Työelämäkeskustelu

[dropadrop]

No näin voi tietysti olla. Toki jos tarvii jonkun nopeasti ja se pääsee vauhtiin heti niin saattaahan se kannattaa, tiedostaen että on riski.

Joskus alan vaihtajilla voi myös olla ihan uudenlaista näkemystä eivätkä he välttämättä kaipaa takaisin vanhoihin hommiin. Mä olen vaihtanut työnkuvaa kolmesti nykyisellä työnantajalla (pyynnöstä) ja monesti ennenkin. Työnantajalle hakiessakin yli 10v sitten työnkuva muuttui.

 

[finWeazel]

Laaja tutkinus työelämän tulevaisuudesta. Tuosta voi saada jotain näkemystä siihen miten työelämä kehittyy ja mihinpäin ohjata nuoria.

https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

 

[BGZ]

Laaja tutkinus työelämän tulevaisuudesta. Tuosta voi saada jotain näkemystä siihen miten työelämä kehittyy ja mihinpäin ohjata nuoria.

https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

AI-hype mainittu. Meinaako se lineaarialgebra viedä meikäläisen naiset ja työpaikat kokonaan?

 

[Johan_V]

AI-hype mainittu. Meinaako se lineaarialgebra viedä meikäläisen naiset ja työpaikat kokonaan?

Avainsana tuossa on "anticipate"
Minäkin odottelen lottovoittoa jotta ei tarvitsisi käydä töissä.

 

[finWeazel]

AI-hype mainittu. Meinaako se lineaarialgebra viedä meikäläisen naiset ja työpaikat kokonaan?

sieltähän se linkatusta pdf:sta selviää. Kuvissa vain muutamia tutkimuksen avainlöydöksiä.

 

[finWeazel]

Minulle ällistyttävä yllätys miten AI-kiima muutti osan työvoimasta superhenkilöiksi samaan tapaan kuin parhaimmat urheilijat ovat olleet jo pitkään. Parhaat saavat ihan älyttömän kovia työtarjouksia ja heille myös rakennetaan puitteita kuntoon.

AI tech workers have previously told Business Insider that Meta's Mark Zuckerberg has been emailing prospects directly and even hosting AI researchers at his home, while OpenAI CEO Sam Altman has made personal calls to potential hires.

Meta just hired the co-creator of ChatGPT in an escalating AI talent war with OpenAI

Meta just scored a win in a multibillion-dollar battle with OpenAI over the hottest AI talents, by poaching a ChatGPT co-creator.

www.businessinsider.com

Parhaille maksetaan satojen miljoonien palkkaa 4v sopimuksesta

Meta has made at least 10 high-pay offers of up to $300 million over four years to top OpenAI researchers for what it's calling its Superintelligence Lab,

Inside Big Tech's big salary divide: 'I feel like we're all going to get fired'

From Meta to Microsoft, generative AI is accelerating Big Tech's salary divide.

www.businessinsider.com

Todella mielenkiintoinen muutos työelämään jossa voi vetää yhtäsuuruusviivoja urheilumaailmaan. Mielenkiintoista vaikuttaako tämä jollain tapaa tasapäistämiskulttuuriin ja mitkä yritykset/maat pärjäävät parhaiten. Jos aletaan olettamaan, että tekijöillä on eroa niin tästä voi seurata jännittäviä asioita myös työn vaatimuksiin, työaikoihin, työtehon mittaamiseen yms.

 

[Johan_V]

Minulle ällistyttävä yllätys miten AI-kiima muutti osan työvoimasta superhenkilöiksi samaan tapaan kuin parhaimmat urheilijat ovat olleet jo pitkään. Parhaat saavat ihan älyttömän kovia työtarjouksia ja heille myös rakennetaan puitteita kuntoon.

Meta just hired the co-creator of ChatGPT in an escalating AI talent war with OpenAI

Meta just scored a win in a multibillion-dollar battle with OpenAI over the hottest AI talents, by poaching a ChatGPT co-creator.

www.businessinsider.com

Parhaille maksetaan satojen miljoonien palkkaa 4v sopimuksesta

Inside Big Tech's big salary divide: 'I feel like we're all going to get fired'

From Meta to Microsoft, generative AI is accelerating Big Tech's salary divide.

www.businessinsider.com

Todella mielenkiintoinen muutos työelämään jossa voi vetää yhtäsuuruusviivoja urheilumaailmaan. Mielenkiintoista vaikuttaako tämä jollain tapaa tasapäistämiskulttuuriin ja mitkä yritykset/maat pärjäävät parhaiten. Jos aletaan olettamaan, että tekijöillä on eroa niin tästä voi seurata jännittäviä asioita myös työn vaatimuksiin, työaikoihin, työtehon mittaamiseen yms.

Kuinkahan paljon tuossa on kysymys siitä että halutaan kampittaa kilpailijoita nappaamalla heidän johtavia tutkijoitaan.
Tärkeimmässä osassa ovat kuitenkin ne lukemattomat nimettömät intialaiset ym. muut halpatyövoima joka kouluttaa AI:ta.

 

[finWeazel]

Kuinkahan paljon tuossa on kysymys siitä että halutaan kampittaa kilpailijoita nappaamalla heidän johtavia tutkijoitaan.
Tärkeimmässä osassa ovat kuitenkin ne lukemattomat nimettömät intialaiset ym. muut halpatyövoima joka kouluttaa AI:ta.

Mun käsitys on, että

• Meta jäljessä, ei frontier mallia. Ostetaan tietotaito taloon
• Ihmiset halpa sijoitus metalle versus mitä konesali maksaa
• Usko siihen, että pieni määrä parhaita ihmisiä kera isojen konesalien saa ratkottua metan haluamat ongelmat. Zuckerberg puhunut että noin 50 superosaajan tiimi optimaalinen

En tässä ketjussa halua alkaa puimaan koneälyä, ai:ta tms. Enemmän tämän ketjun kontekstiss kiinnostaa mitä vaikutusta metan aloittamalla kompensaatiboomilla on yleisemmin työelämään. Ehkä pieni superosaajien tiimi ja isommat tuloerot ovat muuallakin kuin keinoälyssä nouseva trendi.

 

[Ile_26]

Mun käsitys on, että

• Meta jäljessä, ei frontier mallia. Ostetaan tietotaito taloon
• Ihmiset halpa sijoitus metalle versus mitä konesali maksaa
• Usko siihen, että pieni määrä parhaita ihmisiä kera isojen konesalien saa ratkottua metan haluamat ongelmat. Zuckerberg puhunut että noin 50 superosaajan tiimi optimaalinen

En tässä ketjussa halua alkaa puimaan koneälyä, ai:ta tms. Enemmän tämän ketjun kontekstiss kiinnostaa mitä vaikutusta metan aloittamalla kompensaatiboomilla on yleisemmin työelämään. Ehkä pieni superosaajien tiimi ja isommat tuloerot ovat muuallakin kuin keinoälyssä nouseva trendi.

Mieti nyt jos Suomessa se ahkerin ja tehokkain siivooja sais enemmän fyrkkaa kuin 20 vuotta talossa päivystänyt sähköasentaja. Menispä se niin, mutta pahoin pelkään

 

[Honzo]

Mieti nyt jos Suomessa se ahkerin ja tehokkain siivooja sais enemmän fyrkkaa kuin 20 vuotta talossa päivystänyt sähköasentaja. Menispä se niin, mutta pahoin pelkään

Täh?

Kyllä se työntekijän arvo lasketaan sen tuottamassa lisäarvossa. Siivous nyt ei kauheasti tehokkuudella skaalaudu ylöspäin. Varmaan joku supertehokas voisi siivota 2-3x keskimääräistä nopeammin (jos sitäkään). Eli perustyypin palkan n.2000€ sijaan teoriassa joku 4-5te aivan maksimi.

Joku huippu AI -tyyppi voi tuoda miljoonia tai kymmeniä miljoonia talolle (tai vielä enemmän). On siinä varaa maksaakin.

 

[Ile_26]

Täh?

Kyllä se työntekijän arvo lasketaan sen tuottamassa lisäarvossa. Siivous nyt ei kauheasti tehokkuudella skaalaudu ylöspäin. Varmaan joku supertehokas voisi siivota 2-3x keskimääräistä nopeammin (jos sitäkään). Eli perustyypin palkan n.2000€ sijaan teoriassa joku 4-5te aivan maksimi.

Joku huippu AI -tyyppi voi tuoda miljoonia tai kymmeniä miljoonia talolle (tai vielä enemmän). On siinä varaa maksaakin.

"Ehkä pieni superosaajien tiimi ja isommat tuloerot ovat muuallakin kuin keinoälyssä nouseva trendi."
-finWeazel

Suoraan tähän viimeiseen lauseeseen oli tarkoitus viitata. Mikäli asia menisi näin, että olemalla tehokas voit vaikuttaa palkkaasi, niin ei sillä ole pitäisi olla väliä mitä työtä teet saavuttaaksesi ihan ok tulotason.

Mutta jos joku keskiverto koodari saisi tietää että se toimiston 3 kertaa päivässä siivoava heppu tienaa yli hänen koodari palkkansa, niin ei se koodarille käy.

 

[Honzo]

"Ehkä pieni superosaajien tiimi ja isommat tuloerot ovat muuallakin kuin keinoälyssä nouseva trendi."
-finWeazel

Suoraan tähän viimeiseen lauseeseen oli tarkoitus viitata. Mikäli asia menisi näin, että olemalla tehokas voit vaikuttaa palkkaasi, niin ei sillä ole pitäisi olla väliä mitä työtä teet saavuttaaksesi ihan ok tulotason.

Mutta jos joku keskiverto koodari saisi tietää että se toimiston 3 kertaa päivässä siivoava heppu tienaa yli hänen koodari palkkansa, niin ei se koodarille käy.

Siitä vain vaikka siivousfirma perustamaan ja palkkaat vain puolet normi siivousfirman väestä ja maksat niille tuplat… toimiihan toi teoriassa, mutta käytännössä oikein ei. Milläs takaat, että kaverit tekee oikeasti tehokkaasti töitä koko ajan?mistä löydät ne tyypit?

Itse olin aikanaan siivousfirmassa töissä ja oli meillä urakkahommiakin. Öisin/vklp vahattiin lattioita. Noista sai ihan ok liksat kun teki nopeaan. Perustoimistosiivoukseennei oikein urakka sovi. Moneen hommaan kyllä ja kyllähän niitä tehdäänkin.

Itse myös kyllä soisin enemmän tehokkuuteen perustuvaa palkkausta, vaan toimivien mittarien teko lienee se suurin haaste. Joku myyntihomma nyt on selkeää, mutta moni muu ei niinkään.

 

[Honzo]

Ja varsinkin jossain siivousalalla työttömiä tulijoita (tehokkaitkin) lienee pienelläkin palkalla ihan tarpeeksi, niin miksi maksaa enemmän? Markkintalouttahan tämä on.

Jossain AI-hommissa kaikki hyvät on jo töissä, niin pitää palkalla ja muilla eduilla houkutella.

 

[finWeazel]

Siivous varmaankin hankala ala nostaa palkkaa olemalla tehokkaampi. Toisaalta on siivouksessakin joku onnistunut, tosin vähän eri tavalla kuin vain siivoamalla enemmän. Töitä toki teettänyt enempki kuin 8-16, aivot narikkaan ja baariin.

Aurika Cleaning - Kuka on Auri?

Olen Auri Kananen ja siivoan ihmisten koteja ilmaiseksi ja teen videoita siivouksista Youtubeen ja muihin somekanaviin.

aurikacleaning.com

 

[finWeazel]

"Ehkä pieni superosaajien tiimi ja isommat tuloerot ovat muuallakin kuin keinoälyssä nouseva trendi."
-finWeazel

Suoraan tähän viimeiseen lauseeseen oli tarkoitus viitata. Mikäli asia menisi näin, että olemalla tehokas voit vaikuttaa palkkaasi, niin ei sillä ole pitäisi olla väliä mitä työtä teet saavuttaaksesi ihan ok tulotason.

Mutta jos joku keskiverto koodari saisi tietää että se toimiston 3 kertaa päivässä siivoava heppu tienaa yli hänen koodari palkkansa, niin ei se koodarille käy.

Jatkan urheiluanalogiaa. Ei kaikissa urheilulajeissa makseta samoja palkkoja kuin korkeimman tason jalkapallo tai NBL. Pitää olla sopivalla alalla, kyvykäs, kovaa työtä tekevä ja tuloksentekijä että palkka voisi skaalata. Ehkä meta&co aloittama boomi johtaa johonkin jännittävään.

Hieman vastaavanlaisesti kuin meta niin google maksoi muutamasta tyypistä miljardeja. Loppu firma pilkottiin lihoiksi muille. Yksi puoli näissä meta, google & co acquihire hommissa että saavat kierrettyä monopolisyytoksia ja byrokratiaa kun ostavat ihmisiä yritysten sijaan. Google lienee haluaa windsurfin parhaat tyypit vääntämään koodausagentteja.

• Google hired Windsurf's top talent for $2.4 billion.
• Usually, big acquihires like this leave the remains of the target startups floundering.
• This time, though, Cognition swiftly snapped up the remnants of Windsurf. Here's why.

Windsurf's remains got snapped up quickly. Here's the intriguing reason why.

Cognition swiftly snapped up the remnants of Windsurf. The deal highlights the essential role of data in AI advancement.

www.businessinsider.com

 

[Ile_26]

Siitä vain vaikka siivousfirma perustamaan ja palkkaat vain puolet normi siivousfirman väestä ja maksat niille tuplat… toimiihan toi teoriassa, mutta käytännössä oikein ei. Milläs takaat, että kaverit tekee oikeasti tehokkaasti töitä koko ajan?mistä löydät ne tyypit?

Itse olin aikanaan siivousfirmassa töissä ja oli meillä urakkahommiakin. Öisin/vklp vahattiin lattioita. Noista sai ihan ok liksat kun teki nopeaan. Perustoimistosiivoukseennei oikein urakka sovi. Moneen hommaan kyllä ja kyllähän niitä tehdäänkin.

Itse myös kyllä soisin enemmän tehokkuuteen perustuvaa palkkausta, vaan toimivien mittarien teko lienee se suurin haaste. Joku myyntihomma nyt on selkeää, mutta moni muu ei niinkään.

Ei ollut tarkoitus antaa ymmärtää että asia menisi noin. Tai periaatteessa mikäli teet omaan laskuun (siivous)töitä voit saavuttaa tuon helposti.

Viestissäni oli tarkoitus olla sitä näkökulmaa, että alaa X (esim siivous) pidetään yleisesti alempiarvoisena duunina ja siitä ei pitäisi missään tapauksessa maksaa enempää kuin alan Y (sähkötyöt) töistä. En itse ole tätä mieltä että eri aloja voi/tulisi/pitäisi rankata arvojärjestykseen. Moni ala on kriittinen ja silti arvostus todella huono.

Summasummarum, olisi HIENOA, jos työntekijä pystyisi aamulla töihin mentäessä vaikuttamaan sen päivän ansioihin tai tuntiliksaansa. Olen vain skeptinen, että näin tulee tapahtumaan poislukien hyperseksikkäät alat ja jotkin poikkeukset.

 

[Ile_26]

Jatkan urheiluanalogiaa. Ei kaikissa urheilulajeissa makseta samoja palkkoja kuin korkeimman tason jalkapallo tai NBL. Pitää olla sopivalla alalla, kyvykäs, kovaa työtä tekevä ja tuloksentekijä että palkka voisi skaalata. Ehkä meta&co aloittama boomi johtaa johonkin jännittävään.

Hieman vastaavanlaisesti kuin meta niin google maksoi muutamasta tyypistä miljardeja. Loppu firma pilkottiin lihoiksi muille. Yksi puoli näissä meta, google & co acquihire hommissa että saavat kierrettyä monopolisyytoksia ja byrokratiaa kun ostavat ihmisiä yritysten sijaan. Google lienee haluaa windsurfin parhaat tyypit vääntämään koodausagentteja.

Windsurf's remains got snapped up quickly. Here's the intriguing reason why.

Cognition swiftly snapped up the remnants of Windsurf. The deal highlights the essential role of data in AI advancement.

www.businessinsider.com

Etkä varmaan tarkoittanutkaan, että alallakuin alalla on työntekijä_roolissa henkilöitä vetämässä 500x vuosipalkkoja alan keskipalkkaan nähden. Vaan, että erottautumalla joukosta, sen tulisi näkyä palkassa, joillain aloilla sen 500x ja toisissa 1,5x?

 

[finWeazel]

Etkä varmaan tarkoittanutkaan, että alallakuin alalla on työntekijä_roolissa henkilöitä vetämässä 500x vuosipalkkoja alan keskipalkkaan nähden. Vaan, että erottautumalla joukosta, sen tulisi näkyä palkassa, joillain aloilla sen 500x ja toisissa 1,5x?

Ajattelen niin, että jos joku voi oikeasti tehdä x-kertoimella tulosta työkavereihin syystä x,y,z niin tuo x-kerroin voi alkaa näkymään palkassa yhtälailla kuin se näkyy firman tuloksessa. Piilaaksossa tätä on tehty jossain määrin rsu-osakekannustimilla pitkän aikaa. Nykyiset satojen miljoonien kompensaatiot puskee tätä asiaa ihan uusille tasoille.

Syy x,y,z voi olla hyvin erilaisista asioista koostuva. Lopputulos voi näkyä joko yhdessä projektissa tai vaikka pitkäaikaisena kilpailuetuna useiden vuosien ajan.

Suomessa toki vaikea asia kun tietyn pisteen jälkeen isokin bruttokompensaatio katoaa progressiivisen verotuksen syövereihin. Voi miettiä johtaako tämä sitten aivovuotoon jos nettokompensaatio suomi vs. maa x,y,z kasvaa isommaksi ja isommaksi.

 

[dropadrop]

Ei ollut tarkoitus antaa ymmärtää että asia menisi noin. Tai periaatteessa mikäli teet omaan laskuun (siivous)töitä voit saavuttaa tuon helposti.

Viestissäni oli tarkoitus olla sitä näkökulmaa, että alaa X (esim siivous) pidetään yleisesti alempiarvoisena duunina ja siitä ei pitäisi missään tapauksessa maksaa enempää kuin alan Y (sähkötyöt) töistä. En itse ole tätä mieltä että eri aloja voi/tulisi/pitäisi rankata arvojärjestykseen. Moni ala on kriittinen ja silti arvostus todella huono.

Summasummarum, olisi HIENOA, jos työntekijä pystyisi aamulla töihin mentäessä vaikuttamaan sen päivän ansioihin tai tuntiliksaansa. Olen vain skeptinen, että näin tulee tapahtumaan poislukien hyperseksikkäät alat ja jotkin poikkeukset.

Olisi kaikilla aloilla hienoa jos työn tulos vaikuttaisi selkeämmin palkkaan. Tällä hetkellä näin on lähinnä myynnissä, koska tyhmempikin osaa laskea eron eri myyjien vaikutuksessa firman tulokseen.

Yhdysvalloissa on jo pitkään ollut paljon laajempi skaala palkoissa. Siellä on siis ymmärretty yksittäisen tekijän arvo paremmin kuin Suomessa jossa toi skaala on kapea. Noi isoimmat tekoälyn huippujen palkat todennäköisesti heijastelee enemmän sitä, kuinka isoja tekoälyyn tehtävät sijoitukset ovat. Kun maailman isoimmat yritykset tekevät omassa mittakaavassa poikkeuksellisen isoja sijoituksia (rautaan ja softaan) ei ehkä ole yllättävää, että samassa yhteydessä halutaan varmistaa että kyydissä on ne yksilöt jotka varmistaa tulokset.

Sinänsä se aikaisempi siivous analogia ei oikein toimi, koska alalla ei tapahdu mitään mullistavaa. Vaikka tapahtuisi, se tuskin tuottaisi asiakkaille niin merkittävästi että siitä haluttaisiin maksaa paljoa enempää. En mä usko, että koodaajat suuttuisivat siitä että siivoajille maksettaisiin enemmän kuin heille. Sen sijaan he vaihtaisivat työnantajaa jos joku muu maksaisi heille merkittävästi enemmän (ja niin tekisivät siivoajatkin). Sähkömiestenkin palkat ovat kansainvälisesti nousseet vain sen takia että vihreä siirtyminen lisää tarvetta ja tekijöistä on pulaa.

Tekoälyn parissa tulee olemaan hyvät palkat sen aikaa kun sinne sijoitetaan isoja summia rahaa ja firmat kilpailee toisiaan vastaan. Se kuihtuu äkkiä kasaan kun pöly laskeutuu.

 

[finWeazel]

Tekoälyn parissa tulee olemaan hyvät palkat sen aikaa kun sinne sijoitetaan isoja summia rahaa ja firmat kilpailee toisiaan vastaan. Se kuihtuu äkkiä kasaan kun pöly laskeutuu.

Jos tuo pienet tiimit missä parhaat aivot toimii meta, google jne. firmoille niin voin kuvitella tulevaisuuden missä asiaa X kun aletaan tekemään niin halutaankin palkata pieni tiimi X:n ympärille jossa maailman parhaat tekijät + poistetaan byrokratia ja punateipit tiimin ympäriltä. Voi yleistyä tapa tehdä pienellä pätevällä porukalla(kera pitkien päivien) asioita sen sijaan, että kuvitellaan tarvittavan iso määrä porukkaa, tehdään 8-16 ma-pe ja ympärillä hillitön organisaatiohierarkia ja byrokratiahelvetti.

 

[Johan_V]

Ei Suomessa oikeastaan kannata yrittää tehdä yhtään sitä minimiä enempää. Olen toiminut tutkimusprojekteissa, joissa on aika lailla vapaat kädet tehdä mitä huvittaa ja miten huvittaa. Nuorempana tuli tehtyä aika lailla "ylimääräistä" ja julkaisin papereita tutkimustuloksista koska asiakas kannusti niihin. Vaikka projektit menivät erittäin hyvin ja asiakas oli tyytyväinen, työnantajalta ei tullut edes kiitosta bonuksista puhumattamaan. Vuosittain maksettiin toki bonuksia, mutta ne riippuivat koko konsernin tuloksesta, ei yksittäisen työntekijän suoriutumisesta.
Tämä on johtanut siihen että nykyään teen sen minimin mitä tarjouspyynnössä mainitaan , vaikka saatan toki tehdä jotain enemmän jos aihealue kiinnostaa. Tutkimuspapereita en viitsi enää julkaista, koska en aio enää palata yliopistolle eikä työnantaja palkitse niiden kirjoittamisesta vaikka se tuo näkyvyyttä.

 

[finWeazel]

Ei Suomessa oikeastaan kannata yrittää tehdä yhtään sitä minimiä enempää. Olen toiminut tutkimusprojekteissa, joissa on aika lailla vapaat kädet tehdä mitä huvittaa ja miten huvittaa. Nuorempana tuli tehtyä aika lailla "ylimääräistä" ja julkaisin papereita tutkimustuloksista koska asiakas kannusti niihin. Vaikka projektit menivät erittäin hyvin ja asiakas oli tyytyväinen, työnantajalta ei tullut edes kiitosta bonuksista puhumattamaan. Vuosittain maksettiin toki bonuksia, mutta ne riippuivat koko konsernin tuloksesta, ei yksittäisen työntekijän suoriutumisesta.
Tämä on johtanut siihen että nykyään teen sen minimin mitä tarjouspyynnössä mainitaan , vaikka saatan toki tehdä jotain enemmän jos aihealue kiinnostaa. Tutkimuspapereita en viitsi enää julkaista, koska en aio enää palata yliopistolle eikä työnantaja palkitse niiden kirjoittamisesta vaikka se tuo näkyvyyttä.

Tämä on se monessa firmassa oleva todellisuus mihin nuo nykyiset isomman maailman nykytrendit voivat tuoda muutosta. Tosin suomessa niin kova progressiivinen verotus, että vaikea palkkamuotoisella kompensaatiolla edes tehdä isoa eroa nettopalkkaan versus pienemmän progression, sivukulut ja pidemmät työajat mahdollistavissa maissa.

Taitaa aika nopeasti tulla sanomista, jos suomessa työntekijä painaa 60h työviikkoa 6kk, 18kk tms. putkeen kun on yksi parin, ehkä neljän vuoden projekti mihin on megakompensaatio sidottu ja elämä laitettu sen ajaksi telakalle. Toki osa työviikosta kaikkea muuta kuin suorittamista, tyyliin olet aina tavoitettavissa, luet papereita/emaileja tai istut palavereissa.

 

[dropadrop]

No mun kokemus on eri.

Eli kun on saatu hienoja juttuja aikaiseksi on siitä tullut tunnustusta, kehuja, ylennyksiä jne. Palkassa ei toki näy (ainakaan heti), mutta varmasti työsuhteen kestävyydessä, kuinka helppoa saada omia ideoita läpi tulevaisuudessa, mitä mahdollisuuksia tarjotaan jne.

 

[dropadrop]

Ok, tossa viestissä on ehkä aika vähän yhtymäkohtia omaan tekemiseen. Esim. jos esimiehet pyytää mua tekemään jotain niin se muuttuu mun nähdäkseni ”omaksi työksi”.

Koko ”oman työn” käsite muuttuu mulla jatkuvasti kun osa asioista poistuu tai sen vaatima työmäärä tippuu jolloin on kaistaa ottaa tilalle muita juttuja.

Ei meillä varmaan yleensä palkat jakaudu reilusti, mutta kyllä ajan mukaan vähintään jollain tasolla korjaantuu. Eli en ehkä yleistäisi tota ”suomeksi” vaan johonkin kapeampaan sektoriin (tai sitten mä olen jossain kapeassa kuplassa).

 

[juhei]

Viikko tässä meni lomalta paluun jälkeen ennen kuin alkoi turhautuminen. Jätin aika selkeät ohjeet, että jos tapahtuu asia x, niin tehkää jutut 1 ja 2 niin pitäisi korjaantua. Asia tapahtui, tehtiin juttu 1 ja sitten ihmetellään kun asia ei olekaan kunnossa. Ei tässä minulla työaikaa mennyt tuon takia hukkaan kun nyt aamusta korjasin, mutta muilla meni kun eivät päässeet kesän aikana omia asioitaan edistämään.

 

[Joukahaine]

Viikko tässä meni lomalta paluun jälkeen ennen kuin alkoi turhautuminen. Jätin aika selkeät ohjeet, että jos tapahtuu asia x, niin tehkää jutut 1 ja 2 niin pitäisi korjaantua. Asia tapahtui, tehtiin juttu 1 ja sitten ihmetellään kun asia ei olekaan kunnossa. Ei tässä minulla työaikaa mennyt tuon takia hukkaan kun nyt aamusta korjasin, mutta muilla meni kun eivät päässeet kesän aikana omia asioitaan edistämään.

Itse olen huomannut, että lomille meno on muuttunut ehkä positiivisempaan suuntaan siinä, että porukka ei häiritse lomilla niin paljoa. Ennen ei välitetty olitko lomilla kun asia x pitää saada eteenpäin. Nyt annetaan olla rauhassa jopa siihen asti ettei päästä etenemään. Itsekkin laitoin ohjeet, että soittakaa jos urgent ja pitää saada katsottua. Puhelin ei kuitenkaan pirissyt kertaakaan (hyvä minulle), mutta jälkeenpäin sitten sanotaan että asia ei edistynyt kun Joukahaine ei ollut töissä -. -

 

[Sikatiiker]

Itse olen huomannut, että lomille meno on muuttunut ehkä positiivisempaan suuntaan siinä, että porukka ei häiritse lomilla niin paljoa. Ennen ei välitetty olitko lomilla kun asia x pitää saada eteenpäin. Nyt annetaan olla rauhassa jopa siihen asti ettei päästä etenemään. Itsekkin laitoin ohjeet, että soittakaa jos urgent ja pitää saada katsottua. Puhelin ei kuitenkaan pirissyt kertaakaan (hyvä minulle), mutta jälkeenpäin sitten sanotaan että asia ei edistynyt kun Joukahaine ei ollut töissä -. -

Olen kuullut tätä samaa. Homma jäissä koska ei haluta häiritä lomailijaa, joka on sanonut että soittakaa omaan numeroon jos kipuilette.

Muutama vuosi sitten lomalla häirittiin jatkuvasti ja lomia keskeytettiinkin koska 2-3 tuuraajaa ei riittänyt ratkomaan pulmia.

 

[pulatunnus]

Jims ketjusta, harhautu johokin irtisanomis, viimeinen viesti aiheesta lainattuna

Miten ihmeessä tuollaisen takia voi menettää työpaikan? Kuulostaa vähintään laittomalta irtisanomiselta.

Tarinasta varmaan puuttuu jotain hyvin oleellista, tai sitten tarinan missä paljon omaa luovuutta.

Ja joskus järkevää, suoraviivaisesti potkia pihalle "laittomastikkin". vs mennä pitkänkaavan mukaan. (jos ei soppariin pääse)

 

[juhei]

Jims ketjusta, harhautu johokin irtisanomis, viimeinen viesti aiheesta lainattuna

Tarinasta varmaan puuttuu jotain hyvin oleellista, tai sitten tarinan missä paljon omaa luovuutta.

Ja joskus järkevää, suoraviivaisesti potkia pihalle "laittomastikkin". vs mennä pitkänkaavan mukaan. (jos ei soppariin pääse)

Jos nyt oikein ymmärsin, niin kyse ei ollut irtisanomisesta, vaan siitä ettei tullut valituksi kun oli haastattelussa kertonut että tälläinen kiistatilanne menossa, ja joku firma tehnyt rikosilmoituksen.