Palkkakeskustelu

[Mikkos]

No joo, tuohan on juuri noin. Jos on sellaista työtä, mikä ei tosiaan vaadi mitään erityistä osaamista, vaan tilalle voidaan ottaa jonosta kuka vaan, niin eihän sellaisissa tapauksissa firmoilla ole mitään motiivia korotella palkkoja. Siksi tuollaisilla aloilla palkankorotuksia yleensä yritetään saada lakkoilemalla.

Ja hauskintahan näissä on se, että vaikka kuinka sykit ja teet hommas ja yli, niin se ei toki ole mikään syy palkankorotukselle, päinvastoin, lisää hommaa tulee jos teet hommas liian nopeesti. Yksi syy siihen miksi matalapalkka-aloilla ei paljon kiinnosta sykkiä vaan tehdä juuri se minimi eikä yhtään enempää.

 

[dropadrop]

Tämä on firmoissa se yleisin valhe, jota käytetään tekosyynä, ettei voitaisi antaa palkankorotusta. Missään firmassa ei oikeasti ole mitään palkankorotusbudjettia.

Ei ole mitään palkankorotusbudjetteja. Sen todistaa jo se, että näissä hyvän työntekijän karkaamistapauksissa aina löytyykin rahaa korotuksille, sekä se, että uusia palkatessa palkka voidaan nostaa jopa huomattavasti ylemmäs kuin nykyisten työntekijöiden.

No kyllä todellakin on. Meillä esimiehillä on budjetti palkankorotuksiin, ja se määrittyy sen mukaan kuinka monta alaista ja mikä niiden palkka on. Tuo budjetti ei pidä (yleensä) sisällään kiinteitä liittojen korotuksia, mutta dynaamiset kylläkin riippumatta siitä millä perusteella dynaaminen osuus on käsketty jakaa. Jos liitot ovat sopineet isot korotukset voi olla ettei tuota budjettia ole sitten ollenkaan.

Sen päälle voi sitten yrittää hakea kerta ”bonuksia”, ja työkuvan muutoksissa tulleet vastuun kasvut teoriassa myös (vaikka melkein 15v jokainen ylennys on yritetty vetää ilman korotusta).

Se, että työntekijän lähtöön voidaan vastata paremmalla tarjouksella ei tarkoita etteikö budjettia löydy, se tarkoittaa että siihen voidaan tehdä poikkeuksia. Se, että tilalle palkattu henkilö saattaa saada eri verran palkkaa ei tarkoita ettei ole budjettia palkankorotuksiin, vaan että palkat ovat skaalalla ja voidaan maksaa ”joltain väliltä” tarjonnan ja osaamisen perusteella (ja varmaan siihenkin tehdä poikkeuksia).

 

[jokumuu]

Minulla on palkankorotusbudjetti, siitä vain menee joka vuosi iso osa tai kaikki yleiskorotuksiin. Maissa joissa ei ole yleiskorotuksia pystytään tekijöitä palkitsemaan tai junnujen palkkakuoppia täyttämään huomattavasti paremmin. Ja ne jotka eivät suoriudu tajuavat ehkä jossain vaiheessa nostaa kytkintä, kun reaalipalkka laahaa.
Tähän budjettiin ei tyypillisesti kuulu ylennykset jne, niitä pitää kerjätä erikseen.

Periaatteessa firman ohjeistus käskee perustelemaan korotukset, mutta ei niitä kukaan kysele yleiskorotusten takia, joten mahdollinen pieni ylimääräinen jakovara menee oman perstuntuman mukaan.

 

[Jonaz]

Minulla on palkankorotusbudjetti, siitä vain menee joka vuosi iso osa tai kaikki yleiskorotuksiin. Maissa joissa ei ole yleiskorotuksia pystytään tekijöitä palkitsemaan tai junnujen palkkakuoppia täyttämään huomattavasti paremmin. Ja ne jotka eivät suoriudu tajuavat ehkä jossain vaiheessa nostaa kytkintä, kun reaalipalkka laahaa.
Tähän budjettiin ei tyypillisesti kuulu ylennykset jne, niitä pitää kerjätä erikseen.

Periaatteessa firman ohjeistus käskee perustelemaan korotukset, mutta ei niitä kukaan kysele yleiskorotusten takia, joten mahdollinen pieni ylimääräinen jakovara menee oman perstuntuman mukaan.

Miten palkan"korotus" budjetti liittyy yleiskorotuksiin?
Varmaan tartuin trolliin?
Inflaatio laukkaa, ei se sama tekijä tee töitä 20 vuotta vanhalla palkkakuitilla.

 

[Makis]

Ja tässähän meni pitkä pätkä kun ne yleiskorotukset ei edes kattaneet inflaatiota, eli pelkästään niiden varassa jos oli, niin käytännössä palkka laski.

Rahamuseolla esimerkiksi on hyvä laskuri, siihen kun lyö jonkun menneen vuosiluvun niin saa käsityksen paljonko pitää tänä päivänä tienata että saa saman. Se tonnin isompi palkka sitten 2010 voi tuntua mukavalta. Esimerkiksi 2010 4000€ on tänä päivänä 5345€. Ja kun inflaatio tuossa laukkasi, niin 2007 verrattuna nyt pitää tienata 5631€.

 

[dropadrop]

Miten palkan"korotus" budjetti liittyy yleiskorotuksiin?
Varmaan tartuin trolliin?
Inflaatio laukkaa, ei se sama tekijä tee töitä 20 vuotta vanhalla palkkakuitilla.

No sehän on firman päätettävissä. Miksi Suomessa on niin paskat palkat? Koska joku neuvottelee ne meidän puolesta…

 

[jokumuu]

Miten palkan"korotus" budjetti liittyy yleiskorotuksiin?
Varmaan tartuin trolliin?
Inflaatio laukkaa, ei se sama tekijä tee töitä 20 vuotta vanhalla palkkakuitilla.

Palkankorotusbudjetti 10%
Yleiskorotus 10%
budjetti - yleiskorotus = jakovara yleiskorotuksen jälkeen 0% palkkasummasta.

Palkankorotusbudjetti 10%
Yleiskorotus 5%
budjetti - yleiskorotus = jakovara yleiskorotuksen jälkeen 5% palkkasummasta.

Ja totta, inflaatio laukkaa. Parempi vaihtaa paikkaa, jollei suoriudu tai pitää suoriutua paremmin. Ihan normimeininki monessakin maassa.

Mutta jos 10% budjetin saisi kohdistaa 10 hengen tiimistä yhdelle tai kahdelle saakin jo ihan tuntuvan korotuksen.

Tosiasiassa maailma ei ole ulkomaillakaan ihan näin julma. Käytännössä vain heikoimmat jäävät ilman korotuksiaan. Suurin osa saa jotain lähelle inflaatiota ja pieni osa saa enemmän.