Palkkakeskustelu

[Joku_242]

Ei sillä oikeastaan ole merkitystä, lähinnä mietin sitä muutaman satasen arvoa siinä että ei tarvitse olla vastuussa muista, ei käydä kehityskeskusteluja eikä vängätä tyhjänpäiväisistä asioista. Onko tyhmää valita työpaikka jossa on pienempi palkka jos sen vaikutus omaan mielenterveyteen on positiivinen?

Ei ole.

 

[Ihime]

Ei sillä oikeastaan ole merkitystä, lähinnä mietin sitä muutaman satasen arvoa siinä että ei tarvitse olla vastuussa muista, ei käydä kehityskeskusteluja eikä vängätä tyhjänpäiväisistä asioista. Onko tyhmää valita työpaikka jossa on pienempi palkka jos sen vaikutus omaan mielenterveyteen on positiivinen?

Kyllähän se on kun päästään sen tietyn netto tulon yli että sillä pärjää mukavasti niin pitää alkaa enemmän miettimään sitä työnkuvaa ja onko se muutama satku oikeasti sen arvoista mitä se työnkuva ja alaiset tuo mukanaan. Jotku nauttii kun saa lisää haasteita, vastuuta jne. toiset taas ei.
Itsellä olisi ollut mahdollista siirtyä tuossa täysin uuteenlaiseen hommaan ja uuteen firmaan +1000€ palkalla, mutta hommaa ja vastuuta olisi tullut niin hemmetisti lisää että sanoin kiitoksia, mutta ei kiitos.

 

[McMaster]

Ei sillä oikeastaan ole merkitystä, lähinnä mietin sitä muutaman satasen arvoa siinä että ei tarvitse olla vastuussa muista, ei käydä kehityskeskusteluja eikä vängätä tyhjänpäiväisistä asioista. Onko tyhmää valita työpaikka jossa on pienempi palkka jos sen vaikutus omaan mielenterveyteen on positiivinen?

Ei todellakaan. Itse tyytyväinen, etten ikinä lähtenyt esimieshommiin vaikka se jossain kohtaa kuullosti hienolta. Edellisessä työpaikassa kun sai katsella niitä esimiehiä ja niiden työtä, ei houkuttele enää yhtään. Juurikin sitä välien selvittelyä ja muuta säätämistä ja samalla kuitenkin jonkin tason vastuu oman alueen tuloksista siinä samalla, ei kiitos.

 

[Sipuliteemakkara]

Kyllähän se on kun päästään sen tietyn netto tulon yli että sillä pärjää mukavasti niin pitää alkaa enemmän miettimään sitä työnkuvaa ja onko se muutama satku oikeasti sen arvoista mitä se työnkuva ja alaiset tuo mukanaan. Jotku nauttii kun saa lisää haasteita, vastuuta jne. toiset taas ei.
Itsellä olisi ollut mahdollista siirtyä tuossa täysin uuteenlaiseen hommaan ja uuteen firmaan +1000€ palkalla, mutta hommaa ja vastuuta olisi tullut niin hemmetisti lisää että sanoin kiitoksia, mutta ei kiitos.

Käytännössä alaiset pysyisivät samana, itse siirtyisin hierarkiassa yhden pykälän ylöspäin. Tuttu ympäristö, tutut kuviot. Oikeastaan syy miksi hain muihin tehtäviin oli se että olen itse alkanut kyseenalaistamaan onko työn johtaminen sitä mitä haluan tehdä vai saanko kuitenkin eniten irti asiakasrajapinnassa toimimisesta

 

[Ed!]

Ei sillä oikeastaan ole merkitystä, lähinnä mietin sitä muutaman satasen arvoa siinä että ei tarvitse olla vastuussa muista, ei käydä kehityskeskusteluja eikä vängätä tyhjänpäiväisistä asioista. Onko tyhmää valita työpaikka jossa on pienempi palkka jos sen vaikutus omaan mielenterveyteen on positiivinen?

Itse olen esimiehenä pienen <10 henk asiantuntijatiimille. Ottaessa työtä vastaan ja murehtiessa kyseisen asian tuomaa stressiä tuli livautettua työsopimukseen kirjallinen lupaus siitä, että saan vapaasti päättää keitä siellä työskentelee. Ja myös tarvittaessa irtisanoa henkilökuntaa 6-18kk "paketeilla"

3 henkilöä on nyt 4v aikana vaihdettu, eikä tuota karusellia tarvitse (toistaiseksi) murehtia

 

[GGoljatti]

Käytännössä alaiset pysyisivät samana, itse siirtyisin hierarkiassa yhden pykälän ylöspäin. Tuttu ympäristö, tutut kuviot. Oikeastaan syy miksi hain muihin tehtäviin oli se että olen itse alkanut kyseenalaistamaan onko työn johtaminen sitä mitä haluan tehdä vai saanko kuitenkin eniten irti asiakasrajapinnassa toimimisesta

Oletko sinä nyt työnjohtaja vai jonkun osion päällikkö? Jostain päällikkötason toiminnasta harppaus johtaja nimikkeeseen tekee yleensä rahassa aika ison eron.

 

[dropadrop]

Käytännössä alaiset pysyisivät samana, itse siirtyisin hierarkiassa yhden pykälän ylöspäin. Tuttu ympäristö, tutut kuviot. Oikeastaan syy miksi hain muihin tehtäviin oli se että olen itse alkanut kyseenalaistamaan onko työn johtaminen sitä mitä haluan tehdä vai saanko kuitenkin eniten irti asiakasrajapinnassa toimimisesta

Mä ainakin yllätyin kovasti kun siirryin yhden pykälän ylöspäin organisaatiossa jossa olin ollut yli 10v. En oikein tiedä voiko oikeasti olla niin, että esimiehet ovat suojanneet niin hyvin kaikelta siltä paskalta - vai onko nyt vaan harvinaisen kovaa sekoilua.

Anyway, odotin jotenkin suhteellisen samanlaista menoa mutta eipä ollutkaan.

 

[NotaR]

Tuon verran viime vuonna bruttona vuorotyöstä logistiikka-alalla:

 

[PornReindeer]

Ei todellakaan. Itse tyytyväinen, etten ikinä lähtenyt esimieshommiin vaikka se jossain kohtaa kuullosti hienolta. Edellisessä työpaikassa kun sai katsella niitä esimiehiä ja niiden työtä, ei houkuttele enää yhtään. Juurikin sitä välien selvittelyä ja muuta säätämistä ja samalla kuitenkin jonkin tason vastuu oman alueen tuloksista siinä samalla, ei kiitos.

Tämä riippuu paljon hommasta. Esim. olet "team lead" ja esihenkilövastuussa muutamalla seniorille joiden kanssa muutenkin teet hommia vs työnjohtaja 20:lle satunnaiselle työntekijälle ja vastuussa että linja pyörii jne. on aika iso ero. Ekassa tapauksessa suurinpiirtein hyväksyt lomat ja toisessa säädät työvuoroja kun Pera ei voi olla samassa vuorossa Kaijan kanssa eikä Karia kiinnosta tarkastaa että pakettiin menee edes oikeat tavarat

Monella alalla on vaan niin että palkka- & urakehitys pitkälti stoppaa tietyssä vaiheessa ilman esimiesvastuita, se on sitten itsestä kiinni onko tyytyväinen nykyiseenkin...

 

[McMaster]

Tämä riippuu paljon hommasta. Esim. olet "team lead" ja esihenkilövastuussa muutamalla seniorille joiden kanssa muutenkin teet hommia vs työnjohtaja 20:lle satunnaiselle työntekijälle ja vastuussa että linja pyörii jne. on aika iso ero. Ekassa tapauksessa suurinpiirtein hyväksyt lomat ja toisessa säädät työvuoroja kun Pera ei voi olla samassa vuorossa Kaijan kanssa eikä Karia kiinnosta tarkastaa että pakettiin menee edes oikeat tavarat

Monella alalla on vaan niin että palkka- & urakehitys pitkälti stoppaa tietyssä vaiheessa ilman esimiesvastuita, se on sitten itsestä kiinni onko tyytyväinen nykyiseenkin...

Totta tämäkin. Itse olin ei_esimies positiossa jossa käytännössä kuitenkin oli 3-4 "alaista" joita sain ohjailla, kuitenkin ilman mitään esimiestöitä. Tällaisen porukan esimies voisi helposti kuvitella olevan, hyviä tyyppejä kaikki. Mutta sitten niitä tehdastuotannon esimiehien töitä ei kyllä kiinnostaisi tehdä joka juurikin tuota random ~20 hengen osaston vetämistä ja tulosvastuullisuutta.

 

[Herrahuu]

Ei sillä oikeastaan ole merkitystä, lähinnä mietin sitä muutaman satasen arvoa siinä että ei tarvitse olla vastuussa muista, ei käydä kehityskeskusteluja eikä vängätä tyhjänpäiväisistä asioista. Onko tyhmää valita työpaikka jossa on pienempi palkka jos sen vaikutus omaan mielenterveyteen on positiivinen?

Työn mielekkyys ja mielenterveys on kyllä tärkeämpiä asioita, kuin tuo muutama satanen, jos pärjäät kuitenkin hyvin pienemmällä palkalla.

 

[PornReindeer]

Työn mielekkyys ja mielenterveys on kyllä tärkeämpiä asioita, kuin tuo muutama satanen, jos pärjäät kuitenkin hyvin pienemmällä palkalla.

Suurin osa on kuitenkin töissä rahan takia ja kaikki on kotiinpäin

Mutta oikeassa olet, ei mielenterveyttä kannata uhrata ja kyllä se alkaa ottaa mielenterveyden päälle jos inhoaa työtään. Ongelma vaan on ettei yleensä tiedä etukäteen mihin vaihtaa ja meno voi muuttua nykyisessäkin hommassa. Voi olla että vaihto onkin muutos parempaan (ja paremmalla palkalla) tai sitten ei...

Itsekin kun vaihdoin hommia (aikoja sitten) tutun kysellessä töihin niin tiesin jo valmiiksi että ihan ok meno siellä. Viihdyin kyllä hyvin vanhassakin paikassa, mutta kyllähän jokin tonnin korotus houkutteli vaihtamaan. Nykyisin taas organisaatiomuutoksien jne. myötä hommia pyöritetään päin peetä ja nykyinen esimies on sellainen persoona ettei kiinnosta enää yhtään ja korvat onkin auki uusille hommille. Eikä tarvitse palkankorotusta vaihtoon

 

[Sipuliteemakkara]

Oletko sinä nyt työnjohtaja vai jonkun osion päällikkö? Jostain päällikkötason toiminnasta harppaus johtaja nimikkeeseen tekee yleensä rahassa aika ison eron.

Työnjohtotehtävissä tällä hetkellä, tarjottu pesti olisi yksikön päällikön paikka. Nykyisessä organisaatiossa se todennäköisesti tulisi olemaan uran päätepiste eli jossain vaiheessa organisaation vaihto olisi kuitenkin edessä jos ei halua jämähtää paikalleen.

 

[akir0]

Palkkamielessä jos haluaa hakeutua reilusti isommille palkoille eli johtajaksi on usein esihenkilöpolku käytävä lävitse. Tietyllä tavalla vaan grindausta, jolla osoittaa kannukset. Aina se ei korreloi palkan kanssa lyhyellä tähtäimellä.

Oma vuosipalkka on lähes seitsenkertaistunut reilussa 20 vuodessa, en usko että tästä enää kauheasti nousee jos ei siirry pois Suomesta.