Kiitos, pitääpä liitosta kysellä mikä tuo vähennyskelpoinen osuus on.

 

[GuntherPrien]

Kiitos, pitääpä liitosta kysellä mikä tuo vähennyskelpoinen osuus on.

Jäsenmaksun suuruuden voi tarkistaa myös työttömyyskassojen yhteisjärjestön sivuilta.

Jäsenmaksut - TYJ

www.tyj.fi