Työelämäkeskustelu

[Honzo]

Onko tämä nykyään enää niin iso ongelma, kun työpaikkaa vaihdetaan 1-3 vuoden välein joka tapauksessa?

Edellisessä työpaikassakin sellaiset 5 vuotta firmassa työskennelleet nautti kunnon erityiskohtelua ja heitä pidettiin eräänlaisina mentoreina ja veteraaneina. Oli oven edestä parkkipaikat mihin kukaan ei ajanut vaan jätti paikat näille ”vanhuksille” jne

Ja sitten jotain lähdettä tälle?

Lähtökohtaisesti ei koskaan kannata ylipätevää töihin palkata. Eli jotain 50v dippainssiä juniorin tai harjoittelijan hommmiin. Mäkkäri- ja kassahommat sitten erikseen. Toki niihin nyt ei kukaan 50v DI hae ansiosidonnaiselta.

 

[taski]

Olen varmaan sitten ihan dinosaurus kun olin edellisessä työpaikassa yli 15 vuotta enkä pitänyt sitä mitenkään poikkeuksellisen pitkänä aikana samassa firmassa

 

[jetblack]

Olen varmaan sitten ihan dinosaurus kun olin edellisessä työpaikassa yli 15 vuotta enkä pitänyt sitä mitenkään poikkeuksellisen pitkänä aikana samassa firmassa

Kyllä meilläkin edellisessä tyopaikassa oli porukkaa joka oli intistä eläkkeelle töissä. Töitä saivat vain marssimalla sisään ja kysymällä töitä. Ei silloin ollut samanlaisia jatkuvia tehostamisen ja yt:n kierrettä. Omallakin kohdalla 10v edellisessä työpaikassa (joka loppui firman alasajoon Suomessa) ja nykyisessäkin on 10v täynnä kesällä. Tosin nyt on sellainen hetki että ei hirveästi kiinnosta lähteä työpaikkashoppailemaan.

 

[Nomber]

Olen varmaan sitten ihan dinosaurus kun olin edellisessä työpaikassa yli 15 vuotta enkä pitänyt sitä mitenkään poikkeuksellisen pitkänä aikana samassa firmassa

Itse olen ollut yli 19v ja jos ei pihalle potkita niin olen vielä ainakin 20v tai jos en halua aikaiselle eläkkeelle jäädä niin sitten 27v vielä, tosin eläkeikä varmaan karkaa kokoajan kauemmaksi.

Toki eihän sitä koskaan tiedä jos saa kenkää, toivottavasti ei.

Koskaan ei ole tullut sellaista oloa että haluaisin vaihtaa työpaikkaa. Omana työssäoloaikanani firmasta on jäänyt useampi henkilö eläkkeelle +40v työuran jälkeen.

 

[B12]

Riippuu hommasta. Tuohan ei ole niin iso ongelma jos työntekijää ei tarvitse perehdyttää juurikaan hommaan. Muutenkin rekryt on siihen suuntaan menneet noihin lattiatason duunarihommiin, että rekrytään X määrä porukkaa ja niistä sitten joku osa on kehityskelpoisia ja (usein) iso osa ihan huuhaasakkia, kehityskelposet otetaan taloon, huuhaasakille sanotaan että sori ei jatketa sopparia nyt, ja uus rekry päälle. Työnantajalle parempi on työntekijä mikä hoitaa vaikka puolenvuoden-vuoden aikana hommansa ja lähtee sitte pois kun sellanen kuka tulee töihin sillon kun huvittaa, ei tee juurikaan mitään ja pahimmassa tapauksessa paskoo vielä vehkeetkin siellä ollessaan.

Toki ongelmia tulee heti jos työntekijä pitää jotenkin perehdyttää enemmän työhön esim. jonkun hankalan koneen käyttöön tai vastaavaa. Usein tosin ne hommat missä siivilöidään sitä ainesta on jotian kevyempiä ja kehityskelposet otetaan sitten perehdytykseen.

Noinhan se menee. Jos järjestetään rekrykoulutus tai ostetaan jokin rekrykampanja, alle puolet on se "saanti".

Siinä on monenlaisia inhimillisiä tekijöitä. Osa sinnittelee koeajan, sitten alkaa saikutus. Osa lähtee pois, osalla ei riitä motivaatio ja paukut vaativan työn oppimiseen. Noissa ammattitaitoa vaativissa koneen käyttäjissä menee helposti syteen tai saveen. Voi olla ihan terhakka kaveri ja vuoden päästä sitten huomataan, että ei tästä tule mitään. Työ on liian vaativa prosessorille, eikä sitä pysty kädestä pitäen toistojen kautta opettamaan.

Vaimo on aikoinaan rekrynnyt paljon hoitoalan ihmisiä. Sana kiirii ja tunnettuja "saikkukoneita" ei voi ottaa töihin. Joka päivä pomo jännittää ja odottaa soittoa, pitääkö alkaa sijaista etsimään yövuoroon. Ihmiset saisrastuvat, mutta siinäkin on valtavia eroja yksilöiden välillä. Itsekin rekrysin kerran puolitutun tuotantohommiin ja ei kovin montaa täyttä viikkoa ollut töissä. Onneksi oli määräaikainen.

(PS. 30v tuli täyteen samassa firmassa, toki eri tehtäviä ollut lattialta konttoriin. Opiskeltukin välillä etiäpäin. tällä hetkellä lähinnä "senior specialist". Syynä laiskuus ja kunnianhimon puute, kun ei ole sykkinyt. Ala on semmoinen, että osan oppii opiskelemalla ja osan pitkällä kokemuksella. Molempia tarvitaan. Pelkällä opiskelulla tai pelkällä tekemisellä pääsee korkeintaan puoliväliin.)

 

[Altissia]

Olen varmaan sitten ihan dinosaurus kun olin edellisessä työpaikassa yli 15 vuotta enkä pitänyt sitä mitenkään poikkeuksellisen pitkänä aikana samassa firmassa

Itse ollut pisimpään sen vajaan 8 vuotta samalla työnantajalla. Tässäkin ajassa tuli koettua 3 eri roolia kys firmassa . Jotenkin vaan firma oli sitten nähty, vaikka ihan hyvä olikin olla.

Nykyisessä oltu 3v ja nyt jo kutkuttaisi katsoa muualta, vaikka täälläkin on ihan hyvä olla. Roolinvaihto pykälän vaikeampaa ja tästä funktiosta ei ns ylöspäin pääse vaan pitäisi vaihtaa toiselle osastolle (mikä ei myöskään ihan vaan kysymällä onnistu) . Sitten taas nykyinen työmarkkinatilanne ja nelihenkisen perheen talous ei oikeen anna itselle uskallusta hypätä uudelle toimijalle tai yrittää kun nykyisessä pärjää ihan hyvin.

Pointtina, että jos firman sisällä tehtävät, vastuut ja toimenkuva muuttuu niin pysyy homma mielenkiintoisena. Monta vuotta samaa roolia ja kaavaa toistaen alkaa ainakin itsellä tulla kyllästys. Kyllä sitä jossain vaiheessa on pakko vaihtaa jos ei kehitystä firman sisällä tapahdu, muuten hajoaa pää.
Nykyinenkin on asiantuntija/projarin työ ja kuulemma projektit aina erilaisia ja erilaisilla haasteilla. Eipä tässä kuitenkaan ole 'haastetta*ollut enää ja kaava jokaisessa projektissa samanalainen, paikkakunta vain vaihtuu.

 

[Maester]

Mä hain viimeksi työttömänä ollessa jotain asiakaspalveluhommia joihin oli kuitenkin edellytys oman alan korkeakoulututkinto. Yhtiö kun oli julkisen puolen jätelaitos niin palkat meni taulukon mukaan, olisi ollut jotain muistaakseni 2300 - 2500 euroa kuukaudessa brutto. En päässyt edes haastatteluun vaikka mulla oli työkokemustakin jonkun verran.

Mun firmassa on kymmeniä vuosia talossa olleita. Just jäi eläkkeelle yli 30 v talossa ollut, jäämässä eläkkeelle 30+ talossa olleita jne. Taitaa olla sellaisiakin jotka on 80-luvulta suoraan koulusta tulleet eli se 40 v varmaan alkaa olla. Toki nyt kaikki jotka eläköityy muutaman vuoden sisään alkaa olla varmasti niitä viimeisiä mohikaaneja, ja jos nyt nopeasti miettii muita pitkään olleita sitten niin esihenkilöllä taisi tulla 14 vuotta talossa täyteen ja tuo alkaa olla jo sieltä pisimmästä päästä.

 

[taski]

Itse ollut pisimpään sen vajaan 8 vuotta samalla työnantajalla. Tässäkin ajassa tuli koettua 3 eri roolia kys firmassa . Jotenkin vaan firma oli sitten nähty, vaikka ihan hyvä olikin olla.

Nykyisessä oltu 3v ja nyt jo kutkuttaisi katsoa muualta, vaikka täälläkin on ihan hyvä olla. Roolinvaihto pykälän vaikeampaa ja tästä funktiosta ei ns ylöspäin pääse vaan pitäisi vaihtaa toiselle osastolle (mikä ei myöskään ihan vaan kysymällä onnistu) . Sitten taas nykyinen työmarkkinatilanne ja nelihenkisen perheen talous ei oikeen anna itselle uskallusta hypätä uudelle toimijalle tai yrittää kun nykyisessä pärjää ihan hyvin.

Pointtina, että jos firman sisällä tehtävät, vastuut ja toimenkuva muuttuu niin pysyy homma mielenkiintoisena. Monta vuotta samaa roolia ja kaavaa toistaen alkaa ainakin itsellä tulla kyllästys. Kyllä sitä jossain vaiheessa on pakko vaihtaa jos ei kehitystä firman sisällä tapahdu, muuten hajoaa pää.
Nykyinenkin on asiantuntija/projarin työ ja kuulemma projektit aina erilaisia ja erilaisilla haasteilla. Eipä tässä kuitenkaan ole 'haastetta*ollut enää ja kaava jokaisessa projektissa samanalainen, paikkakunta vain vaihtuu.

Tämähän se, tuskin itsekään nyt olisin ihan samaa hommaa jaksanut puurtaa alusta loppuun, mutta firma kun kasvoi oman työssäoloajan pienestä nyrkkipajasta noin 40mil liikevaihdon puulaakiksi, niin olihan se matka mielenkiintoista katseltavaa ja tehtävää.

 

[zaneislandd]

Itellä 15v+ samassa firmassa ja ei ole mitään hinkua vaihtaa. Meillä todella paljon 30-40v uria myös. Tosissaan jos nyt pitäis tehä tasan samaa hommaa 30v niin alkas maistuu puurolta, mutta onneks on aina 2-4v välein tullut positiokorotuksia ja vastuulisäyksiä niin homma pysynyt mielekkäänä. Toivotaan, että jatkossakin vaikka kyllähän tän tahdin pitää jossain kohtaa hidastua kun ei tossa varsinaisesti montaa porrasta ole enää Suomen konttorilla kiivettävänä.

 

[Smugu]

Kyllähän näitä pitkiä työuria löytyy varmasti paljonkin tällä hetkellä, mutta sillä ei ole mitään tekemistä sen kanssa että nykyään urat ovat lyhenemään päin. Koko työelämä varmasti muuttuu enemmän siihen suuntaan, että saattaa olla jopa useampia työpaikkoja päällekäin ja tehdään töitä vähän sinne ja tänne.

 

[Rambo8]

Onko tämä nykyään enää niin iso ongelma, kun työpaikkaa vaihdetaan 1-3 vuoden välein joka tapauksessa?

Mistä tämä ajatus kumpuaa? Omassa tiimissä suurin osa porukasta on ollut talossa yli 10 vuotta, osa yli 20 vuotta. Itsekin jo 13 vuotta, enkä todellakaan lähde minnekään ellen saa potkuja.

Oma käsitys on että lähinnä nuo 1-3 vuoden välein työpaikkaa vaihtavat ovat niitä, joilla ei ole missään vaiheessa ehtinyt kertyä kunnollista osaamista mihinkään ja vaihdetaan paikkaa ennekuin muut alkavat ihmettelemään miksei kaveri oikein mitään osaa. Itse en koskaan palkkaisi henkilöä, jonka työhistoria on tuollaista parin vuoden välein vaihtamista. Meillä vie tuon ajan että alkaa olla sellaista asiantuntemusta ja kokemusta, että kaverista alkaa olla hyötyä muutenkin kuin tehdä vain tehtäviä mitä muut speksaavat.

 

[B12]

Mistä tämä ajatus kumpuaa? Omassa tiimissä suurin osa porukasta on ollut talossa yli 10 vuotta, osa yli 20 vuotta. Itsekin jo 13 vuotta, enkä todellakaan lähde minnekään ellen saa potkuja.

Oma käsitys on että lähinnä nuo 1-3 vuoden välein työpaikkaa vaihtavat ovat niitä, joilla ei ole missään vaiheessa ehtinyt kertyä kunnollista osaamista mihinkään ja vaihdetaan paikkaa ennekuin muut alkavat ihmettelemään miksei kaveri oikein mitään osaa. Itse en koskaan palkkaisi henkilöä, jonka työhistoria on tuollaista parin vuoden välein vaihtamista. Meillä vie tuon ajan että alkaa olla sellaista asiantuntemusta ja kokemusta, että kaverista alkaa olla hyötyä muutenkin kuin tehdä vain tehtäviä mitä muut speksaavat.

Hoitoalalla, ravintola-alalla ym on paljon noita. Työ on sitä yhtä ja samaa, firma vain vaihtuu. Paljoa muuta perehdytystä ei tarvita, kuin näytetään missä on pukuhuone.

 

[Honzo]

Hoitoalalla, ravintola-alalla ym on paljon noita. Työ on sitä yhtä ja samaa, firma vain vaihtuu. Paljoa muuta perehdytystä ei tarvita, kuin näytetään missä on pukuhuone.

Viitaten mistä tämä keskustelu lähti, niin noihin hommiin ei mitkään korkeakoulutetut hae.

 

[Maester]

Ja tuo työpaikan vaihtaminen parin vuoden välein tuntuu olevan vähän sellainen trendi-ilmiö joka ei loppupeleissä koske kuin pientä osaa korkeakoulutetuistakaan. Vaikka omista opiskelukavereista jos miettii, niin noin kymmenen vuotta sitten valmistuttiin ja suurin osa on ollut samassa työpaikassa valmistumisesta alkaen...

Mä taas koen noi työpaikkaa jatkuvasti vaihtavat sellaisina ihmistyyppeinä, että heille työ on jokin asia jonka pitää tarjota jatkuvalla syötöllä uutta stimulaatiota, urakehitys on tosi tärkeä asia ja palkan maksimointi myös samalla.