Työelämäkeskustelu

[bulson]

Yksi tapa on se, että etsii firmoja joissa on mahdollista ottaa lisävastuita ja/tai edetä uralla. Tekee proaktiivisesti enemmän kuin työnkuvaus vaatii, opettelee sivussa uutta jos aika sallii, avoin keskustelu esimiehen kanssa että ei halua jumia paikalleen ja miten edetään että työnsisältö muuttuu ja kasvaa. Tutustuu naapuritiimeihin yms. ja on se hyvä tyyppi(avaa mahdollisuuksia). Jos töissä on jotain manuaalisia taskeja mitä tehdään päivästä toiseen niin hyvä tapa osoittaa kyvykkyyttä automatisoida taskit vaikka sitä ei olisi vaadittu/kysytty.

Joo, näitä kahta työpaikkaa on yhdistänyt se, että mitään selkeää urapolkua ylöspäin ei juurikaan ole. Tuota oman työnkuvauksen ulkopuolista kehitystä tulee tehtyä aikas paljon, esimerkiksi edellisessä firmassa työnkuvauksessa ei ollut sanaakaan ohjelmoinnista, mut niin sitä vaan tuli toteutettua muutama sisäinen softa helpottamaan arkea.

Samoin nykyisessä työpaikassa on sanottu, että melkeinpä mitä tahansa saa tehdä, jos firma voi siitä jotakin hyötyä, noin hieman kärjistettynä. Eli omaa roolia voi toki laajentaa omatoimisesti, se on totta.

Olettaen, että työpaikka on ihan ok ja semmoisella alalla/sektorilla, mikä tukee tavoittelemaasi urakehitystä:

Tietämättä sen tarkemmin työtehtävistäsi, niin koetko oikeasti osaavasi kaikesta kaiken tuon 6 kk jälkeen? Eli kun hommat on tuttuja, niin onko sulla mahdollisuutta kehittyä edelleen? Joko ihan virallisten koulutusten tms kautta, tai sit omatoimisesti perehtyä asiaan ja sitä tavoin syventää osaamistasi? Ja ylipäätänsä omatoimisesti perehtyä asioihin, vaikka se ei just sillä hetkellä olisi relevanttia omissa hommissa. Esim. työkaverit pohtii jotain ongelmaa, niin ennemmin osallistua ongelman pohtimiseen ja selvitellä itsekin, kun siitä voi oppia uutta.

Perusasiat oppii nopeaan, mutta imo se arvokas ammattitaito on just sitä omatoimista osaamisen syventämistä ja kehittymistä. Aina voi oppia uutta myös niistä asioista, jotka osaa jo hyvin. Jos ala ja työt vaan kiinnostaa, niin itse ainakin koen sen ihan palkitsevana kun huomaakin oppineensa uutta tai jostain omatoimisesta opiskelusta onkin hyötyä jossain ja voit sitä kautta olla hyödyksi jne

Työ ja ala on mielekäs, ei kahta sanaa! En varmasti osaa kaikkea 6kk jälkeen, mutta aikalailla kaiken sen, mitä arjessa eteen tulevat ongelmat ja asiat vaativat. Ainakin itse saan kiksejä siitä, että eteen tulee keissejä jotka oikeasti laittavat miettimään, että mites tämä nyt hoidetaan - aivan kuten työsuhteiden alussa.

Tässä nykyisessä työpaikassa ehkä hieman hiertää myös se, että työ on hyvin itsenäistä ja käytännössä edes etäisesti samoja työtehtäviä tekeviä henkilöitä ei ole, joten esimerkiksi sparrausapua ei ole saatavilla, ja sellainen työpajatyyppinen tiimityöskentely puuttuu kokonaan.

Ehkä tässä on joku henkisen kasvun paikka, eli vaatii enemmän paloa itsensä kehittämistä kohtaan, sen sijaan että jumahtaa heti paikalleen, kun työt on hallussa.

 

[thinknad]

Samoin nykyisessä työpaikassa on sanottu, että melkeinpä mitä tahansa saa tehdä, jos firma voi siitä jotakin hyötyä, noin hieman kärjistettynä. Eli omaa roolia voi toki laajentaa omatoimisesti, se on totta.

Tässä kannattaa aina muistaa, ettei ala vahingossa tekemään firmalle ilmaiseksi vaikka ohjelmistoarkkitehdin tms. töitä, jos itselle maksetaan vaikka jonkun "perus toimistohomman" palkkaa.

Jos ne oman työnkuvan ulkopuoliset hommat onnistuu ja on näyttöjä, niin löytyy kyllä firmoja jotka myös maksaa niistä asianmukaista palkkaa.

 

[DualAlarm]

Kärsiikö joku muu seuraavasta ongelmasta: työpaikan vaihtamisen jälkeen ensimmäiset kuukaudet (noin 1-6 kk) ovat todella innostavia: kaikki on uutta, opittavaa on paljon ja motivaatio on korkealla. Sitten kun järjestelmät, toimintatavat, henkilöt ja vastuut alkavat tulla tutuiksi ja työ tuntuu “hallinnassa olevalta”, huomaan hyvin nopeasti alkavani kyllästyä työhön. Tuntuu, että työ hoituu itsestään monotonisesti ja aika nopeasti sitä jää polkemaan paikalleen. Samalla herää ajatus, että uusi työpaikka voisi taas tarjota enemmän opittavaa ja haasteita.

Ala on IT, ja tähän asti työtehtävät ovat liittyneet johonkin yhteen tiettyyn järjestelmään, eli käytännössä alun oppimisen jälkeen työ on kehitystä ja ylläpitoa.

Edellisessä työpaikassa jaksoin olla 1.5v, nykyisessä ollut nyt 6kk ja vaikka mitään valittamista työssä ei käytännössä ole, niin silti tulee lähes päivittäin selattua avoimia paikkoja.

Tuo on ihan normaalia. Pyri ottamaan lisää vastuuta ja/tai opettele uutta jos mahdollista. Kerro esihenkilöllesi, että hommat sujuu hyvin ja jos mahdollista voit tehdä lisää/uutta.

E. Jostain syystä en huomannut väliin tulleita viestejä.

 

[Maester]

Täällä oli bonus-keskustelua, niin meidän firmassa ainakaan suunnittelijoille joihin itse kuulun niin mitään bonuksia ei makseta suoriutumisen perusteella. Oli eka kehityskeskustelu marraskuussa, niin vähän hassua oli kun esihenkilö sanoi ekana että "me ei mitään suoritukseen perustuvia bonuksia maksella, mutta laskutusaste tavoite on nyt kuitenkin sullekin 80 %, vaikka se voi olla aika kova eikä sen saavuttamatta saaminenkaan tarkoita mitään". Olen kuitenkin kuullut, että firma kyllä maksaa henkilökohtaisiakin bonuksia mutta ehkä sitten joillekin projektipäälliköille tai vastaaville. Laskutusaste riippuu siis itsellä ihan täysin siitä miten paljon projektipäälliköiltä ohjautuu töitä minulle, että itse en siihen voi kovinkaan paljon vaikuttaa.

Randomisti sitten saatetaan saada tammikuussa jokainen henkilöstöön kuuluva joku muutaman sadan bonus jos firman tulos on "tarpeeksi hyvä" mutta ei noistakaan mitään etukäteen kerrota tai miten hyvä sen tuloksen pitää olla.

 

[m000]

Randomisti sitten saatetaan saada tammikuussa jokainen henkilöstöön kuuluva joku muutaman sadan bonus jos firman tulos on "tarpeeksi hyvä" mutta ei noistakaan mitään etukäteen kerrota tai miten hyvä sen tuloksen pitää olla.

Eikö näiden bonusten idea pitäisi olla että kannustaisi tuottavuuteen ja pitämään firman tavoitteet aktiivisesti mielessä siinä omassa tekemisessä?

Menee vähän pointti koko kannustavuudesta jos duunarin näkökulmasta se palkinto näyttää olevan jonkun täysin kolikonheitto ouja-laudalla tasoisten "ehtojen" takana.

 

[Maester]

Eikö näiden bonusten idea pitäisi olla että kannustaisi tuottavuuteen ja pitämään firman tavoitteet aktiivisesti mielessä siinä omassa tekemisessä?

Menee vähän pointti koko kannustavuudesta jos duunarin näkökulmasta se palkinto näyttää olevan jonkun täysin kolikonheitto ouja-laudalla tasoisten "ehtojen" takana.

Niin minäkin ajattelisin, mutta sanotaanko nyt näin, että ei tässä firmassa johtaminen ole ihan kauhean johdonmukaista ylipäätään.

 

[Honzo]

Eikö näiden bonusten idea pitäisi olla että kannustaisi tuottavuuteen ja pitämään firman tavoitteet aktiivisesti mielessä siinä omassa tekemisessä?

Menee vähän pointti koko kannustavuudesta jos duunarin näkökulmasta se palkinto näyttää olevan jonkun täysin kolikonheitto ouja-laudalla tasoisten "ehtojen" takana.

Usko pois, että näin se menee hyvinkin monessa firmassa.

 

[Sikatiiker]

Kärsiikö joku muu seuraavasta ongelmasta: työpaikan vaihtamisen jälkeen ensimmäiset kuukaudet (noin 1-6 kk) ovat todella innostavia: kaikki on uutta, opittavaa on paljon ja motivaatio on korkealla. Sitten kun järjestelmät, toimintatavat, henkilöt ja vastuut alkavat tulla tutuiksi ja työ tuntuu “hallinnassa olevalta”, huomaan hyvin nopeasti alkavani kyllästyä työhön. Tuntuu, että työ hoituu itsestään monotonisesti ja aika nopeasti sitä jää polkemaan paikalleen. Samalla herää ajatus, että uusi työpaikka voisi taas tarjota enemmän opittavaa ja haasteita.

Ala on IT, ja tähän asti työtehtävät ovat liittyneet johonkin yhteen tiettyyn järjestelmään, eli käytännössä alun oppimisen jälkeen työ on kehitystä ja ylläpitoa.

Edellisessä työpaikassa jaksoin olla 1.5v, nykyisessä ollut nyt 6kk ja vaikka mitään valittamista työssä ei käytännössä ole, niin silti tulee lähes päivittäin selattua avoimia paikkoja.

Tunnistan tota aiemmassa itsessä ja muissa läheiseksi tulleista työkavereista.

Vaikea sanoa sinua tuntematta veikkaanko ihan väärin, mutta samansuuntaisista fiiliksistä (monipuolisempaa tekemistä tai lisähaasteita vailla) jotkut tutut on suunnanneet yrittäjyyteen tai edenneet esimieshommiin.

Itse halusin jotain muuta kuin asiakastyötä ja samaa toistuvaa projektinhallintaa (siitä nyt en ole kokonaan päässyt eroon mutta erilaisiin projekteihin kyllä). Esimiesrooliin en nähdäkseni sovellu joten sitä en ole tavoitellut. Oma yritys on kyllä pyörinyt mielessä jokusen vuoden.

 

[B12]

Kärsiikö joku muu seuraavasta ongelmasta: työpaikan vaihtamisen jälkeen ensimmäiset kuukaudet (noin 1-6 kk) ovat todella innostavia: kaikki on uutta, opittavaa on paljon ja motivaatio on korkealla. Sitten kun järjestelmät, toimintatavat, henkilöt ja vastuut alkavat tulla tutuiksi ja työ tuntuu “hallinnassa olevalta”, huomaan hyvin nopeasti alkavani kyllästyä työhön. Tuntuu, että työ hoituu itsestään monotonisesti ja aika nopeasti sitä jää polkemaan paikalleen. Samalla herää ajatus, että uusi työpaikka voisi taas tarjota enemmän opittavaa ja haasteita.

Ala on IT, ja tähän asti työtehtävät ovat liittyneet johonkin yhteen tiettyyn järjestelmään, eli käytännössä alun oppimisen jälkeen työ on kehitystä ja ylläpitoa.

Edellisessä työpaikassa jaksoin olla 1.5v, nykyisessä ollut nyt 6kk ja vaikka mitään valittamista työssä ei käytännössä ole, niin silti tulee lähes päivittäin selattua avoimia paikkoja.

Olet ihan väärällä alalla tai väärän tyyppisissä tehtävissä. Vaihtamalla uuteen samanlaiseen menee taas uuden oppimisessa tietty aika ja sen jälkeen tylsä arki ja yksitoikkoinen suorittaminen koittaa.

Tuo on tunnettu kuvio alalla kuin alalla. Et ole selvästi rutiinityöläinen. Ei se ole työpaikan vika. Tutkiskele minkä tyyppisiä töitä haluaisit tehdä ja sen jälkeen mitä mahdollisuuksia siihen olisi.

 

[N1kkel]

Kärsiikö joku muu seuraavasta ongelmasta: työpaikan vaihtamisen jälkeen ensimmäiset kuukaudet (noin 1-6 kk) ovat todella innostavia: kaikki on uutta, opittavaa on paljon ja motivaatio on korkealla. Sitten kun järjestelmät, toimintatavat, henkilöt ja vastuut alkavat tulla tutuiksi ja työ tuntuu “hallinnassa olevalta”, huomaan hyvin nopeasti alkavani kyllästyä työhön. Tuntuu, että työ hoituu itsestään monotonisesti ja aika nopeasti sitä jää polkemaan paikalleen. Samalla herää ajatus, että uusi työpaikka voisi taas tarjota enemmän opittavaa ja haasteita.

Ala on IT, ja tähän asti työtehtävät ovat liittyneet johonkin yhteen tiettyyn järjestelmään, eli käytännössä alun oppimisen jälkeen työ on kehitystä ja ylläpitoa.

Edellisessä työpaikassa jaksoin olla 1.5v, nykyisessä ollut nyt 6kk ja vaikka mitään valittamista työssä ei käytännössä ole, niin silti tulee lähes päivittäin selattua avoimia paikkoja.

Ettei tuossa olisi kyseessä Dunnig - Kruger efekti...nimittäin 1-6 kk on todella lyhyt aika uusien asioiden omaksumiseen. En tiedä IT-alasta, mutta yleisesti ottaen tuo on tosi lyhyt aika, ja työtehtävien ja työkaverien todellinen luonne paljastuu monesti vasta parin vuoden työssäolon
jälkeen. Hallinnan tunne voi olla, mutta voi olla ettet tiedä vielä läheskään niin paljon kuin luulet tietäväsi. Tai sitten työn täytyy olla luonteeltaan todella yksinkertaista.

Olet päässyt asian ytimeen. Töissä ei ole tarkoitus viihtyä, eikä etsiä kavereita.

Kannattaa etsiä sellainen työ, jossa viihtyy. Työ on kuitenkin aika iso osa elämää.

 

[bulson]

Vaikea sanoa sinua tuntematta veikkaanko ihan väärin, mutta samansuuntaisista fiiliksistä (monipuolisempaa tekemistä tai lisähaasteita vailla) jotkut tutut on suunnanneet yrittäjyyteen tai edenneet esimieshommiin.

Kyllä tuo veikkaus ihan maaliin osuu. Esimiestyöhön ei oma luonne sovellu, eikä oikeastaan varsinaisesti edes kiinnostakaan.

Mutta yrittäjyys sen sijaan on kiinnostanut pitkään, ja tuntuu että sille polulle voisi olla rahkeita lähteä. Ehkä joku päivä.