Mitä tuosta nyt pahoittaa mieltänsä? Voisithan sä itsekin ottaa vähän rennommin ja viettää ne toimistopäivät kahvihuoneessa työkavereiden kanssa seurustellen.
Työelämäkeskustelu
- Keskustelun aloittaja Jurppii
- Aloitettu
- Liittynyt
- 15.04.2020
- Viestejä
- 1 573
Suosittelen lämpimästi yrittäjän uraa. Ei enää ollenkaan häiritse muut ihmiset lorvimassa, kun tietää että se sataa suoraan omalle pankkitilille.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 7 042
Onko mahdollista, että se 90% ajasta tehtävä etätyö olisi tehokasta työskentelyä ja sitten tämä 10% toimistolla käytettävä menisi tarkoituksella enemmän sosialisointiin, joka on luonnollisesti helpompaa siellä toimistolla? Jos on vaikka se yksi toimistopäivä kahden viikon välein niin se yksi väljempi päivä silloin tuskin näkyy hirveästi (etenkään tietotyön) tuottavuudessa mikäli ne yhdeksän muuta tehdään kunnolla. En tiedä meneekö kuvaamillasi henkilöillä niin mutta mielestäni on aika luonnollista, että jos toimistopäivät ovat harvassa niin ne ovat luonteeltaan erilaisia kuin etäpäivät eivätkä kuvasta sitä ”normaalia” työskentelyä/työpäivää.
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 6 986
En voi toki puhua kuin oman työn ja duunipaikan puolesta, mutta meillä ainakin ihmisillä on määritetyt työtehtävät, vastuualueet ja tavoitteet joiden puitteissa töitä tehdään, on ne sitten sitä omaan työmaahan kuuluvaa peruskauraa, projekteja, kehittämishommia tai mitä lienee. Näiden hommien eteenpäin viemisestä se työpäivä muodostuu oli sitten toimistolla tai kotitoimistolla. Tavoitteita seurataan ja tarkennetaan esimiehen kanssa vuoden mittaan ja projektien sekä kehityshankkeiden aikataulut yleensä kiinnostaa niin projareita kuin johtoa, joten jos työpäivät koostuu pelkästä pallien neppailusta ja kahvinjuonnista niin kyllä sen joku alkaa aika nopeasti huomaamaan jos ei työpäivinä saa mitään konkreettista aikaiseksi.
Vähän sellainen olo itselläkin että saattaa korostua tuo sosiaalisen kanssakäymisen aspekti jos henkilö käy toimistolla harvakseltaan. Saattaa siis kuitenkin saada rauhassa töitä tehdessään asioita aikaan mutta toimistolla ollessa aika menee voittopuolisesti sitten muuhun.
Toki se on sitten ihan asia erikseen jos firmassa oikeasti on töissä ihmisiä joilla ei ole työtä tehtävänä vaan mahdollisuus vain lonnia jatkuvasti. Tyypillisesti kuitenkin etätyömahdollisuus on vain ihmisillä joiden tehtävät voi hoitaa myös etänä, joten kuvittelis jotain hommaa olevan kuitenkin olemassa jos tyyppi on firmaan palkattu. Olen toki omallakin työuralla törmännyt ihmisiin joilla on hämmästyttävän suuri osa päivästä aikaa kiertää ympäri toimistoa kahvikupppi kädessä, mutta ilmeisen tyytyväisiä kuitenkin heidän työhönsä ollaan firmoissa oltu koska palkkaa edelleen maksettiin.
Vähän sellainen olo itselläkin että saattaa korostua tuo sosiaalisen kanssakäymisen aspekti jos henkilö käy toimistolla harvakseltaan. Saattaa siis kuitenkin saada rauhassa töitä tehdessään asioita aikaan mutta toimistolla ollessa aika menee voittopuolisesti sitten muuhun.
Toki se on sitten ihan asia erikseen jos firmassa oikeasti on töissä ihmisiä joilla ei ole työtä tehtävänä vaan mahdollisuus vain lonnia jatkuvasti. Tyypillisesti kuitenkin etätyömahdollisuus on vain ihmisillä joiden tehtävät voi hoitaa myös etänä, joten kuvittelis jotain hommaa olevan kuitenkin olemassa jos tyyppi on firmaan palkattu. Olen toki omallakin työuralla törmännyt ihmisiin joilla on hämmästyttävän suuri osa päivästä aikaa kiertää ympäri toimistoa kahvikupppi kädessä, mutta ilmeisen tyytyväisiä kuitenkin heidän työhönsä ollaan firmoissa oltu koska palkkaa edelleen maksettiin.
Yksi huomio tuohon on myös, että monissa (ajattelu) tehtävissä 20% työstä tuottaa pitkässä juoksussa 90% arvosta. Olen nähnyt paljon ihmisiä jotka ovat aina kiireisiä saamatta paljoakaan hyödyllistä aikaiseksi, ja ihmisiä jotka näyttävät vähemmän kiireisiltä, mutta saavat isoja muutoksia läpi.
Toki olen nähnyt myös lorvijoita jotka eivät näennäisesti tee mitään hyödyllistä. Jos kyse ei ole ollut siitä että mä en vain ymmärrä mitä he tekevät niin ovat yleensä lähteneet YT’eissä.
Toki olen nähnyt myös lorvijoita jotka eivät näennäisesti tee mitään hyödyllistä. Jos kyse ei ole ollut siitä että mä en vain ymmärrä mitä he tekevät niin ovat yleensä lähteneet YT’eissä.
- Liittynyt
- 15.04.2020
- Viestejä
- 1 573
Vaimo aina valittaa tästä että kun menee tekemään lähipäivää toimistolle niin ei pysty keskittymään töiden tekemiseen kun jatkuvasti on jotain häiriötä ja sosialisointia. Sen takia käykin nykyään n. kerran kuukaudessa siellä toimistolla.
Mulla on toimistolla käydessä aina niin kiire että hyvä jos pari sanaa ehdin vaihtaa kuulumisia työasioiden välissä.
Tää riippuu myös vahvasti työtehtävästä. Mä oon projektipäällikkö ja vaimo lead developer, joten mä oon yleensä se joka häiritsee aina muita siellä toimistolla.
- Liittynyt
- 16.07.2020
- Viestejä
- 2 185
Lyhennelmässä, mikä ainakin itselleni näkyi ilman tunnuksia, puhutaan, että Baronalla oli vain 3 kriteerit täyttävää tarjolla ja Suomen kielen vaatimus poistamalla niitä löytyi Baronalta viikossa 350. Ei tuosta oikein kyllä selvinnyt oliko paikka avoimesti haussa ennen tuota 3 henkilön tarjontaa vai tsekattiinko vain Baronan listoilta sieltä valmiiksi löytyviä sopivia. Tuo 350 löytyi jollain ilmoituksella, joten voisi ehkä olettaa, että tuo 3 olisi myös jonkin ilmoituksen tulos Suomen kielen vaatimuksen kera.
Tämä kuvaakin lähes täydellisesti omaa työtäni. Toimistolla käydään muutaman kerran kuussa in-person palaveeraamassa ja vaihtamassa kuulumisia -- sitähän se johto toivoo. Kotona tehdään ne varsinaiset hommat kunnon työpisteellä ilman avokonttorihelvettiä.
Rehellisesti sanottuna tunnistan itseni tästä kuvauksesta sarja-kahvitauoittaja/muu sosialisointi. Pitkät lounastauot päälle vielä.
Mutta en ole ikinä saanut negatiivista palautetta tästä managereilta, ja kaikki hommat ovat hoituneet ajallaan sekä tuottavuus tulosten puolesta aina tiimien sisällä vertailtuna lähellä parasta. Vaikea puhua yleistäen mutta asiantuntijatyössä tulokset tehdään yleensä käytännössä melko vähällä varsinaisella suoralla työllä, tehokkuus on enemmän siinä valmistelevan työn puolella.
Kääntöpuolena voi sanoa että joskus ihmettelen samassa tiimissä työkavereita jotka vaikuttavat aina kiireisiltä mutta eivät saa aikaan kuitenkaan enempää tulosta. Mihin he saavat käytettyä kaiken sen ajan?
Mutta en ole ikinä saanut negatiivista palautetta tästä managereilta, ja kaikki hommat ovat hoituneet ajallaan sekä tuottavuus tulosten puolesta aina tiimien sisällä vertailtuna lähellä parasta. Vaikea puhua yleistäen mutta asiantuntijatyössä tulokset tehdään yleensä käytännössä melko vähällä varsinaisella suoralla työllä, tehokkuus on enemmän siinä valmistelevan työn puolella.
Kääntöpuolena voi sanoa että joskus ihmettelen samassa tiimissä työkavereita jotka vaikuttavat aina kiireisiltä mutta eivät saa aikaan kuitenkaan enempää tulosta. Mihin he saavat käytettyä kaiken sen ajan?
Täysin sama. Itsekin olen tämä, joka kyllä viettää aikaa kahvihuoneessa, pitkillä lounailla, youtubessa jne. Kuitenkin hommat hoituu ohessa mukavasti ja välillä on päiviä, jolloin en edes avaa tietokonetta kotonakaan.
Sitten on kollegoita joilla on sama määrä projekteja (osalla vähemmänkin) ja ovat jatkuvasti kiireisiä, eivätkä ikinä ehdi kahville tai edes lounaalle.
- Liittynyt
- 15.12.2019
- Viestejä
- 10 975
Moni ei ymmärrä kommunikaation merkitystä. Tarpeeksi seniori niin hyvissä firmoissa tekijän tulosta mitataan miten moninkertaistaa omaa työpanosta yli tiimirajojen versus koodailee luolassa yksikseen.
Se on vaikea super senior taito taivutella organisaatio ja ihmiset tekemään oikeita asioita ilman, että on virallista käskyvaltaa. Toinen puoli kaikenlaisen kitkan poistaminen lähtien siitä että ymmärtää kokonaisuuden ja tuntee ihmiset ja heidän motivaatiot ja osaamisen.
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 6 986
Vaatimuksia tai rekryprosessia yleensäkään ei avattu pidemmässäkään jutussa sen enempää. Siellä nostettiin kyllä esiin että alueella on paljon vastaavan kaltaisia paikkoja joten ilmeisesti ongelma on osaavan työvoiman vähyys ja tinkimällä kielitaitovaatimuksesta saadaan enemmän potentiaalisia hakijoita.
GDPR:llä nyt HR selittelee ihan kaikkea, se on sellainen työelämän natsi-kortti nykyään. Veikkaan kyllä, että yhtenä syynä ainakin on, ettei haluta antaa taloon jääville signaalia sille, että alkaisivat miettimään että onko tässä työpaikassa jotain vikaa, kun kaikki hyvät tyypit nostaa kytkintä.
- Liittynyt
- 03.12.2016
- Viestejä
- 2 111
Saa julkaista nimen mikäli tuo tehdään yrityksen sisällä/intra ja ei julkaista yksityiselämää rikkovia tietoja. Nimi pitää myös poistaa intrasta rajatun ajan kuluessa. Kyllähän lähtemisestä tai tehtävien siirrosta saa tiedottaa. Tietona muillekkin.
Ehkä sullakin on liikaa luppoaikaa, jos ehdit kyttäämään muiden tekemisiä?
Ahkeruuden mittaaminen pelkästään kellon kanssa on ummehtunut käsitys ja se ei ole enää tätä päivää.
Jotkut hoitavat työtehtävänsä niin eleettömän tehokkaasti, että se ei juurikaan näy ulospäin mutta silti hommat etenevät ja taustalla tapahtuu jatkuvasti.
Ja miksi ylisuorittaa, jos siitä ei saa lisää palkkaa vaan huomaa kohta tekevänsä muidenkin työt? Jos pakolliset hommat on tehty, niin sittenhän joutaa kahville.
Minullakin on päiviä, että työtehtävät on käytännössä tehty 2-3 tunnissa ja sitten vaan odotellaan sähköpostin kilahdusta tai puhelimen soimista.
Kahvitaukokin on normaalia sosialisointia ja työn tauottamista, tuskin kukaan toimihenkilö jaksaa tehokkaasti painaa 8 tuntia putkeen näyttöpäätetyötä. Väitän että se tehokas työaika on ihmisellä oikeasti max. 2-3 tuntia, jonka jälkeen alkaa fokus harhailemaan. Ja ihmettelen heitä, joita ei kahvitauoilla koskaan näy vaan mieluummin lukevat iltalehteä omassa työhuoneessaan.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 1 712
Ilmeisesti kyseinen tapaus ei ollut uutisen julkaisusta riippumatta ihan tuore. Ylen uutisessa (päivätty 12.10.2024) oli haun olleen jo pari vuotta sitten. Tosin tuossa ylen uutisessakaan ei avattu sen tarkemmin millaisia vaatimuksia kielitaidon lisäksi oli ollut.
Yritys lakkasi vaatimasta työntekijöiltä suomen tai ruotsin taitoa, ja hakemustulva yllätti
Tutkijan mukaan yhä useammilla aloilla on herätty siihen, että ulkomainen työvoima tulee olemaan ratkaisu työikäisen väestön vähentymiseen ja työvoiman tarpeeseen.
yle.fi
Olen työnhakijana ja velvollinen lähettämään neljä työhakemusta kuukaudessa. Henkilökohtaisista syistä voin hakea vain etätöitä. Nyt olen vahingossa hakenut paikkaa, joka osoittautui hybridimalliseksi, ja minut on kutsuttu työhaastatteluun. Voinko perua haastattelun ilman seurauksia, vai johtaako tämä automaattisesti kolmen kuukauden karenssiin?
- Liittynyt
- 03.12.2016
- Viestejä
- 2 111
Tiedätkö onko oikeasti hybridimalli? Jos ilmoituksessa lukee niin ei tarkoita, että on (valitettavasti) Pitäisi selvitä vasta haastattelussa. Monesti on laitettu hybridi, mutta saa kuitenkin olla etänä tai sitten voi lukea vaikka paikan päällä, mutta työnkuva onkin matkustamista.
Toki löytyy myös toiseen suuntaan eli etänä, mutts haastattelussa tullut ilmi joku turha viikkoon toimistolla tarve.
- Liittynyt
- 26.06.2017
- Viestejä
- 2 172
Voithan sä sinne haastattelun mennä ja sanoa että teet vaan etänä.
Kiitos vastauksesta. Jos haastattelussa käy ilmi, että kyseessä on varmasti hybridimalli ja joudun kieltäytymään, seuraako tästä automaattisesti karenssi?
Karenssihan napsahtaa, jos hakija kieltäytyy töistä ilman pätevää syytä. Onko sinulla jossain mustaa valkoisella, esim. lääkärintodistus, josta ilmenee, että et kykene muuhun kuin etätyöhön? Jos ei ole, niin olet kieltämättä aika heikoilla, sillä ainakin oman kokemukseni mukaan työkkäri ei armoa tunne.
Eihän työhaastatteluun pääseminen tarkoita sitä, että saat työpaikan. Jos työ on oikeasti hybridi ja olet tehnyt haastattelussa työantajalle selväksi että pystyt tekemään vain etätöitä niin eihän työantaja sua palkkaa. Et ole tehnyt mitään väärää, valitettavasti työnantajan valinta ei osunut suhun.
- Liittynyt
- 08.04.2022
- Viestejä
- 1 812
Kuinka helppoa tai vaikeaa tämä itsensä työllistäminen yrittäjänä on, kun sitä aina välillä täällä heitellään ilmaan? Pitäisiköhän olla jo valmiiksi katsottuna potentiaalisia asiakkaita ja ylipäätään aika laaja verkosto, jonka kautta niitä voi löytää, että hommassa olisi mitään järkeä?
Ajatus on alkanut viime aikoina kiehtomaan, mutta käytännön asiat tietysti mietityttää.
Miten? Tiedän yhden joka onnistui saamaan kahteen per kk lääkärin todistuksella. Syy taisi olla masennus.
- Liittynyt
- 03.12.2016
- Viestejä
- 2 111
Riippuu mitä yrität. Mielestäni yrittäminen on lähtökohtaisesti aina vaikeaa ja paljon enemmän työtä kun missään työnantajalla työskentely. Hyvät verkostot, hyvä idea, säästöt ja kyky lähteä toteuttamaan toki helpottaa. Kevyt yrittäminen ei mielestäni ole myöskään kevyttä, ellei vähän asioits hanskassa ja pari varmaa asiakasta.
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 1 683
Tai sitten ne "lorvailijat" ovat vaan tehokkaampia?
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 1 683
Ehkä sullakin on liikaa luppoaikaa, jos ehdit kyttäämään muiden tekemisiä?
Ahkeruuden mittaaminen pelkästään kellon kanssa on ummehtunut käsitys ja se ei ole enää tätä päivää.
Jotkut hoitavat työtehtävänsä niin eleettömän tehokkaasti, että se ei juurikaan näy ulospäin mutta silti hommat etenevät ja taustalla tapahtuu jatkuvasti.
Ja miksi ylisuorittaa, jos siitä ei saa lisää palkkaa vaan huomaa kohta tekevänsä muidenkin työt? Jos pakolliset hommat on tehty, niin sittenhän joutaa kahville.
Minullakin on päiviä, että työtehtävät on käytännössä tehty 2-3 tunnissa ja sitten vaan odotellaan sähköpostin kilahdusta tai puhelimen soimista.
Kahvitaukokin on normaalia sosialisointia ja työn tauottamista, tuskin kukaan toimihenkilö jaksaa tehokkaasti painaa 8 tuntia putkeen näyttöpäätetyötä. Väitän että se tehokas työaika on ihmisellä oikeasti max. 2-3 tuntia, jonka jälkeen alkaa fokus harhailemaan. Ja ihmettelen heitä, joita ei kahvitauoilla koskaan näy vaan mieluummin lukevat iltalehteä omassa työhuoneessaan.
Ainakin IT-alalla on aina muutama tämmöinen supersuoriutuja jotka tekevät jatkuvasti muidenkin hommia. Eli vaikka sprintissä on vaan ne sovitut työt, tiskin alta tehdään vaikka ja mitä, monesti vielä kertomatta muille. Pahimmat on semmoisia jotka haalivat pirusti tekemisiä itsellensä eivätkä (yleensä tarkoituksella) jaa tietoa muille jotta pysyvät kriittisen tärkeinä. Sitten kun tämmöinen heppu nostaa kytkintä tai muuten vaan tippuu pois niin koko organisaatio voi ollakin yhtäkkiä ihan kusessa. Oon törmänny näihin ns. supermiehiin lähes jokaisessa firmassa missä olen ollut töissä.
- Liittynyt
- 15.04.2020
- Viestejä
- 1 573
Riippuu osaamisesta ja työstä mitä haluaa tehdä. Itsellä on IT alalta kokemusta 25 vuoden ajalta sekä omissa firmoissa että työntekijänä / johtajana.
Nykyään on siinä mielessä helppoa että välitysfirmojen kautta löytyy melko helposti keikkoja, joiden puitteissa saa hommat pyörimään. Välittäjät vievät oman siivunsa, joten laskutus ei ole parasta mahdollista.
Mutta kannattaa rekisteröityä muutaman välitysfirman palveluun ja katsoa minkälaisia keikkoja löytyy ja resonoiko se oman osaamisen kanssa. Esimerkiksi Verama, Finitec, Nice, Midagon, Nexec.
Sitten jos näyttäisi kysyntää olevan, voi laittaa oman firman pystyyn ja pistää hakemuksia vetämään, kunhan ei ole 3 kuukauden irtisanomisaikaa.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Ihan järkevästi perustellen. Mun osaamisen töitä ei mahdottomasti ole auki ja rekryprosessit kestävät kuukausia. Nytkin olen käynyt haastattelussa ja odottelen päätöstä ensi viikon aikana. Hakemus jätetty vapun tienoilla.
Työttömän kannattaa vedota työmarkkinoiden "laihuuteen" ja pyytää saada vain ne kaksi velvoittavaa hakua.
Eipä taida enää noissa kunnallistetuissa työvoimapalveluissa olla ketään tarkistelemassa onko oikeasti paikkoja haettu ja onko haastatteluihin menty tai onko tarjottuja paikkoja otettu vastaan.
Resurssit on vedetty niin tiukoille kaiketi alkuvuodesta alkaen.
Eipä taida enää noissa kunnallistetuissa työvoimapalveluissa olla ketään tarkistelemassa onko oikeasti paikkoja haettu ja onko haastatteluihin menty tai onko tarjottuja paikkoja otettu vastaan.
Resurssit on vedetty niin tiukoille kaiketi alkuvuodesta alkaen.
- Liittynyt
- 15.12.2019
- Viestejä
- 10 975
Hullulta tuntuu että tuollaisia kannattaisi ihmisvoimin tarkistaa kun voisi automatisoida monellakin eri tavalla. Automaatio pidemmän päälle varmasti halvempi kuin ihmisen käyttäminen.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
No nettipalveluun ne syötetään ja heti kun sinne on haut syöttänyt, tulee vihreää palloa ja homma sen kuun osalta taputeltu. Tuskin noita kukaan mahdollisia pistotarkastuksia enempää tsekkailee.
...tai sitten vaan hakee töitä, koska haluaa töihin. Ainakin itse kun olin työttömänä, niin saatoin joskus hakea enemmänkin mitä vaaditaan, jos oli vaan kiinnostavia ilmoituksia. Tietysti auttaa, jos asuu alueella missä ylipäänsä on paljon työpaikkoja. Mut joo kyllä itseäkin joskus vitutti hiljaisempana aikana etsimällä etsiä jotain edes etäisesti järkevää vaan sen takia, että kiintiö tulee täyteen. Välillä saatoin sitten katsoa jonkun firman joka on saanut valtiolta yritystukia, koska ehkä niillä saattaisi olla työnhaku"spämmiin" enemmän empatiaa.
Jos pääsee opiskelemaan työttömyysetuudella niin silleen kanssa madaltuu kiintiö.
Tilastokeskuksen mukaan toukokuussa työttömiä oli 308 000. Kuukaudessa työttömän on haettava 4 työpaikkaa mutta alueesta riippuen luku saattaa olla alhaisempi. Jos laskee että keskimäärin on haettavaa kolmea työpaikkaa kuukaudessa niin siitä tulee yli 900 000 työpaikkahakemusta kuukaudessa. Ei ole olemassa mitään yhtä kanavaa jonka kautta töitä tarjotaan/haetaan ja jonka kautta voisi tarkistaa onko työtön hakenut töitä. Eihän tässä ole mitään järkeä.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Työmarkkinatorille ne haetut paikat pitää ilmoittaa. Ei se sen kummempaa ole. Siellä ne kaikki 900t on.
Kyllä, pitää ilmoittaa. Mutta kuka/mikä ne ilmoitetut 900 000 työpaikkahakemusta tarkistaa per kuukausi?
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Ei tietenkään kukaan. Eihän se ole mitenkään mahdollista. Varmaan joku pistotarkastus sillon tällöin, mutta se on pisara meressä.
Sinne nyt voi ilmoittaa melkein mitä vaan. Mulle ainakin kerran kolmeen kuukauteen soittaa virkailija ja kysäisee noista. Samaiselta virkailijalta sain ton yksi hakemus/kk päätöksen.
Niin, avasin vain tämän nykyisen systeemin järjettömyyttä. Tuo kolmen kuukauden välein toistuva työkkärisoittokin perustuu lakiin. Joskus saattaa unohtua ottaa yhteyttä...
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
No järjetöntä on toi 4 hakua kuussa sokeasti kaikilta. Järkeväähän se on työttömiä patistella töitä hakemaan, vaan miten siihen saisi jotain järkeä?
- Liittynyt
- 13.01.2021
- Viestejä
- 304
Varmaan täällä on jo kaikki vastattu, mutta vastaan vielä. Jos kieltäydyt työtarjouksesta, niin miten sulle voi siitä karenssi napsahtaa? Tuliko sulle työkkärin kautta käsky hakea tätä työtä? Jos ei, niin tuskin yhdelläkään työnantajalla on aikaa ilmoitella työkkärille, että täällä joku kieltäytyi työtarjouksesta. Tai jos joku tekee näin, niin sitten siinä työpaikassa on perustavanlaatuisesti jotain pielessä ja selkeästi keskittyminen siinä paikassa on aivan väärissä asioissa. Ja kuten täällä on sanottu, painotat haastattelussa, että pystyt tekemään vain etätyötä. Tuskin he ottavat , jos odottavat läsnäoloa esim. Kolmesti viikossa ja haastattelussa olet tuonut esille, ettei se onnistu. Voi hyvin olla, että toi hybridi malli parhaimmillaan tarkoittaa sitä, että kerran viikossa toimistolla tai sitten pahimmillaan sitä, että voit tehdä kerran viikossa etänä, jos anot sitä ajoissa etukäteen paperisena versiona ja etätyöstä joudut kirjoittamaan tarkat selvitykset siitä, mitä teit ja mihin kellonaikaan. Muutamissa paikoissa, mihin oon hakenut, on ihan ekoissa puheluissa sanottu ihan suoraan, että mikä se heidän näkemys hybridi mallista on.
Joo, nää on kyllä harvinaisen hankalia ihmisiä. Niille kun yrität rautalangasta vääntää, että heidän toimintatapansa kusee kaikkien kintuille, erityisesti yrityksen, niin ovat ihan huuli pyöreänä, suu auki ihmeissään, eivätkä millään ymmärrä, että mitä he tekivät muka väärin.
- Liittynyt
- 10.12.2024
- Viestejä
- 111
Mitä kaikkia mahdollisia etätöitä on saatavilla joihin ei tarvitse ammattia?
Olen koulutukseltani levyseppähitsaaja, mutta aikoinaan kyllästyin sen alan huonoon palkkaukseen.
Nykyään kärsin ärtyvästä suolesta ja elämä on yhtä vessassa juoksua/oloa.
Olen vaikka valmis raahaaman tarvittavat työvälineet mukanani vessaan jotta voisin tehdä töitä.
Puhelin markkinointi ei kiinnosta koska palkka heittelee sen mukaan miten myyt.
Oma terveydentilanne ei ainakaan tällä hetkellä salli lähteä töihin paikanpäälle ja olen alkanut miettimään etätyö mahdollisuuksia, koska ne tuntuvat ainoilta järkeviltä tavoilta päästä käsiksi työntekoon.
Olen koulutukseltani levyseppähitsaaja, mutta aikoinaan kyllästyin sen alan huonoon palkkaukseen.
Nykyään kärsin ärtyvästä suolesta ja elämä on yhtä vessassa juoksua/oloa.
Olen vaikka valmis raahaaman tarvittavat työvälineet mukanani vessaan jotta voisin tehdä töitä.
Puhelin markkinointi ei kiinnosta koska palkka heittelee sen mukaan miten myyt.
Oma terveydentilanne ei ainakaan tällä hetkellä salli lähteä töihin paikanpäälle ja olen alkanut miettimään etätyö mahdollisuuksia, koska ne tuntuvat ainoilta järkeviltä tavoilta päästä käsiksi työntekoon.
- Liittynyt
- 15.12.2019
- Viestejä
- 10 975
Modernilla ai:ta käyttävällä botilla ei ole mikään ongelma varmistaa että työtä on haettu oikeasta eikä kuvitteellisesta yrityksestä. Perään botti voi laittaa emailia ja jos ei vastausta soittaa yritykseen. Ne keissit mitkä näyttää epäilyttäviltä/botti ei saa emailiin/puheluun järkevää vastausta niin ihminen tarkistaa.
Ihan samaa teknologiaa millä on automatisoitu myyntiä/asiakahankintaa ai:n avulla.
Tapoja automatisoida on monia ihan siihen asti että valtio voi säätää asioita ja pakottaa muotteja.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Voihan se botti laittaa mailia, mutta ei yrityksillä ole mitään velvollisuutta vastata.
Ja ei tonne mitään yhteystietoja kirjata. Yritys ja haettu tehtävä, ihan vapaatekstinä itse kirjoittaen..
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 5 754
Mutta mikä järki? Jonkun botin laittama maili menee roskapostiin ja ei minulla ainakaan aika ja mielenkiinto riittäisi alkaa kaivelemaan että hakiko joku henkilö X meille töihin joskus. Eli mitään vastausta ei noihin maileihin ja soittoihin koskaan saisi joten ihan turhaa alkaa yrityksistä tällaista kysymään.
Ammattia ei varmaankaan tarvita kovinkaan moneen, osaamista tarvitaan. Ja tästä ei oikein aukea minkälaista osaamista löytyy joten aika mahdoton tähän mitään on suositella.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 5 754
Kaikkeen varmaankin jonkinlaista koulutusta tarvitsee, tai vähintäänkin sen takia että muilla hakijoilla sitä on niin ei tule valituksi ilmankaan.
Lähinnä jotkut koodaus hommat/kirjanpito/muu tietokoneella tehtävä työ.
Opiskele vaikka kirjanpitäjäksi? Tuossa ammatissa lienee sama missä on fyysisesti kun hommaa pyöritellään tietokoneella? Nykyään varmaan aika hyvin myös etä opiskelu mahdollisuuksia?
Uutiset
-
AMD julkaisi AMD Software 25.8.1-ajurit näytönohjaimilleen ja prosessoreilleen
5.8.2025 19:50
-
AOC julkaisi uuden 610 hertsin pelinäytön virallisella CS2-teemalla
1.8.2025 16:20
-
Kiinalainen Lisuan Tech julkaisi TrueGPU-arkkitehtuurin ja kaksi G100-piiriin perustuvaa näytönohjainta
1.8.2025 08:40
-
Zhaoxin julkisti tekoälyprosessorin kuluttajille ja 96-ytimisen palvelinprosessorin
1.8.2025 08:28
-
NVIDIA julkaisi uudet GeForce 580.88 -ajurit
31.7.2025 17:10
