Palkkakeskustelu

[Make]

Olin haastattelussa työpaikkaan, jossa osa palkasta tulee vuosibonuksena, joka vastaa n. yhtä ylimääräistä kk-palkkaa, ja siinä taisi olla jokin vaatimus, olisko ollut että firma saavuttaa taloudelliset tavoitteet. Mikä arvo bonukselle kannattaa antaa? Kannattaako pyytää se mitä muutenkin pyytäisi ja bonus tulee päälle, vai huomioida bonus siinä kk-palkkapyynnössä? Tuli ehkä heitettyä hiukan alakanttiin pyyntö niin mietin että jos tulee soitto että haluaisivat minut sinne, niin kehtaako pyytääkin vähän lisää siinä vaiheessa.. Mietin lähinnä tilannetta jossa bonusta ei maksettaisi. Ja se tulee oletettavasti könttäsummana kerran vuodessa. Kyseessä it-ala, in-house softakehitystä.

 

[Kaali]

Olin haastattelussa työpaikkaan, jossa osa palkasta tulee vuosibonuksena, joka vastaa n. yhtä ylimääräistä kk-palkkaa, ja siinä taisi olla jokin vaatimus, olisko ollut että firma saavuttaa taloudelliset tavoitteet. Mikä arvo bonukselle kannattaa antaa? Kannattaako pyytää se mitä muutenkin pyytäisi ja bonus tulee päälle, vai huomioida bonus siinä kk-palkkapyynnössä? Tuli ehkä heitettyä hiukan alakanttiin pyyntö niin mietin että jos tulee soitto että haluaisivat minut sinne, niin kehtaako pyytääkin vähän lisää siinä vaiheessa.. Mietin lähinnä tilannetta jossa bonusta ei maksettaisi. Ja se tulee oletettavasti könttäsummana kerran vuodessa. Kyseessä it-ala, in-house softakehitystä.

Bonus on aina bonus. Älä sekoita sitä pyytämääsi kk-palkkaan. Parempi ajatustapa, että pyydät sen mitä haluat. Bonuksia ei välttämättä edes tule, jos ei tavoitteet täyty. Silloin ei tarvitse pettyä. Jälkikäteen vähän hölmöä lähteä suurentamaan palkkapyyntöä, jos sen kerran olet jo ilmoittanut mitä haluaisit. Sama asia kuin haastattelussa yritys tarjoaisi esim. 4000e/kk sinulle ja sitten, kun soittavat sinulle, että tulisitko töihin, niin tarjous olisi tippunut 3500e/kk. Ainakin minussa herättäisi suurta ihmetystä, että mikä firma ja mikä kaveri..