Työsuhde-edut ja muut henkilön eduksi neuvoteltavissa olevat asiat

[Rambo8]

On se niille merkittävä etu jotka niitä haluavat tehdä.

Jep. Joskus oli meilläkin sellainen haipakka päällä, että ylitöitä sai tehdä niin paljon kuin halusi. Tuli tienattua ylitöillä päälle 10.000 euroa vuodessa normipalkan päälle.

 

[Rambo8]

Sama vika, maksan ilolla omasta puhelimesta ja liittymästä että saan pidettyä työpuhelimen ja siviilipuhelimen erillään. Lomalla ja muutenkin vapaa-aikana ei ihan hirveästi huvita kaikenmaailman työ-teamseja lueskella tai vastailla johonkin asiakkaiden puheluihin.

Nyt te olette käsittäneet jotain perustavanlaatuisesti väärin. Ei se, että sinulla on työnantajan puhelin ja liittymä käytössä, tarkoita sitä että teidän tarvitsisi sillä puhelimella tehdä yhtään mitään työasioita työajan ulkopuolella.

 

[Kingofflies]

Jep. Joskus oli meilläkin sellainen haipakka päällä, että ylitöitä sai tehdä niin paljon kuin halusi. Tuli tienattua ylitöillä päälle 10.000 euroa vuodessa normipalkan päälle.

Itse teen töitä, joista maksetaan riittävästi. Jossain vaiheessa tein 80% työaikaakin. Töitä teen pääasiassa vain, jotta on varaa viettää vapaa-aikaa. Näin, vaikka työni onkin varsin mielekästä. Joillekin ilmeisesti on elämän tarkoitus, että tekee vaikka 24/7 töitä jos saa, että tienaa? Onkohan nämä niitä "sitten kun" -ihmisiä?

 

[Kingofflies]

Edelleen, en ehkä työsuhde-etu -ketjussa puhuisi ylitöistä etuna. Enkä niistä vapaa-ajalla suoritetuista teamseista ja asiakaspuheluista. Itse päätän, sekä työ- että vapaa-ajalla mihin teamseihin ja puheluihin osallistun. Parempi paikka olisi ehkä fiilistellä näistä työelämä -ketjussa?

 

[Kingofflies]

Jep. Joskus oli meilläkin sellainen haipakka päällä, että ylitöitä sai tehdä niin paljon kuin halusi. Tuli tienattua ylitöillä päälle 10.000 euroa vuodessa normipalkan päälle.

Työajan enimmäismäärä - Työsuojelu

tyosuojelu.fi

 

[Rambo8]

Itse teen töitä, joista maksetaan riittävästi. Jossain vaiheessa tein 80% työaikaakin. Töitä teen pääasiassa vain, jotta on varaa viettää vapaa-aikaa. Näin, vaikka työni onkin varsin mielekästä. Joillekin ilmeisesti on elämän tarkoitus, että tekee vaikka 24/7 töitä jos saa, että tienaa? Onkohan nämä niitä "sitten kun" -ihmisiä?

Keskimäärin 3-4 tuntia viikossa ylitöitä riitti yli 10k€ lisätienestiin, eli kaukana ollaan 24/7 työskentelystä.

Siihen aikaan oli ylimääräiselle rahalle käyttöä, joten miksipä ei. Silti en ole koskaan töiden vuoksi joutunut luopumaan mistään. Mutta joo, ehkä tämä ei työsuhde-etu-keskusteluun kuulu.

 

[Ruhnama]

Korvaako työnantaja puhelinetuun kuuluvan puhelimen huollot ja korjaukset? Kaksi vuotta vanhasta kännykästä akku alkaa vetelemään viimeisiään, sormenjälkitunnistin on hajonnut jo aiemmin ja puhelin sammuilee itsestään, ilmeisesti akun ylikuumenemisen seurauksena, jota tapahtuu mm. käyttäessä puhelinta, kun se on laturissa.

 

[Eldmor]

Korvaako työnantaja puhelinetuun kuuluvan puhelimen huollot ja korjaukset? Kaksi vuotta vanhasta kännykästä akku alkaa vetelemään viimeisiään, sormenjälkitunnistin on hajonnut jo aiemmin ja puhelin sammuilee itsestään, ilmeisesti akun ylikuumenemisen seurauksena, jota tapahtuu mm. käyttäessä puhelinta, kun se on laturissa.

Se puhelin on hyvin todennäköisesti työnantajan omaisuutta, joten ota yhteyttä asian vastuuhenkilöön ja kysy häneltä.

Ainakin omassa yrityksessä tuossa vaiheessa saisi uuden puhelimen.

 

[Harb]

Korvaako työnantaja puhelinetuun kuuluvan puhelimen huollot ja korjaukset? Kaksi vuotta vanhasta kännykästä akku alkaa vetelemään viimeisiään, sormenjälkitunnistin on hajonnut jo aiemmin ja puhelin sammuilee itsestään, ilmeisesti akun ylikuumenemisen seurauksena, jota tapahtuu mm. käyttäessä puhelinta, kun se on laturissa.

Puhelinetuunhan kuuluu ainoastaan liittymä, jota voi käyttää omaan käyttöön. Tai useita liittymiä.

Laite on ihan asia erikseen ja yritys voi antaa sinulle laitteen tai olla antamatta laitetta riippumatta siitä onko sinulla puhelinetu vai ei.

Huollot ja korjaukset menevät yrityksen toimisäännön tai käytäntöjen mukaisesti.

 

[Ruhnama]

Se puhelin on hyvin todennäköisesti työnantajan omaisuutta, joten ota yhteyttä asian vastuuhenkilöön ja kysy häneltä.

Ainakin omassa yrityksessä tuossa vaiheessa saisi uuden puhelimen.

Meillä voi tilata uuden puhelimen vasta kolmen vuoden kuluttua. ATK-vastuuhenkilö on lomalla elokuuhun asti, joten en pysty firman politiikkaa varmistamaan ennen sitä.

 

[kjns]

Korvaako työnantaja puhelinetuun kuuluvan puhelimen huollot ja korjaukset? Kaksi vuotta vanhasta kännykästä akku alkaa vetelemään viimeisiään, sormenjälkitunnistin on hajonnut jo aiemmin ja puhelin sammuilee itsestään, ilmeisesti akun ylikuumenemisen seurauksena, jota tapahtuu mm. käyttäessä puhelinta, kun se on laturissa.

Pääsääntönä jos puhelinta käytetään työasioiden hoitamiseen niin luurit on firman omaisuutta ja sulla lainassa, firma korjaa tai vaihtaa laitteet tarvittaessa.

Meillä 2v vanhaan luuriin todennäköisesti vaihdettaisiin uusi akku jos vanha on hapan ja sama luuri takaisin käyttöön huollon jälkeen.

Kaikenlaisia erityisjärjestelyitäkin on olemassa mutta tämä on se perusmalli.

Toki se huolto yleensä tapahtuu myös firman it:n tai vastaavan vastuuosaston/henkilön toimesta/siunauksella, joten voi olla ettei sulla homma liinu ennen kuin tarvittava henkilö palaa lomalta...

 

[Nomber]

Meillä voi hakea kaupasta itse uuden kun vanha hajoaa ja nakata vanhan roskiin, sitten kuittia vastaan saa rahat takaisin. Voi myös pyytää it:tä hankkimaan, mutta itse olen kokenut paljon helpommaksi vaan tilata netistä itse sellaisen mallin kun haluan. Jos takuu aikana hajoaa niin sitten korjaukseen, mutta sen jälkeen uutta tilalle vaan.

 

[Ruhnama]

Meillä voi hakea kaupasta itse uuden kun vanha hajoaa ja nakata vanhan roskiin, sitten kuittia vastaan saa rahat takaisin. Voi myös pyytää it:tä hankkimaan, mutta itse olen kokenut paljon helpommaksi vaan tilata netistä itse sellaisen mallin kun haluan. Jos takuu aikana hajoaa niin sitten korjaukseen, mutta sen jälkeen uutta tilalle vaan.

Tuo olisi pirun kätevää mutta työnantajalla ei joko riitä luottamus tai sitten ovat tehneet typerän sopimuksen välissä olevan palvelutoimittajan kanssa, jonka valikoimista puhelimet ja kaikki IT-lisälaitteet tilataan. Todennäköisesti myös huollot menevät tuon kautta, mutta vaatii meidän ATK-ukolta ensin tiketin.

 

[Zalskin]

omassa työpaikassa leasing puhelimet, 2vuoden välein vaihtuu uusimpaan iPhoneen. muuta vaihtoehtoa ei ole.

 

[McMaster]

Meillä tulee luurit Elisalta palvelupäätelaitteena, ja sopimuskauden jälkeen luurin voi joko palauttaa tai lunastaa itselle ja sitten saa uuden. Kaikkien puhelimien kanssa tulee myös premium puhelinvahinkopalvelu. Jos luuriin tulee vikaa, tulee Elisalta uusi/käytetty tilalle ja laitat rikkinäisen sitten paluupostina Elisalle.

 

[Teräsmyrsky]

Meillä tulee luurit Elisalta palvelupäätelaitteena, ja sopimuskauden jälkeen luurin voi joko palauttaa tai lunastaa itselle ja sitten saa uuden. Kaikkien puhelimien kanssa tulee myös premium puhelinvahinkopalvelu. Jos luuriin tulee vikaa, tulee Elisalta uusi/käytetty tilalle ja laitat rikkinäisen sitten paluupostina Elisalle.

Minunkin edellisessä työpaikassa oli sama, ja työntekijä oli velvoitettu lunastamaan puhelin mikäli vaihtaa työpaikkaa kesken sopimuskauden.

 

[Atomos]

Mitään kovin merkityksellisiä työsuhde-etuja ei käytännössä voi oikeen olla, menevät helposti verottajan kontrollin alaiseksi. Samat liikunnan, työpaikkaruokailun ja puhelimen tuet käytännössä joka paikassa.
Jollei verottaja niin sitten joku toinen kateellinen ryhtyy vinkumaan lentopisteistä yms.

Itse en koe lentopisteitä kovin merkityksellisiksi, mutta paljon reissaavat voivat tiettyjen hotelliketjujen pisteillä saada ihan hyödyllisiä etuja. Itse aikaanaan pystyin omien lomien yöpymisiä ihan mukavasti maksamaan työmatkojen hotellipisteillä, mutta nykyduunissa ei tule enää reissattua.

 

[Teräsmyrsky]

Mitään kovin merkityksellisiä työsuhde-etuja ei käytännössä voi oikeen olla, menevät helposti verottajan kontrollin alaiseksi. Samat liikunnan, työpaikkaruokailun ja puhelimen tuet käytännössä joka paikassa.
Jollei verottaja niin sitten joku toinen kateellinen ryhtyy vinkumaan lentopisteistä yms.

Itse en koe lentopisteitä kovin merkityksellisiksi, mutta paljon reissaavat voivat tiettyjen hotelliketjujen pisteillä saada ihan hyödyllisiä etuja. Itse aikaanaan pystyin omien lomien yöpymisiä ihan mukavasti maksamaan työmatkojen hotellipisteillä, mutta nykyduunissa ei tule enää reissattua.

Yhdessä aikaisemmassa työpaikassa sai lento/hotellipisteet itselleen, mutta muissa varaukset tehdään/tehtiin matkapalveluiden kautta joten ei ole enää mahdollisuutta näihin. Voi olla paljon reissaavalle ihan konkreettinenkin etu.

 

[Mikkos]

Yhdessä aikaisemmassa työpaikassa sai lento/hotellipisteet itselleen, mutta muissa varaukset tehdään/tehtiin matkapalveluiden kautta joten ei ole enää mahdollisuutta näihin. Voi olla paljon reissaavalle ihan konkreettinenkin etu.

Eikös noiden työstä kertyvien pisteiden kerääminen itselle ole jotenkin kiellettyä (verotuksellisistä syistä)? Tapaus Tytti Iso-Viikari tulee mieleen.

 

[Eldmor]

Yhdessä aikaisemmassa työpaikassa sai lento/hotellipisteet itselleen, mutta muissa varaukset tehdään/tehtiin matkapalveluiden kautta joten ei ole enää mahdollisuutta näihin. Voi olla paljon reissaavalle ihan konkreettinenkin etu.

Tässä pitää muistaa, että yksityiskäyttöön saatu etu on työntekijän veronalaista ansiotuloa. Eihän noita varmaan melkein kukaan ilmoita, vaikka pitäisi.

 

[Wolttis]

Eikös noiden työstä kertyvien pisteiden kerääminen itselle ole jotenkin kiellettyä (verotuksellisistä syistä)? Tapaus Tytti Iso-Viikari tulee mieleen.

Niin kyllähän niitä saa käsittääkseni kerätä mutta ne pitäisi sitten myös käyttää niihin työhön liittyviin lentolippuihin, jos käytät omiin reissuihin niin silloin ne pitäisi ilmoitella verottajalle

 

[Honzo]

Niin kyllähän niitä saa käsittääkseni kerätä mutta ne pitäisi sitten myös käyttää niihin työhön liittyviin lentolippuihin, jos käytät omiin reissuihin niin silloin ne pitäisi ilmoitella verottajalle

Vaan näiden valvominen on liki mahdotonta (pl. Julkiset virat, joissa noita voi lehdistö seurailla)

 

[Atomos]

Käytännössä kaikki mille voidaan määrittää rahallinen arvo on periaatteessa lähtökohtaisesti verotuksen piirissä/kielletty, ellei siitä ole olemassa linjausta sen sallimiseksi (liikunnan, työpaikkaruokailun yms tukeminen).

Tietenkään näitä ei käytännössä pystytä valvomaan joten jokainen saa toimia omantunnon mukaan. Henkilökohtaisesti en näe että bonuspisteet, hävikkiin menevät ruoka tai muu tuote yms on keneltäkään pois vaikka välttää verokarhun kouran.

 

[Harb]

Käytännössä kaikki mille voidaan määrittää rahallinen arvo on periaatteessa lähtökohtaisesti verotuksen piirissä/kielletty, ellei siitä ole olemassa linjausta sen sallimiseksi (liikunnan, työpaikkaruokailun yms tukeminen).

Tietenkään näitä ei käytännössä pystytä valvomaan joten jokainen saa toimia omantunnon mukaan. Henkilökohtaisesti en näe että bonuspisteet, hävikkiin menevät ruoka tai muu tuote yms on keneltäkään pois vaikka välttää verokarhun kouran.

Noi pisteet on siitä mielenkiintoisia että niillähän ei ole mitään rahallista arvoa ennen kuin ne käyttää. Ja rahallinen arvo vaihtelee sen mukaan että mihin ne käyttää. Ja kun niitä kertyy sekä omista, että yrityksen matkoista niin ei niitä ole mitenkään korvamerkitty että mikä piste on mistäkin matkasta tullut.

Näin ollen niiden yksityiskohtainen selvittäminen on mahdotonta. Itse olen lahjoittanut ne hyväntekeväisyyteen.