IT-alan työpaikat

[Lammas]

Onko suomessa samaa kuin isossa maailmassa, että it-alan työpaikat ovat kiven alla "taviksille". Eilen tutkiskelin niin jenkeissä paljon "vale"-työilmoituksiakin joilla vain halutaan luoda kuvaa, että firmalla X menee hyvin, mutta oikeasti ei rekrytä. Isot firmat irtisanovat porukkaa vuosi toisensa perään. Muutama spekulaatio ollut, että halutaan tiristää enemmän tuottavuutta jäljelle jäävistä työntekijöistä tavalla tai toisella. Välimanagerit ilmeisesti pahimmassa jamassa kun organisaatiohierarkioita ja siiloja puretaan tasaisemmaksi organisaatiorakenteeksi.
Tiivistelmä videon kuvauksesta

Tämän sisällön näkemiseksi tarvitsemme suostumuksesi kolmannen osapuolen evästeiden hyväksymiseen.
Lisätietoja löydät evästesivultamme.

Hyväksy kolmannen osapuolen evästeet

Tuo ilmoitusten määrän pieneneminenhän saattaa olla hyväkin juttu, jos se johtuu noiden valeilmoitusten vähenemisestä. Mainitsin valeilmoitukset tässä ketjussa jo lokakuussa 2023:

[...] Olen myös huomannut, että monet ilmoitukset esim. linkedinissä pysyy aktiivisena kuukausia senkin jälkeen kun sieltä on tullut negatiivinen vastaus, vaikka ilmoitus on sellainen, että täytin (ja varmaan moni muukin täytti) kaikki esitetyt vaatimukset. Eli ikään kuin haamuilmoituksia joihin ei ole tarkoituskaan palkata ketään.

Valeilmoitukset ovat sittemmin saaneet enemmänkin julkisuutta, esim. tässä videossa viime vuoden elokuulta:

Tämän sisällön näkemiseksi tarvitsemme suostumuksesi kolmannen osapuolen evästeiden hyväksymiseen.
Lisätietoja löydät evästesivultamme.

Hyväksy kolmannen osapuolen evästeet

Nyt kun asia alkaa olemaan suuremman yleisön tietoisuudessa, niin voisi kuvitella, ettei yritykset pysty enää hyötymään valeilmoituksista entiseen tapaan, ja jossain vaiheessa niiden vaikutus rupeaa kääntymään yrityksille negatiiviseksi.

Oli valeilmoituksia tai ei, niin joka tapauksessa työtilanne vaikuttaa edelleen erittäin heikolta täällä Amerikassa. Tai no ihan tuoreinta tietoa mulla ei ole, koska en ole enää tänä vuonna edes jaksanut lähettää hakemuksia mihinkään. Mutta varsinkin tutkimuspainotteisessa työssä tilanne on varmaan entisestään heikentynyt Trumpin hallinnon leikkausten takia. Esim. meidän yksikön tutkimus on aika kaukana wokesta ja DEI:stä, mutta iso osa rahoituksesta tulee silti jotenkin epäsuorasti joistain valtion virastoista, jotka ovat joutuneet leikkausten kohteeksi. Sen takia meilläkin on pitänyt irtisanoa ihan pätevää tutkijaporukkaa, eli toisin sanoen lähettää lisää porukkaa kilpailemaan niistä vähistä avoimista työpaikoista.

 

[finWeazel]

Oli valeilmoituksia tai ei, niin joka tapauksessa työtilanne vaikuttaa edelleen erittäin heikolta täällä Amerikassa. Tai no ihan tuoreinta tietoa mulla ei ole, koska en ole enää tänä vuonna edes jaksanut lähettää hakemuksia mihinkään. Mutta varsinkin tutkimuspainotteisessa työssä tilanne on varmaan entisestään heikentynyt Trumpin hallinnon leikkausten takia. Esim. meidän yksikön tutkimus on aika kaukana wokesta ja DEI:stä, mutta iso osa rahoituksesta tulee silti jotenkin epäsuorasti joistain valtion virastoista, jotka ovat joutuneet leikkausten kohteeksi. Sen takia meilläkin on pitänyt irtisanoa ihan pätevää tutkijaporukkaa, eli toisin sanoen lähettää lisää porukkaa kilpailemaan niistä vähistä avoimista työpaikoista.

Mulla on sama fiilis amerikan it-alan työtilanteesta. En itse ole töitä etsimässä niin ei omakohtaista kokemusta. Moni tuttu jumissa nykyisessä duunissa kun uusia yhtä hyvin maksavia hommia ei löydy. Manageripuolella moni kenkää saanut ei enää työllisty tai jos jotain tarjotaan niin se on murusia versus edellinen uuni. Superosaajat/sisäisiä suosittelijoita omaavat toki liitävät edelleen paikasta toiseen, mutta sellainen normaali tai normaali+ jamppa niin ei enää revitä kadulta töihin.

Pitäs tutkia mikä on kesäharjoittelijatilanne. Sieltä sais varmaan toisen signaalin it-alan työtilanteesta.

 

[kuoris]

Yhdysvallat on ajanut itsensä lamaan Trumpin johdolla, se ei Euroopassa välttämättä tunnu yhtä paljon. Sanoisin että Suomessa jopa pientä piristymistä, ainakin näin senior koodarille tullut työtarjouksia vuodenaikaan nähden ihmeen paljon.

Mutta tänäänkin taisi olla uutinen että hehkutettu Gofore potkii pois ekaa kertaa ikinä joten ei tässä mistään nousukaudesta ole vielä kysymys. Kannattaa muistaa että seuraavan nousukauden suurimmat menestystarinat ovat ne firmat jotka ovat ekana liikkeellä.

 

[jarhu]

Yhdysvallat on ajanut itsensä lamaan Trumpin johdolla, se ei Euroopassa välttämättä tunnu yhtä paljon. Sanoisin että Suomessa jopa pientä piristymistä, ainakin näin senior koodarille tullut työtarjouksia vuodenaikaan nähden ihmeen paljon.

Mutta tänäänkin taisi olla uutinen että hehkutettu Gofore potkii pois ekaa kertaa ikinä joten ei tässä mistään nousukaudesta ole vielä kysymys. Kannattaa muistaa että seuraavan nousukauden suurimmat menestystarinat ovat ne firmat jotka ovat ekana liikkeellä.

Ulkomaan vienti hidastelee Trumpin sekoilujen takia kun suomalaisten yritysten asiakkaat lykkää ostohankintoja. Samalla menee jäihin IT-palveluiden laajennukset ja projektit. Asiaa ei paranna kun valtio, kunnat ja pahoinvointialueet leikkaa menoja. Sama tietysti siellä jenkeissä suuremmassa mittakaavassa.

 

[finWeazel]

Yhdysvallat on ajanut itsensä lamaan Trumpin johdolla, se ei Euroopassa välttämättä tunnu yhtä paljon. Sanoisin että Suomessa jopa pientä piristymistä, ainakin näin senior koodarille tullut työtarjouksia vuodenaikaan nähden ihmeen paljon.

Mutta tänäänkin taisi olla uutinen että hehkutettu Gofore potkii pois ekaa kertaa ikinä joten ei tässä mistään nousukaudesta ole vielä kysymys. Kannattaa muistaa että seuraavan nousukauden suurimmat menestystarinat ovat ne firmat jotka ovat ekana liikkeellä.

Piilaakson irtisanomiset alkoivat ennen trumppia. Osittain covid19 jälkimainingeissa, tänä vuonna AI-mainingeissa Se mitä musk teki twitterin(80% kenkää, palvelu toimii edelleen) ja zuckerberg metan karsimisen kanssa herätti muutkin firmat purkamaan organisaatiohierarkioita. Toinen puoli kolikkoa, että vaihdetaan kaksi huonompaa yhteen ai avustettuun huippuosaajaan. Kommunikaatiotarve kasvaa suurinpiirtein tekijöiden määrän neliöön, scrummien scrummit yms. Nyt ihannoidaan piilaaksossa pieniä tiimejä, ohutta hierarkiaa ja maksimitulosta oli se sitten pitkät päivät ja/tai ai avustimet joilla tulos puristetaan pienemmästä porukasta.

meta 20000:lle kenkää year of efficiency 2024. Samalla välimanagerikerrokseen siivous missä managerit joko takaisin koodereiksi tai kenkää: Mark Zuckerberg’s ‘year of efficiency’ at Meta has spread to the company’s upper ranks and incompetent VPs are next to be culled

Tänä vuonna meta heti alkuvuodesta laittoi "5% huonoimmin suoriutuville kenkää": Meta And Microsoft Are Cutting ‘Low Performers’

Samaan aikaan zuckerberg sanoo ai:sta, että tavoite että ai koodaisi 50% metan koodista 2026 aikana: Mark Zuckerberg wants AI to do half of Meta's coding by 2026

Microsoftilla ja googlella 20-30% uudesta koodista jo nyt ai:n tekemää: Microsoft's CEO reveals that AI writes up to 30% of its code — some projects may have all of its code written by AI Ai avustetusta koodaushommasta palstalla keskustelu täällä: AI-koodausavustimet, keskustelua AI-avustetusta koodaamisesta/skriptaamisesta/dokumentoinnista/...

Tällä hetkellä AI:n tekemä koodi toki paljon boiler platea, yksikkötestejä, protoja/demoa/sisäisiä pikkupalveluita yms. Juuri sellaista mitä junnuille/ei niin hyville tekijöille voi jättää puuhattavaksi.

Meta, microsoft, google kaikki tekivät ihan huipputuloksen rahallisesti. Ei lama näy tuloksessa.

 

[Illotus]

Mielenkiintoista ja hirveää seurata, että onko AI vain lisädevauksen mahdollistaja nykyisen kokoisella devaajapoolilla vai kuten monen muun alan 10+x tehostajat jotka ovat johtaneet massiiviseen työvoiman tarpeen vähenemiseen

 

[kolistelija]

Mielenkiintoista ja hirveää seurata, että onko AI vain lisädevauksen mahdollistaja nykyisen kokoisella devaajapoolilla vai kuten monen muun alan 10+x tehostajat jotka ovat johtaneet massiiviseen työvoiman tarpeen vähenemiseen

Mieti kuinka moni asia tällä hetkellä jää tekemättä siksi että siihen ei ole varaa. Ne kaikki hommat muuttuvat mahdolliseksi ja tulevat kehitystiimin backlogeille jos työnteko tehostuu voimakkaasti. Parhaiten pärjäävät ne yritykset jotka ymmärtävät mitä kaikkea uusilla resursseilla voi tehdä, ei ne jotka istuvat perseelleen ja toteavat että kiva kun sai halvalla ja tyytyvät siihen.

Itse ainakin uskon että lisäkeikkaa tulee vaikka kuinka paljon jos työteho kasvaa voimakkaasti.

 

[Nenolanjones]

Onko suomessa samaa kuin isossa maailmassa, että it-alan työpaikat ovat kiven alla "taviksille". Eilen tutkiskelin niin jenkeissä paljon "vale"-työilmoituksiakin joilla vain halutaan luoda kuvaa, että firmalla X menee hyvin, mutta oikeasti ei rekrytä.

Viime kesänä kun itsellä oli haku päällä, niin tuntui että joillain yrityksillä oli näitä ilmoituksia jossa vähän vaan katsellaan tarjontaa. Voi siellä jotain oikeitakin paikkoja olla haussa.

Yksi esimerkki oli Coe Group, hakivat automaatioinsinööriä ja laitoin hakemuksen sisään heinäkuussa. Noin kk päästä elokuussa tuli geneerinen viesti että käsitellään vielä hakemuksia ja ruuhkaa on. Heti perään marraskuussa tuli jo oikealta ihmiseltä viesti että kyseisiä töitä ei olekaan tuossa minun lähikaupungissa (vaikka alkuperäisessä ilmoituksessa sekin oli mainittu), mutta sopisiko joku toinen sijainti. Vastasin sitten että muutto toiseen paikkaan on mahdollista ja haluaisin keskustella lisää. Sen jälkeen iski radiohiljaisuus enkä kuullut heistä enää mitään, eikä kyllä enää kiinnostanut olla sinne päin yhteydessä.

 

[Seese]

Piilaakson irtisanomiset alkoivat ennen trumppia. Osittain covid19 jälkimainingeissa, tänä vuonna AI-mainingeissa Se mitä musk teki twitterin(80% kenkää, palvelu toimii edelleen) ja zuckerberg metan karsimisen kanssa herätti muutkin firmat purkamaan organisaatiohierarkioita. Toinen puoli kolikkoa, että vaihdetaan kaksi huonompaa yhteen ai avustettuun huippuosaajaan. Kommunikaatiotarve kasvaa suurinpiirtein tekijöiden määrän neliöön, scrummien scrummit yms. Nyt ihannoidaan piilaaksossa pieniä tiimejä, ohutta hierarkiaa ja maksimitulosta oli se sitten pitkät päivät ja/tai ai avustimet joilla tulos puristetaan pienemmästä porukasta.

meta 20000:lle kenkää year of efficiency 2024. Samalla välimanagerikerrokseen siivous missä managerit joko takaisin koodereiksi tai kenkää: Mark Zuckerberg’s ‘year of efficiency’ at Meta has spread to the company’s upper ranks and incompetent VPs are next to be culled

Tänä vuonna meta heti alkuvuodesta laittoi "5% huonoimmin suoriutuville kenkää": Meta And Microsoft Are Cutting ‘Low Performers’

Samaan aikaan zuckerberg sanoo ai:sta, että tavoite että ai koodaisi 50% metan koodista 2026 aikana: Mark Zuckerberg wants AI to do half of Meta's coding by 2026

Microsoftilla ja googlella 20-30% uudesta koodista jo nyt ai:n tekemää: Microsoft's CEO reveals that AI writes up to 30% of its code — some projects may have all of its code written by AI Ai avustetusta koodaushommasta palstalla keskustelu täällä: AI-koodausavustimet, keskustelua AI-avustetusta koodaamisesta/skriptaamisesta/dokumentoinnista/...

Tällä hetkellä AI:n tekemä koodi toki paljon boiler platea, yksikkötestejä, protoja/demoa/sisäisiä pikkupalveluita yms. Juuri sellaista mitä junnuille/ei niin hyville tekijöille voi jättää puuhattavaksi.

Meta, microsoft, google kaikki tekivät ihan huipputuloksen rahallisesti. Ei lama näy tuloksessa.

Klarna korvasi 700 asiakaspalvelijaa tekoälyllä kovien fanfaarien saattelemana – Joutuu nyt palkkaamaan heitä takaisin

Klarna sanoi viime vuonna tekoälyn tekevän noin 700 asiakaspalvelijan työt firmassa. Toimitusjohtajan mukaan tämä kuitenkin aiheutti haasteita asiakaspalvelun laadussa.

www.tivi.fi

Klarna alkaa palkkaamaan takaisin näitä aiemmin AI:n korvaamia asiakaspalvelijoita.

 

[finWeazel]

Klarna korvasi 700 asiakaspalvelijaa tekoälyllä kovien fanfaarien saattelemana – Joutuu nyt palkkaamaan heitä takaisin

Klarna sanoi viime vuonna tekoälyn tekevän noin 700 asiakaspalvelijan työt firmassa. Toimitusjohtajan mukaan tämä kuitenkin aiheutti haasteita asiakaspalvelun laadussa.

www.tivi.fi

Klarna alkaa palkkaamaan takaisin näitä aiemmin AI:n korvaamia asiakaspalvelijoita.

Tuosta artikkelista ehkä oleellinen lainauksessa TLDR, AI asiakaspalvelua ei ole peruttu. 10v päästä ollaan eri maailmassa, 10v on lyhyt aika ellei sitten ole tällä hetkellä jo 60v ja odota olevansa eläkkeellä kun 70v kolahtaa mittariin. Jos ikää nyt 30v ja oletettavasti työuraa 40v jäljellä niin tuollaiseen 40v putkeen mahtunee melkoinen muutos maailmassa. 40v sitten c64 oli kovinta hottia ja kännykkää ei ollut olemassa.

Vaikka tekoäly ei voinutkaan korvata asiakaspalvelijoita aivan halutulla tavalla, aikoo yhtiö silti tehostaa sillä toimintaansa merkittävästi. Siemiatkowski on Bloombergin mukaan todennut, että tekoälyn käyttö laskee työvoiman tarvetta noin 20 prosenttia vuodessa. Näin ollen yhtiön noin 3000 työntekijästä olisi samaan aikaan ensi vuonna jäljellä noin 2500. Vauhti voi Siemiatkowskin mukaan jopa kiihtyä, jos tekoälytyökalut kehittyvät ennakoitua nopeammin.

 

[qtba]

Mieti kuinka moni asia tällä hetkellä jää tekemättä siksi että siihen ei ole varaa. Ne kaikki hommat muuttuvat mahdolliseksi ja tulevat kehitystiimin backlogeille jos työnteko tehostuu voimakkaasti. Parhaiten pärjäävät ne yritykset jotka ymmärtävät mitä kaikkea uusilla resursseilla voi tehdä, ei ne jotka istuvat perseelleen ja toteavat että kiva kun sai halvalla ja tyytyvät siihen.

Itse ainakin uskon että lisäkeikkaa tulee vaikka kuinka paljon jos työteho kasvaa voimakkaasti.

Tämäpä. Itse olen esim. tässä viime aikoina selvitellyt yhtä jos toista remonttia niin autoihin kuin asuntoonkin. Mutta kyllä on kaikinpuolin yksinkertaisia sivuja tarjolla yleisesti.

Tai toki kaikki perusasiat löytyy nykyään hyvin, ja sivut ovat aika usein selkeitä. Tässäkin kyllä riittäisi työnsarkaa, mutta se nyt ei nykyään ole varsinaisesti mitään koodarin hommaa, kun mummokin osaa jollain Squarespacella tehdä aika näyttävät ja toimivat sivut.

Mutta funktionaalisuudessa ollaan edelleen sillä tasolla, että "pyydä tarjous tästä"-lomake on about hienointa mitä on. Jollain saattaa olla jopa pari kenttää luvuille, jotka tekee jako-kertolaskun sun puolesta ja lähettää sen lomakkeen mukana. En nyt ala tähän tarkentamaan mitä kaikkea ehkä voisin kaivata sivuille, mutta kyllä sillä voisi kummasti saada myyntiä lisää, jos sivuilla on jotain kättäpidempää, jolla voi tehdä vähän tarkemmin omaan kontekstiin heti sopivia alustavia suunnitelmia. Ettei tarvisi heti kysellä kaveria livenä paikanpäälle ihmettelemään.

 

[finWeazel]

Tämäpä. Itse olen esim. tässä viime aikoina selvitellyt yhtä jos toista remonttia niin autoihin kuin asuntoonkin. Mutta kyllä on kaikinpuolin yksinkertaisia sivuja tarjolla yleisesti.

Tai toki kaikki perusasiat löytyy nykyään hyvin, ja sivut ovat aika usein selkeitä. Tässäkin kyllä riittäisi työnsarkaa, mutta se nyt ei nykyään ole varsinaisesti mitään koodarin hommaa, kun mummokin osaa jollain Squarespacella tehdä aika näyttävät ja toimivat sivut.

Mutta funktionaalisuudessa ollaan edelleen sillä tasolla, että "pyydä tarjous tästä"-lomake on about hienointa mitä on. Jollain saattaa olla jopa pari kenttää luvuille, jotka tekee jako-kertolaskun sun puolesta ja lähettää sen lomakkeen mukana. En nyt ala tähän tarkentamaan mitä kaikkea ehkä voisin kaivata sivuille, mutta kyllä sillä voisi kummasti saada myyntiä lisää, jos sivuilla on jotain kättäpidempää, jolla voi tehdä vähän tarkemmin omaan kontekstiin heti sopivia alustavia suunnitelmia, eikä tarvisi heti kysellä kaveria livenä paikanpäälle ihmettelemään.

Useammassa röörissä tullut vastaan pohdintaa mikä on käyttöliittymän tulevaisuus. Tänään AI pystyy luomaan itsenäisesti jo melko hyviä webbisivuja määrittelyn pohjalta. 5v, 10v päästä onko nykyisenlaista UI työtä(fronttia) enää edes jäljellä? Deterministinen promptaus minkä pohjalta AI luo per käyttäjä optimoidun käyttöliittymän laitteeseen x,y,z. Jonkinlainen cachetus neuroverkon päässä, että käyttöliittymän luominen on nopeaa. Toki on softaa missä AI:n luoma käyttöliittymä ei ehkä ole vaihtoehto, pankkiapplikaatio tulee mieleen.

Saman asian toiseen puoleen liittyen on pohdittu tuleeko rajapinnat muuttumaan. Yksi asia mikä on jo muuttunut niin MCP-protokolla+serverit näyttää olevan tapa millä AI:ta integroidaan palveluihin ja työaluihin. Hyvä esimerkki MCP-serveristä github mcp serveri. Voi juteltua selkokielellä github:lle llm:n läpi. Tuolla saa myös koodausagentin/botin integroitua jos haluaa että agentti käyttää itsenäisesti githubia koodaushommiin, koodin arviointibotit jne. MCP servereitä alkanut tipahteleen kuin sieniä sateella. Yhdessä ääripäässä joku oli väsännyt blenderiin mcp-serverin, että saa blenderöityä llm:n läpi.

GitHub - github/github-mcp-server: GitHub's official MCP Server

GitHub's official MCP Server. Contribute to github/github-mcp-server development by creating an account on GitHub.

github.com

Mikä tämä mcp-protokolla oikein on: Introduction - Model Context Protocol

Kätevää mcp-protollassa että se on jo integroitu jo työkaluihin kuten cursor ai. MCP protokollakoodi sen verran yksinkertaista, että omia servereitä saa AI:n avulla vibe koodattua. Olen huvin vuoksi väsännyt mcp-serveriä mikä toimii pelinjohtajana rpg-peleihin.

 

[kaarlos]

Useammassa röörissä tullut vastaan pohdintaa mikä on käyttöliittymän tulevaisuus. Tänään AI pystyy luomaan itsenäisesti jo melko hyviä webbisivuja määrittelyn pohjalta. 5v, 10v päästä onko nykyisenlaista UI työtä(fronttia) enää edes jäljellä?

No tää on vähän outo kuvitelma, että AI rakentaa promptin perusteella mikropalvelut scratchista jotka käyttää olemassaolevia legacy-rajapintoja järjestelmässä josta exposataan REST tai GraphQL rajapinnat, jotta voi rakentaa käyttöliittymän noiden päälle. Toki noi agentit voi tehdä paljon, mutta en henkilökohtaisesti koe että tämä UI olisi legacy-kontekstissa jotenkin erityisen helppo kohde verrattuna johonkin muuhun softan osa-alueeseen koska käyttöliittymät useimmiten edellyttää erinäisten rajapintojen avaamista ja paljon muuta pohjatyötä jotta ne voi edes implementoida.

Toki jos tehdään ihan scratchista jotain niin sittenhän koko softan arkkitehtuurin ja tietomallinnuksen voi antaa AI:lle, mutta aika usein pyöritään olemassaolevien alustojen ja ratkaisuiden ympärillä.

 

[finWeazel]

No tää on vähän outo kuvitelma, että AI rakentaa promptin perusteella mikropalvelut scratchista jotka käyttää olemassaolevia legacy-rajapintoja järjestelmässä josta exposataan REST tai GraphQL rajapinnat, jotta voi rakentaa käyttöliittymän noiden päälle. Toki noi agentit voi tehdä paljon, mutta en henkilökohtaisesti koe että tämä UI olisi legacy-kontekstissa jotenkin erityisen helppo kohde verrattuna johonkin muuhun softan osa-alueeseen koska käyttöliittymät useimmiten edellyttää erinäisten rajapintojen avaamista ja paljon muuta pohjatyötä jotta ne voi edes implementoida.

Toki jos tehdään ihan scratchista jotain niin sittenhän koko softan arkkitehtuurin ja tietomallinnuksen voi antaa AI:lle, mutta aika usein pyöritään olemassaolevien alustojen ja ratkaisuiden ympärillä.

Kaikki palvelut eivät ole facebook/amazon tason kokoisia. Mikropalvelut taitaa olla historiaa/teknistä velkaa, modulaariset monoliitit pinnalla. UI ei ole sama asia kuin koko härveli.

Näihin on mukava palata 10v päästä ja katsoa mitä tapahtui tai tapahtuiko mitään. Otin kantaa siihen mitkä asiat tuntuvat olevan tällä hetkellä pinnalla ja pohdinnan alla. Esim. miten UI:n toteutustyö voi olla muutoksen alla.

 

[zepi]

Mikä tämä mcp-protokolla oikein on: Introduction - Model Context Protocol

Kätevää mcp-protollassa että se on jo integroitu jo työkaluihin kuten cursor ai. MCP protokollakoodi sen verran yksinkertaista, että omia servereitä saa AI:n avulla vibe koodattua. Olen huvin vuoksi väsännyt mcp-serveriä mikä toimii pelinjohtajana rpg-peleihin.

Raz Blog

raz.sh

Aika kriittistä valitusta MCP:stä - ihan kuin AI-porukka ei osaisi speksata protokollia kunnolla.

Reddit - The heart of the internet

www.reddit.com

 

[kaarlos]

Mikropalvelut taitaa olla historiaa/teknistä velkaa, modulaariset monoliitit pinnalla.

Nojoo, sanottakoon että valitettavan harvoin voi kaataa viemäristä alas kaiken pöydällä olevan legacyn ja tehdä sen uudestaan puhtaalta pöydältä.

 

[finWeazel]

Nojoo, sanottakoon että valitettavan harvoin voi kaataa viemäristä alas kaiken pöydällä olevan legacyn ja tehdä sen uudestaan puhtaalta pöydältä.

Tätähän se on. Hillittömästi on eroja sen suhteen millaisia rajotteita nykyinen ympäristö asettaa. Yhdessä ääripäässä piilaakson pöhinästartupit joista kuullut juttua, että koodista 80%+ ai:n generoimaa. Protoa markkinoidaan niin maan perusteellisesti, nykyinenkin ai laatu riittää "demoiluun". Saumat vain narisee. Toisaalta on isotkin jotain saaneet aikaiseksi kun microsoft ja google sanovat, että uudesta koodista 20%-30% ai:n luomaa, metalla tavoitteena 50% uudesta koodista ai:n luomaa 2026 aikana.

Ei AI:lta koodihommissa voi ummistaa silmiänsä. Tosin ai-koodiavustimena keskusteluun on oma ketjunsa enkä yritä tätä ketjua syöstä off topikkiin. Jossain määrin ai liittyy kyllä ihan it-alan työpaikkoihinkin kun työn luonne tulee muuttumaan ja on joissain paikoissa jo muuttunut.

Mark Zuckerberg wants AI to do half of Meta's coding by 2026

The comments came during a discussion between Zuckerberg and Microsoft CEO Satya Nadella.

mashable.com

Microsoft CEO says up to 30% of the company's code was written by AI | TechCrunch

Microsoft CEO Satya Nadella said that 20%-30% of code inside the company's repositories is "written by software," meaning AI.

techcrunch.com

Over 25% of Google's code is written by AI, Sundar Pichai

Demand for AI offerings from Alphabet's cloud business helped drive an impressive revenue and earnings beat.

fortune.com

 

[dropadrop]

Kaikki palvelut eivät ole facebook/amazon tason kokoisia. Mikropalvelut taitaa olla historiaa/teknistä velkaa, modulaariset monoliitit pinnalla.

Jotenkin luulisi, että vielä haetaan laajemmin sitä mallia joka mahdollistaisi AI’n tehokkaan pitkäaikaisen käytön?

Kuitenkin herkästi mennään siihen, että iteratiivisten muutosten tekeminen AI’n generoimaan koodiin voi pidemmän päälle olla hankalaa, eli tarvittaisiin sopiva modulaarisuus joka tekisi osien uudelleenkirjoittamisesta helppoa?

Toki tämä voi riippua kovasti siitä minkälainen järjestelmä on kyseessä, meillä on edelleen kesken mikropalveluihin siirtyminen (ollut yli 10v).

 

[finWeazel]

Jotenkin luulisi, että vielä haetaan laajemmin sitä mallia joka mahdollistaisi AI’n tehokkaan pitkäaikaisen käytön?

Kuitenkin herkästi mennään siihen, että iteratiivisten muutosten tekeminen AI’n generoimaan koodiin voi pidemmän päälle olla hankalaa, eli tarvittaisiin sopiva modulaarisuus joka tekisi osien uudelleenkirjoittamisesta helppoa?

Toki tämä voi riippua kovasti siitä minkälainen järjestelmä on kyseessä, meillä on edelleen kesken mikropalveluihin siirtyminen (ollut yli 10v).

Arvelen, että suurin osa koodista tällä hetkellä olisi yksikkötestit ja uusille asioille boiler platet. Ehkä jossain tapauksissa refaktorointia, integrointia, pieniä työkaluja, dashboardeja. Selittää aika hyvin miksi piilaaksostartupeissa pöhistään ai:n tekevän 80% koodista ja miksi ms/google/meta kertovat mitä osaa uudesta koodista ai tekee

Työkalut ainakin mun kokemuksen pohjalta parantuvat erittäin nopealla vauhdilla. Mcp serverit ja multimodaalius uusin kiva juttu. Cursorissa voi antaa vaikka screenshotin/kuvan ui:sta niin korjaus/muutokset/toteutus onnistuu paremmin.

Google reports halving code migration time with AI help

Chocolate Factory slurps own dogfood, sheds drudgery in specific areas

www.theregister.com

 

[dropadrop]

Pakko myöntää, että väkisin ihmettelee miten paljon työntekijöitä suhteellisen yksinkertaisilta vaikuttavilla piilaakson tuotteilla on ollut.

Mä oon järkeillyt, että taustalla on järkyttävä määrä logiikkaa joka ei näy ulospäin, monestihan niissä käyttäjä on oikeasti se tuote.

Mut jos on niin että iso osa koodista on UI’ta niin mitä joku metan tiimi oikein omistaa? Jos oikein katon niin siellä oli yli 2000 tuotepäälikköä ja 40-50k devaajaa vuonna 2023…

 

[finWeazel]

Pakko myöntää, että väkisin ihmettelee miten paljon työntekijöitä suhteellisen yksinkertaisilta vaikuttavilla piilaakson tuotteilla on ollut.

Mä oon järkeillyt, että taustalla on järkyttävä määrä logiikkaa joka ei näy ulospäin, monestihan niissä käyttäjä on oikeasti se tuote.

Mut jos on niin että iso osa koodista on UI’ta niin mitä joku metan tiimi oikein omistaa? Jos oikein katon niin siellä oli yli 2000 tuotepäälikköä ja 40-50k devaajaa vuonna 2023…

Kyllähän tuo hämmentää. Olisi kiva tietää manager vs. contributor suhde. Tosin metahan on irtisanonut aika väkivaltaisesti ja latistanut organisaatiohierarkiaa. 2024 20000+ irtisanottu ja 2025 alussa 5% low performeille kenkää. Jonkinlainen nokiasyndroomahan se noilla isoilla yrityksillä on. Tosin metalla aika monta tuotetta facebookin lisäksi + ai-jutut + ar/vr-jutut. Tekevät enemmän kuin mitä äkkiseltään kuvittelisi.

Joskus kuullut sellaistakin, että tiettyjä tyyppejä palkataan ihan vain sen takia etteivät menisi kilpailijalle töihin.

Oli muskista mitä mieltä tahansa niin hämmentävää että twitter ei hajonnut kun 80%:lle porukasta annettiin kenkää.

 

[dropadrop]

No jos mä mietin omaa työnantajaa niin 80% vähennyksen jälkeenkin suhde devaajissa per tuote on ruhtinaallinen, puhumattakaan tuotehallinnosta.

Ja meillä varmaan kuvitellaan, että noi on hyviä esimerkkejä vähennysten potentiaalista.

 

[dataaja95]

Hain sinne, kun käytän jo muutenkin heidän käyttöjärjestelmää ja pidän avoimesta lähdekoodista ja se mitä he hakivat oli jotakuinkin omaa osaamista vastaava. Aluksi taisi olla joku pällitesti, sitten python-koodausta ja sitten haastattelu parin tyypin kanssa, mutta siihen oma yritykseni tyssäsi, kun ei ole kokemusta tietokantojen kanssa, joilla on paljon käyttäjiä ja heidän mielestään Linux-osaamisessanikin oli puutteita. Mutta se oli ensimmäinen kerta tuollaisessa haastattelussa ja en ole muutenkaan tuollaisessa tilanteessa omimmillani.

Mutta mitä esim. Redditistä olen lukenut, niin heidän rekrytointiprosessi on kuulemma erittäin pitkä ja perusteellinen ja monet eivät tunnu pitävän siitä.

Mutta minua ainakin voisi kiinnostaa työskennellä ko. firmassa ihan vain avoimen lähdekoodi - ja Linux-kiinnostuksen takia.

Mielenkiintoista, minkälaisiin tehtäviin siis hait, kertoivatko yhtään mitä puutteita linuxosaamisessa oli.

 

[finWeazel]

Microsoft leikkaa 3% työntekijöistä(7000). Managerit eniten tulilinjalla

Microsoft boots 3% of staff in latest cull, middle managers first in line

Microsoft chops 3% - mid-managers top the list

: Redmond talks up new technologies, capabilities for productivity ... just don’t call it AI

www.theregister.com

Edellinen iso leikkaus microsoftilla 2003 millon 10000 sai kenkää

The latest layoffs mark the second round of job cuts at Microsoft this year, following a smaller wave in January that affected less than one percent of employees. That round included roles in the security division and the cuts targeting underperforming employees. The current layoffs appear to be Microsoft's largest since it culled more than 10,000 workers in 2023.

https://www.cnbc.com/2025/05/13/microsoft-is-cutting-3percent-of-workers-across-the-software-company.html

Jännät ajat kun massiivisia voittoja tekevät yritykset laittaa porukkaa vuosi toisensa perään pihalle. Sijoittajana arvostan, toisaalta mihin lie johtaa jos työpaikkoja vuosi toisensa perään leikataan isoja määriä.

 

[Ihmemies]

Microsoft on yli tuplannut väkimäärän 2010 jälkeen, ehkä ne kaikki eivät ole tarpeellisia. Voisi New teams (new) -versioiden paskartelu minun puolesta hieman jo rauhoittua. https://www.geekwire.com/2023/new-n...-job-cuts-have-impacted-its-global-workforce/

 

[finWeazel]

Microsoft on yli tuplannut väkimäärän 2010 jälkeen, ehkä ne kaikki eivät ole tarpeellisia. Voisi New teams (new) -versioiden paskartelu minun puolesta hieman jo rauhoittua. https://www.geekwire.com/2023/new-n...-job-cuts-have-impacted-its-global-workforce/

Enemmän toin alan yleisen tilanten vuoksi esiin microsoftin(kin) irtisanomiset. Työtilanne muuttunut tukalaksi it-alalla ja pahenee vain jos irtisanomiset jatkuvat. Firmoilla alkaa olla vara poimia kirsikoita kun halukkaita ja vapaana olevia työntekijöitä suhteellisesti enemmän kuin ennen.

Toinen puoli, että yleinen trendi erityisesti managerien irtisanominen ja organisaatiohierarkian optimoiminen mitä tälläkin kertaa painotettiin ison firman lausunnoissa.

 

[Randomizer]

Kyllähän tässä tosiaan hieman huolettaa oman uran puolesta. Vielä olisi melkeen 30v työuraa jäljellä. Pikkuinen kutina on että eläkkeelle asti ei leipää riitä tällä alalla enää. Toisekseen, työn ohessa pitää koko ajan koittaa pysyä kärryillä viimeisimmistä trendeistä, vaikkei niitä juuri nyt pystyisi edes hyödyntämään päivittäisessä työssä. Esimerkiksi noita AI-juttuja on pakko koittaa hyödyntää siellä/täällä jos vain mahdollista. Aika monen työpaikkailmoituksen vaatimuksissa alkanee näkyä että olisi hyvä olla ymmärrys LLM:istä ja tai vähintään promptaamisesta, ja miten em asioita voi hyödyntää teknisissä implementaatioissa (muutenkin kun vain kysymällä GPT:ltä valmista koodia).

 

[kaakau<"'\\/>]

Mielenkiintoista, minkälaisiin tehtäviin siis hait, kertoivatko yhtään mitä puutteita linuxosaamisessa oli.

Hain muistaakseni Landscapeen backend developeriksi. Pythonia Flaskilla, josta on osaamista jonkun verran. Tästä on jo hiukan aikaa, kun hain, niin en nyt tarkalleen ottaen muista mistä se Linux-osaaminen jäi, mutta muistaakseni sekin oli mahdollisesti tehokkuuteen liittyvää tai saattoi olla virheenselvitykseen tai joku aika perusjuttu, minkä oikeasti osasin, mutta olin aika jäässä haastattelussa. Ja ei mun hakemisen ryssiintymisen takia ainakaan kannattaa jättää hakematta, kun mun tausta on tosi surkea, niin muilla varmaan paremmat mahikset.

 

[Scarab]

Hain muistaakseni Landscapeen backend developeriksi. Pythonia Flaskilla, josta on osaamista jonkun verran. Tästä on jo hiukan aikaa, kun hain, niin en nyt tarkalleen ottaen muista mistä se Linux-osaaminen jäi, mutta muistaakseni sekin oli mahdollisesti tehokkuuteen liittyvää tai saattoi olla virheenselvitykseen tai joku aika perusjuttu, minkä oikeasti osasin, mutta olin aika jäässä haastattelussa. Ja ei mun hakemisen ryssiintymisen takia ainakaan kannattaa jättää hakematta, kun mun tausta on tosi surkea, niin muilla varmaan paremmat mahikset.

Nämä live työnäyte hastattelut on hirveitä. Jotenkin menee kaikki pieleen kun pitää näyttää mitä osaa. En tiedä mittaako ne oikeasti kunnolla sitä teknistä osaamista, mutta toisaalta ainakin konsultin hommissa pitäis varmaan pystyä edes esittämään osaavaa.

 

[dropadrop]

Oon ollut kerran haastattelussa jossa suuri osa kysymyksistä oli puhdasta trollailua. Yritin varovasti huomauttaa, että ”en ihan ymmärrä miksi kukaan haluaisi tälleen tehdä”, mutta yritin kuitenkin. Lähdin tuntien itteni ammattitaidottomaksi hölmöksi, mutta paikka tuli. Kuulemma kukaan muu ei ollut uskaltanut kyseenalaistaa kun pyydettiin tekemään tyhmyyksiä.

 

[Taalen]

Oon ollut kerran haastattelussa jossa suuri osa kysymyksistä oli puhdasta trollailua. Yritin varovasti huomauttaa, että ”en ihan ymmärrä miksi kukaan haluaisi tälleen tehdä”, mutta yritin kuitenkin. Lähdin tuntien itteni ammattitaidottomaksi hölmöksi, mutta paikka tuli. Kuulemma kukaan muu ei ollut uskaltanut kyseenalaistaa kun pyydettiin tekemään tyhmyyksiä.

Mullekin haastattelussa kerran esitettiin skenaario ja kysyttiin mitä teen, siinä vissiin ajettiin takaa tiesinkö millaisia muutoksia tuotantoon voi tehdä ilman huoltokatkoa. Hetkisen räpyttelin hämmentyneenä silmiäni ja totesin että niiden skenaario vaatii vaatii niin paljon hyvien käytäntöjen vastaisesti toimimista ettei sellaista pitäisi ikinä voida tulla eteen.

 

[chrisekh]

Monestikkaan se vastaus ei ole oleellinen vaan se kuinka kysymystä käsittelee ja pohdiskelee. Töissä se työkaverin arvo mitataan siinä kohtaa, kun ollaan jännän äärellä missä kukaan ei voi tietää vastausta. Silloin ne kaverit, jotka osaavat lähteä ratkomaan ongelmaa jotenkin järkevästi ovat arvokkaita.

Esimerkkejä näistä on esimerkiksi kysymys "Montako huoltoasemaa on stadissa?"

 

[Jezme]

Monestikkaan se vastaus ei ole oleellinen vaan se kuinka kysymystä käsittelee ja pohdiskelee. Töissä se työkaverin arvo mitataan siinä kohtaa, kun ollaan jännän äärellä missä kukaan ei voi tietää vastausta. Silloin ne kaverit, jotka osaavat lähteä ratkomaan ongelmaa jotenkin järkevästi ovat arvokkaita.

Esimerkkejä näistä on esimerkiksi kysymys "Montako huoltoasemaa on stadissa?"

Silloin voidaan kysyä tuollainen esittämäsi kysymys, johon olisi mahdollista saada oikea vastaus myöhemmällä selvitystyöllä, mutta se on todennäköisesti vastaajalle siinä tilanteessa tuntematon. Tällöin hän joutuu jonkunlaisen ajatusketjun esittämään sen valistuneen arvauksensa tuottamisen prosessista. Tässä tosiaan kertoo paljon tuleeko sieltä sitä ajatusketjua vai suoriltaan joku ”emt, ehkä 500?”. Näitä on tullut itsellekin vastaan haastatteluissa.

Sitten taas tuollainen kysymys, jossa lopputuloksena on jotain ”ei näin voi tapahtua” / ”ei näin saa tehdä” kaltaista herättää fiiliksen, että testataan uskalletaanko tyhmiä asioita kyseenalaistaa tai vaihtoehtoisesti miten hyvin kysyjä tuntee aihepiirin. Näitä ei ole tullut omalla kohdalla vastaan.

 

[chrisekh]

s, jossa lopputuloksena on jotain ”ei näin voi tapahtua” / ”ei näin saa tehdä” kaltaista

Ainakin itseni hiukan latistaa jos kysymyksiin vastataan vain one linereilla vaikka se olisi kuinka vaan oikea vastaus. Hyvä sitä vastausta on kuorruttaa jonkilaisilla perusteluilla ja vaikka esimerkillä kuinka jonkun kerran meni vituiksi kun tehtiin väärin. Kun ei työ haastattelu ole mikään sertifikaatti tentti vaan tilaisuus jossa haetaan uusia työkavereita.

 

[Jezme]

Ainakin itseni hiukan latistaa jos kysymyksiin vastataan vain one linereilla vaikka se olisi kuinka vaan oikea vastaus. Hyvä sitä vastausta on kuorruttaa jonkilaisilla perusteluilla ja vaikka esimerkillä kuinka jonkun kerran meni vituiksi kun tehtiin väärin. Kun ei työ haastattelu ole mikään sertifikaatti tentti vaan tilaisuus jossa haetaan uusia työkavereita.

Toki, joskin haastattelija voi itse pyytää myös avaamaan niitä perusteita, jos ne vahingossa jäivät uupumaan. Haastateltavalla voi olla jännitystä, jonka vuoksi perustelu jää, ja joskus jokin asia voi asiantuntijan mielestä olla niin itsestäänselvyys, ettei edes tajua avata sitä sen syvemmin.

Hyvä työhaastattelu on kuitenkin todellisuudessa enemmän keskustelu kuin haastattelu ja onelinerit lienevät yksiä helpoimpia keinoja päästä sellaiseen kysymys->vastaus->kysymys jne tyyliseen haastattelutenttiin keskustelun sijaan. Sen takia puhuin lainatussa osuudessa lopputuloksesta vastauksen sijaan, koska tuo ei toivottavasti ole se koko vastaus itsestään vaan perusteluin avattu lopputulema. Jäin myös käsitykseen etteivät ylempänä asiasta maininneet antaneet onelinereita vaan selittivät miksi tilanne ei ole järkevä.

 

[julmuri]

Pikakoulutuksella vastataan nyt dataosaajatarpeeseen

Startup-yritys ratkoo yritysten dataosaamisen vajetta pikakouluttamalla aivan eri alojen ammattilaisista data engineerejä.

www.tivi.fi

Pikakoulutuksella vastataan nyt dataosaajatarpeeseen
Skillion kolmelle viime kurssille haki kullekin noin 1 200 data engineeriksi haluavaa, kymmenkunta valittiin.

 

[juhei]

Pikakoulutuksella vastataan nyt dataosaajatarpeeseen

Startup-yritys ratkoo yritysten dataosaamisen vajetta pikakouluttamalla aivan eri alojen ammattilaisista data engineerejä.

www.tivi.fi

Pikakoulutuksella vastataan nyt dataosaajatarpeeseen
Skillion kolmelle viime kurssille haki kullekin noin 1 200 data engineeriksi haluavaa, kymmenkunta valittiin.

Jutussa myös lukee, että näitä koulutetaan Ruotsiin ja ruotsalaisten firmojen tarpeeseen, mikä on aika olennaista kun tässä ketjussa puhutaan it-alan työpaikoista. Nopeasti luettuna en huomannut mitään mainintaa kielitaitovaatimuksista, kaikesta päätellen kuitenkin suomalaisia ja koulutuskin järjestetään täällä. Ovatkohan sitten suoraan työsuhteessa ruotsalaiseen firmaan (etänä?) vai konsultteina jonkun suomalaisen firman kautta.

 

[ravallo]

Pikakoulutuksella vastataan nyt dataosaajatarpeeseen

Mitä hemmettiä tekee pikakoulutettu data engineer? Kouluttaa tekoälyjä? "Tässä kuvassa on kissa" "Tässä kuvassa ei ole kissaa" ?!?

 

[finWeazel]

Mitä hemmettiä tekee pikakoulutettu data engineer? Kouluttaa tekoälyjä? "Tässä kuvassa on kissa" "Tässä kuvassa ei ole kissaa" ?!?

Olisko joku alihankintaputiikki joka myy konsultin jolla syvä domain osaaminen ja kyljessä pintapuolinen ai osaaminen?

 

[julmuri]

Mitä hemmettiä tekee pikakoulutettu data engineer? Kouluttaa tekoälyjä? "Tässä kuvassa on kissa" "Tässä kuvassa ei ole kissaa" ?!?

itselläni on sellainen kuva, että data eng. työ on lähinnä tehdä datatieteilijän likaiset työt, koota eri (legacy) tietokannoista kasaan tarvittava data tiettyyn muotoon, että datatieteilijä voi analysoida niitä korkeammalla tasolla ja koostaa niistä sitten hienon käppyrän tai muun grafiikan tmv.

 

[edup]

itselläni on sellainen kuva, että data eng. työ on lähinnä tehdä datatieteilijän likaiset työt, koota eri (legacy) tietokannoista kasaan tarvittava data tiettyyn muotoon, että datatieteilijä voi analysoida niitä korkeammalla tasolla ja koostaa niistä sitten hienon käppyrän tai muun grafiikan tmv.

Eikä tuohon usein tarvita sitä data scientistiakaan mukaan. On miljoona ja yksi käyttötarkoitusta missä dataa niistä eri tietolähteistä (oli legacyä tai ei) halutaan jumpata johonkin uuteen muotoon ja/tai paikkaan.

 

[dropadrop]

itselläni on sellainen kuva, että data eng. työ on lähinnä tehdä datatieteilijän likaiset työt, koota eri (legacy) tietokannoista kasaan tarvittava data tiettyyn muotoon, että datatieteilijä voi analysoida niitä korkeammalla tasolla ja koostaa niistä sitten hienon käppyrän tai muun grafiikan tmv.

Mä luulen että meillä ne käyttää aika paljon aikaa
- avustaen R&D tiimejä datan saamisessa analysointikantaan
- hajonneiden ETL’ien korjaamiseen
- testaten LLM’iä datan kanssa

 

[finWeazel]

Linkin päässä iso katsaus teknologialan työtilanteeseen. Lainauksissa raflaavimmat löydökset.

• Big Tech: New grads now account for just 7% of hires, with new hires down 25% from 2023 and over 50% from pre-pandemic levels in 2019.
• Startups: New grads make up under 6% of hires, with new hires down 11% from 2023 and over 30% from pre-pandemic levels in 2019.

Today’s tech employers aren’t looking for potential, they’re looking for proof. That’s left new grads stuck in a Catch-22: you need experience to get the job, but you need the job to get experience.

In a world of leaner teams and tighter budgets, there’s little room for investment in training.

• Fractional work stuck around: Fractional roles are thriving—even at the top. CMOs, CFOs, and CTOs are increasingly working as consultants. Whether this trend holds in a stronger market remains to be seen, but for now, this model seems to be working for companies and execs alike.
• Cybersecurity kept growing: AI-powered threats are on the rise, and the demand for cybersecurity talent has continued to grow as predicted. Compensation is up, roles are harder to fill, and hiring urgency is higher than ever.
• Remote work didn’t die—it evolved: The RTO debate rages on, but the reality is more nuanced. Companies are increasingly adopting hybrid models while talent continues to demand flexibility. We won’t know the long-term balance until the next economic cycle resets the supply-demand equation.

The SignalFire State of Tech Talent Report - 2025

Our 2025 State of Talent Report reveals a reset in tech hiring: Entry-level roles are vanishing, Anthropic is winning the retention war, and new power centers are reshaping where talent thrives.

www.signalfire.com

 

[finWeazel]

AI heput piilaaksossa tekevät hilloa. Jos on osaamista kannattaa miettiä peliliikkeitä.

Deedy Das, a Venture Capitalist at Menlo Ventures and a former Google Search staff member, posted on X that Meta has an over $2 million annual pay package for AI talent, but still keeps losing its people to OpenAI and Anthropic. He said that he’s personally heard three such cases this week alone, which is major news given the size of Meta’s compensation.

Despite $2M salaries, Meta can't keep AI staff — talent reportedly flocks to rivals like OpenAI and Anthropic

I think we're in the wrong industry.

www.tomshardware.com

 

[Make]

Törmäsin yhteen ihan kiinnostavaan työpaikkailmoitukseen mutta mainittujen teknologioiden perusteella vaikuttaa aika legacy-tekemiseltä, ei esim. pilvipalveluita mainittu ollenkaan. Tällä hetkellä teen töitä pilvipalveluiden parissa. Olisiko ammatillinen itsemurha hakea tuonne jos tulisikin valituksi? Siis siirtyä pilvipalveluista ja muutenkin "modernista" legacyn pariin?

 

[shams]

Törmäsin yhteen ihan kiinnostavaan työpaikkailmoitukseen mutta mainittujen teknologioiden perusteella vaikuttaa aika legacy-tekemiseltä, ei esim. pilvipalveluita mainittu ollenkaan. Tällä hetkellä teen töitä pilvipalveluiden parissa. Olisiko ammatillinen itsemurha hakea tuonne jos tulisikin valituksi? Siis siirtyä pilvipalveluista ja muutenkin "modernista" legacyn pariin?

Se että palveluita ajetaan on-premise eikä pilvessä ei tarkoita että se olisi automaattisesti legacya. Pilvipalvelut ovat käteviä mutta monessa käyttötapauksessa helvetin kalliita verratuna itse hostattuun, voin todeta henkilönä joka joutuu seuraamaan koko firman Azure-kustannuksia. Kyseessä voi siis olla esim. firma joka käyttäjäkunta on riittävän pieni ja maantieteellisesti keskittynyt että homma hoituu omalla konesalilla reilusti halvemmalla.

 

[Tech_ananas]

Se että palveluita ajetaan on-premise eikä pilvessä ei tarkoita että se olisi automaattisesti legacya. Pilvipalvelut ovat käteviä mutta monessa käyttötapauksessa helvetin kalliita verratuna itse hostattuun, voin todeta henkilönä joka joutuu seuraamaan koko firman Azure-kustannuksia. Kyseessä voi siis olla esim. firma joka käyttäjäkunta on riittävän pieni ja maantieteellisesti keskittynyt että homma hoituu omalla konesalilla reilusti halvemmalla.

Joo,ei ole ihan ominta alaa mutta olen ymmärtänyt että tietyt jutut kannattaa tehdä omassa konessalissa jos on osaamista, voi säästää paljonkin rahaa. Pilvipalveluita mainostetaan ja se on nykypäivää mutta halpaa ja toimivaa voi olla muutenkin.

 

[Paapaa]

Pilvipalvelun etu on mm. joustavuus ja ulkoistaminen. Se voi olla joissain tilanteissa paljon halvempi ja toisissa paljon kalliimpi. Mutta se on selvää että oman konesalin pystyttäminen vaatii ihan omanlaista panostamista, suunnittelua ja osaamista joten todella hyvä että rinnalle on tullut pilvet.

 

[Huisaheikki]

Kyl tuntuu olevan hankalia aikoja 80+ hakemusta laitettu kevään aikana, eikä mitään, ei edes ole päässyt haastatteluun.
Jospa syksyllä tärppäisi..

 

[Romu]

Se että palveluita ajetaan on-premise eikä pilvessä ei tarkoita että se olisi automaattisesti legacya.

Muutenkin "legacy" on ylikäytetty sana, eli jotkut käyttävät sitä suunnilleen kaikkeen teknologiaan, jonka nimeä ei ole juuri sinä päivänä kuultu jonkun käsienheiluttelijakonsultin suusta. Toisaalta sitten se, että vanha ei tarkoita huonoa, vaan usein vanha on hyväksy todettua ja toimivaksi viilattua.

Softakehityksessä jotkut haluavat käyttää aina sen hetkisiä hypeteknologioita - usein varmaan siksikin että niillä voi olla helpompi saada töitä.

Legacyllä viitataan usein muutenkin ylläpitotehtäviin, jota monet karsastavat. Eli moni haluaa tehdä vain uutta ja sitten hypätä taas uuteen projektiin. On se varmasti kivaa, mutta osa oppimisesta jää saavuttamatta jos ei joudu koskaan vastaamaan teoistaan ja ja katsomaan esim. omaa vanhaa koodia silmästä silmään ja huomaamaan, että eihän näin voi jatkossa tehdä. Moni ongelma ei pistä silmään vielä tuoreeltaan kun projekti päättyy, mutta haju yltyy ajan kuluessa kun asioita pitää jatkokehittää, muokata ja laajentaa.

Uuden tekeminen on usein helpompaa, koska huonommallakin osaamisella saa aina tehtyä jotain toimivan kriteerit täyttävää. Vanhan ylläpito on aliarvostettua, koska vaatii näkemystä saada kokonaiskuva siitä mitä on tehty, millaisia ongelmia siinä on, miten niitä voisi fiksusti korjata käytettävissä olevilla resursseilla ja miten tehdä tarvittavat laajennukset järkevästi.

On helpompi olla vain käki, joka käy munimassa nätin näköisen munan yhteen pesään, lähtee sitten muualle ja muut saa hoitaa jälkisotkut. Ehkä se onkin ironista, että moni sanoo ettei halua mennä sotkuisiin legacy-projekteihin, mutta joku ne sotkut on tehnyt, ja usein homma on lähtenyt väärille raiteille heti alussa.

Tämä ei nyt viitannut alkuperäiseen Maken pohdintaan, vaan tämä oli yleistä legacy-mutinaa.