Työelämäkeskustelu

[Kingofflies]

On skenaario missä työnantajalla on oikeus. Ertokin sanoo näin lain lisäksi


Suora lainaus laista mihin ertokin viittaa Avainsana tuo tai ja painava syy. Painavalla syyllä voi ajaa ohi työntekijän suostumuksen.

Olkoon miten painava syy tahansa, vaikka 12 000 kg painoinen syy. Tutustuitko tonttuj :n skenaarioon, missä työnantaja voi pakottaa 8:00 alkavaan työvuoroon työntekijän, jolla on iltavuoro samalle illalle?
Mite erto tai työnantaja pakottaa kyseisen työntekijän töihin, jos hän on siellä saariston rengasreitilliä. Hänellä ei ole velvoitetta päivystää henkilökohtaista puhelintaan.

 

[Huimeli]

Ei ketään tuosta vaan pakoteta töihin eri aikaan mitä työvuorolistassa sanotaan. Kukas sen pakotetun työntekijän lapset esimerkiksi hoitaa? Vai jätetäänkö ne vaikka päiväkotiin?

Taitaa tuo tonttu elää ihan omissa joulupukin tehtaissa, missä pukki pakottaa töihin jos lasten lelut ei jouluksi näytä ehtivän valmistuvan.

 

[zz13]

Miten nykypäivänä toimii työllistyminen vuokrafirman kautta asiantuntijatöihin vakituiseen työsuhteeseen? Onko tuossa sama työsuhteen turva kuin suoraan asiakasyritykseen työllistyessä. Esim. Jos sairastut koeajalla niin voiko asiakasyritys tekaista vuokrafirmalle ilmoituksen että töitä ei olekaan ja vuokrafirma esittää vain hähmäisen "ei soveltunut työhön" tms koeaikapurun? Suoraan työllistäessähän ei tuollainen menisi ikinä läpi.
Epätodennäköistä että vuokrafirma löytäisi toista paikkaa mihin lähettää.
Joskus junnuna varastolla ollut vuokrafirman kautta ja melkoisia koijauksia ne työsuhteet kyllä oli näin jälkikäteen ajateltuna.

Se ideahan vuokratyössä on, että asiakasyritys pääsee eroon työntekijästä ilmoituksella vuokrayritykselle. Vuokrayrityksen murhe on sitten asiat työehtoihin ja -sopimuksiin liittyen. Esimerkiksi asiantuntijatyössä on tavallista, että määräaikainen työsopimus on irtisanomisajallinen eli työt voivat loppua kahden viikon varoitusajalla ensimmäisenä vuonna.