Työelämäkeskustelu

[Kingofflies]

On skenaario missä työnantajalla on oikeus. Ertokin sanoo näin lain lisäksi


Suora lainaus laista mihin ertokin viittaa Avainsana tuo tai ja painava syy. Painavalla syyllä voi ajaa ohi työntekijän suostumuksen.

Olkoon miten painava syy tahansa, vaikka 12 000 kg painoinen syy. Tutustuitko tonttuj :n skenaarioon, missä työnantaja voi pakottaa 8:00 alkavaan työvuoroon työntekijän, jolla on iltavuoro samalle illalle?
Mite erto tai työnantaja pakottaa kyseisen työntekijän töihin, jos hän on siellä saariston rengasreitilliä. Hänellä ei ole velvoitetta päivystää henkilökohtaista puhelintaan.

 

[Huimeli]

Ei ketään tuosta vaan pakoteta töihin eri aikaan mitä työvuorolistassa sanotaan. Kukas sen pakotetun työntekijän lapset esimerkiksi hoitaa? Vai jätetäänkö ne vaikka päiväkotiin?

Taitaa tuo tonttu elää ihan omissa joulupukin tehtaissa, missä pukki pakottaa töihin jos lasten lelut ei jouluksi näytä ehtivän valmistuvan.

 

[zz13]

Miten nykypäivänä toimii työllistyminen vuokrafirman kautta asiantuntijatöihin vakituiseen työsuhteeseen? Onko tuossa sama työsuhteen turva kuin suoraan asiakasyritykseen työllistyessä. Esim. Jos sairastut koeajalla niin voiko asiakasyritys tekaista vuokrafirmalle ilmoituksen että töitä ei olekaan ja vuokrafirma esittää vain hähmäisen "ei soveltunut työhön" tms koeaikapurun? Suoraan työllistäessähän ei tuollainen menisi ikinä läpi.
Epätodennäköistä että vuokrafirma löytäisi toista paikkaa mihin lähettää.
Joskus junnuna varastolla ollut vuokrafirman kautta ja melkoisia koijauksia ne työsuhteet kyllä oli näin jälkikäteen ajateltuna.

Se ideahan vuokratyössä on, että asiakasyritys pääsee eroon työntekijästä ilmoituksella vuokrayritykselle. Vuokrayrityksen murhe on sitten asiat työehtoihin ja -sopimuksiin liittyen. Esimerkiksi asiantuntijatyössä on tavallista, että määräaikainen työsopimus on irtisanomisajallinen eli työt voivat loppua kahden viikon varoitusajalla ensimmäisenä vuonna.

 

[tonttuj]

Kuten jo muutamaan kertaan aiemmin totesin, hyvällä vuorovaikutuksella noi tilanteet aina on hyvä yrittää hoitaa.
Ja totta kai, työantajan edustajan tulee käyttää maalaisjärkeä ennen direktio-oikeuden käyttöä.
Jos jonkun on mahdotonta päästä siihen muutettuun työvuoroon, siirrytään etsimään luonnollisesti seuraavaa potentiaalista vaihtoehtoa.
Varmasti kärjistettyjä esimerkkejä voidaan kaivaa loputtomiin mahdottomista yhtälöistä.
Mutta perusperiaate varmasti tuli kaikille selväksi ehkä yhtä tai kahta foorumin käyttäjää lukuunottamatta.

 

[Honzo]

Kuten jo muutamaan kertaan aiemmin totesin, hyvällä vuorovaikutuksella noi tilanteet aina on hyvä yrittää hoitaa.
Ja totta kai, työantajan edustajan tulee käyttää maalaisjärkeä ennen direktio-oikeuden käyttöä.
Jos jonkun on mahdotonta päästä siihen muutettuun työvuoroon, siirrytään etsimään luonnollisesti seuraavaa potentiaalista vaihtoehtoa.
Varmasti kärjistettyjä esimerkkejä voidaan kaivaa loputtomiin mahdottomista yhtälöistä.
Mutta perusperiaate varmasti tuli kaikille selväksi ehkä yhtä tai kahta foorumin käyttäjää lukuunottamatta.

No ei vaan sun mielestä työnantaja voi käskeä töihin. Edelleenkään ei voi.

Toki itsekin varmasti menisin tollaisessa tilanteessa töihin, jos sopisi aikatauluun. Vaan siitähän ei ole kyse. Voi olla, että työnantaja ei saa ketään kiinni tai että kenellekään ei sovi. Silloin ei ole ketään töissä. Siinä ei direktio-oikeudet auta.

Toki on työpaikkoja, joissa on aina 100% oltava joku (hatusta joku ydinvoimalan valvomo). Noissa työpaikoissa se sitten huomioidaan sopimuksissa. Eli joku/jotkut ovat aina hälytyksessä/varalla. Silloin tietty voidaan määrätä töihin, mutta työntekijä osaa sitä jollain tasolla tosiaan odottaa ja siitä on sovittu etukäteen.

Ennemminkin laki lienee ajateltu siten, että toisen sairastuessa vaikka pidemmäksi aikaa, voidaan vuoroja muuttaa ja joku määrätä toiseen vuoroon kuin alunperin. Ja ei millään tuntien varoitusajalla. Vailla jossain hoitokodissa, jossa on 5 joka vuorossa, iltavuorosta sairastuu 4 influenssaan, eli viikoksi pois, niin tasataan toisesta vuorosta, että on 3 + 3 töissä eikä 1 ja 5.