Täh?
"Ehkä pieni superosaajien tiimi ja isommat tuloerot ovat muuallakin kuin keinoälyssä nouseva trendi."
Siitä vain vaikka siivousfirma perustamaan ja palkkaat vain puolet normi siivousfirman väestä ja maksat niille tuplat… toimiihan toi teoriassa, mutta käytännössä oikein ei. Milläs takaat, että kaverit tekee oikeasti tehokkaasti töitä koko ajan?mistä löydät ne tyypit?
aurikacleaning.com
Jatkan urheiluanalogiaa. Ei kaikissa urheilulajeissa makseta samoja palkkoja kuin korkeimman tason jalkapallo tai NBL. Pitää olla sopivalla alalla, kyvykäs, kovaa työtä tekevä ja tuloksentekijä että palkka voisi skaalata. Ehkä meta&co aloittama boomi johtaa johonkin jännittävään.
www.businessinsider.com
Ei ollut tarkoitus antaa ymmärtää että asia menisi noin. Tai periaatteessa mikäli teet omaan laskuun (siivous)töitä voit saavuttaa tuon helposti.
Etkä varmaan tarkoittanutkaan, että alallakuin alalla on työntekijä_roolissa henkilöitä vetämässä 500x vuosipalkkoja alan keskipalkkaan nähden. Vaan, että erottautumalla joukosta, sen tulisi näkyä palkassa, joillain aloilla sen 500x ja toisissa 1,5x?Jatkan urheiluanalogiaa. Ei kaikissa urheilulajeissa makseta samoja palkkoja kuin korkeimman tason jalkapallo tai NBL. Pitää olla sopivalla alalla, kyvykäs, kovaa työtä tekevä ja tuloksentekijä että palkka voisi skaalata. Ehkä meta&co aloittama boomi johtaa johonkin jännittävään.
Hieman vastaavanlaisesti kuin meta niin google maksoi muutamasta tyypistä miljardeja. Loppu firma pilkottiin lihoiksi muille. Yksi puoli näissä meta, google & co acquihire hommissa että saavat kierrettyä monopolisyytoksia ja byrokratiaa kun ostavat ihmisiä yritysten sijaan. Google lienee haluaa windsurfin parhaat tyypit vääntämään koodausagentteja.
Windsurf's remains got snapped up quickly. Here's the intriguing reason why.
Cognition swiftly snapped up the remnants of Windsurf. The deal highlights the essential role of data in AI advancement.
Ajattelen niin, että jos joku voi oikeasti tehdä x-kertoimella tulosta työkavereihin syystä x,y,z niin tuo x-kerroin voi alkaa näkymään palkassa yhtälailla kuin se näkyy firman tuloksessa. Piilaaksossa tätä on tehty jossain määrin rsu-osakekannustimilla pitkän aikaa. Nykyiset satojen miljoonien kompensaatiot puskee tätä asiaa ihan uusille tasoille.
Olisi kaikilla aloilla hienoa jos työn tulos vaikuttaisi selkeämmin palkkaan. Tällä hetkellä näin on lähinnä myynnissä, koska tyhmempikin osaa laskea eron eri myyjien vaikutuksessa firman tulokseen.
Jos tuo pienet tiimit missä parhaat aivot toimii meta, google jne. firmoille niin voin kuvitella tulevaisuuden missä asiaa X kun aletaan tekemään niin halutaankin palkata pieni tiimi X:n ympärille jossa maailman parhaat tekijät + poistetaan byrokratia ja punateipit tiimin ympäriltä. Voi yleistyä tapa tehdä pienellä pätevällä porukalla(kera pitkien päivien) asioita sen sijaan, että kuvitellaan tarvittavan iso määrä porukkaa, tehdään 8-16 ma-pe ja ympärillä hillitön organisaatiohierarkia ja byrokratiahelvetti.
Tämä on se monessa firmassa oleva todellisuus mihin nuo nykyiset isomman maailman nykytrendit voivat tuoda muutosta. Tosin suomessa niin kova progressiivinen verotus, että vaikea palkkamuotoisella kompensaatiolla edes tehdä isoa eroa nettopalkkaan versus pienemmän progression, sivukulut ja pidemmät työajat mahdollistavissa maissa.
Itse olen huomannut, että lomille meno on muuttunut ehkä positiivisempaan suuntaan siinä, että porukka ei häiritse lomilla niin paljoa. Ennen ei välitetty olitko lomilla kun asia x pitää saada eteenpäin. Nyt annetaan olla rauhassa jopa siihen asti ettei päästä etenemään. Itsekkin laitoin ohjeet, että soittakaa jos urgent ja pitää saada katsottua. Puhelin ei kuitenkaan pirissyt kertaakaan (hyvä minulle), mutta jälkeenpäin sitten sanotaan että asia ei edistynyt kun Joukahaine ei ollut töissä -. -
Olen kuullut tätä samaa. Homma jäissä koska ei haluta häiritä lomailijaa, joka on sanonut että soittakaa omaan numeroon jos kipuilette.
Tarinasta varmaan puuttuu jotain hyvin oleellista, tai sitten tarinan missä paljon omaa luovuutta.Miten ihmeessä tuollaisen takia voi menettää työpaikan? Kuulostaa vähintään laittomalta irtisanomiselta.
Jos nyt oikein ymmärsin, niin kyse ei ollut irtisanomisesta, vaan siitä ettei tullut valituksi kun oli haastattelussa kertonut että tälläinen kiistatilanne menossa, ja joku firma tehnyt rikosilmoituksen.
Ok, kiitos, oliko sarjaa kerroin harrastuksestani, eikä minua valittu.
Ei minullakaan ole muuta tietoa kuin ne viestit, mitkä tuosta sinun linkkaamasta viestistä ja keskustelusta löytyy.
Seuraava liike voi vaikuttaa pitkälle elämään. Jos vaan pystyt henkäse happea ja mieti kunnolla mitä haluat. Ei autopilotilla samaa uomaa pitkin seuraavaan paikkaan.
Ei sulla olis mitään saumaa kokeilla, että pääsisit amerikan konttorille? Voi olla monta kulmaa "osaan hommat valmiiksi, tiedän X mistä on erityisesti apua jne.". Firman sisäinen siirto on ihan hyvä mahdollisuus viisumille versus moni muu tapa yrittää amerikkaan töihin.
Harmi ettei onnistu. Firman kokoa tietämättä niin onhan se sisäinenkin siirto yhdenlainen paperihelvetti varsinkin kun perään tarvii luvata vihreäkortin haku. Osalle firmoista helpompaa kun koko ajan tekevät tuota, harvemmin jos tekee niin varmasti vaikea ponnistus.
Veikkaan että tämäkin olisi onnistunut jos meidän HR olisi yhtään kiinnostunut tekemään asian eteen mitään konkreettista. Valitettavasti kyseessä on sellainen henkilö, joka mielellään delegoi omat asiat muille ja käyttää enemmänkin Copilotia kaikkeen.
Hyvä humble brag, mutta olisiko yksi vaihtoehto että sanoisit esimiehellesi että palkkaisi lisää porukkaa avuksi hoitamaan projekteja?
Kulunut fraasi, mutta arvokasta työtä! Vedin elämäni isoimmat kaksi projektia kumpainenkin luokkaa 1.5-2 vuotta ihan sumussa, molemmilla kerroilla liukumasaldot nollasta sinne 200-300h välille. Toisella kertaa lakkasin joksikin aikaa merkkaamasta ylityötunteja ettei tarvinnut miettiä mihin aikaan tulin ja menin, merkkasin vaan 7.5h joka päivälle samaan projektiin vaikka tein tuplapäivää.
Jees varmasti haastava tilanne. Mutta luepas vaikka toi yllä oleva @Sikatiiker teksti ajatuksella. Omasta mielestä työ ei ole niin tärkeä asia, että sen takia kannattaisi omaa terveyttä vaarantaa. Ei kukaan voi olla niin korvaamaton. Ainahan voisi käydä vaikka niin että joudut huomisesta eteenpäin pitkälle saikulle ja siltikin firman pitäisi jotenkin selvitä tai olla selviämättä.
Eikö tollainen 200 h ole kuitenkin aika pieni määrä johonkin 1,5 vuoteen? Vai onko tässä jotain mitä en ymmärrä jos on ihan sumussa eletty?
Mun kohdalla ehkä kuormittavin yksityiskohta oli että vain mulla oli ajokortti. Jouduin kyytimään 7v ja 2v kouluun ja päiväkotiin ja sieltä kotiin joka arkipäivä eli en juuri koskaan voinut tehdä ylitöitä työmaalla vaan ne kertyi öisin ja viikonloppuisin. Työmatkat yli puoli tuntia suuntaansa joten jouduin aina tekemään käytännössä vähän vajaan päivän kiireellä ja tekemään kasaantuneet työt lasten mentyä nukkumaan.
Väärin. Riittämätön resursointi keskeytti vuosilomat ja aiheutti ylityöt, ei lapset.
Ja sitten vaan luotettiin, että työntekijä venyy ja vanuu. Entäs jos olisit vain ilmoittanut, että et ole käytettävissä ylitöihin koska sinulla on vapaa-ajalla perhe hoidettavana. Jotain olisi joo jäänyt tekemättä ja siitä olisi tullut varmaan sakkoja yms, mutta olisi varmaan myös pakottanut työnantajan reagoimaan tilanteeseen ja nopeasti.
Kyllä, sakkoja työnantajalle ja minulle luultavasti epävirallinen panna jossa olisin saanut pienempiä projekteja kunnes olisin lähtenyt firmasta tms.
Tosta duunista onneksi pääsin pois sellaiseen jossa ylitöitä ei ole pakko tehdä joka päivä eikä minkään tarvitse valmistua yön aikana seuraavaksi aamuksi tarkastusta tms varten. Sain tarpeekseni tosta lomien pilaamisesta ja siitä että aina piti itse venyä ja olla kiitollinen että saa siitä saman palkan joka kuukausi. Se työ sopi alkuun, mutta muuttui mahdottomaksi jatkaa edellä mainitun muun elämän kanssa samaan aikaan. Jatkoin ihan liian pitkään.
Joku n. 1,8h per jokainen työpäivä? Ei se ehkä viikoissa/kk vielä tunnu missään. Mutta 1,5v aikana varmasti tuntuu.
Eikä ne urakkamuotoisessa hankkeessa kertynyt tasaisesti vaan välillä se oli 1-2 yötä viikossa, välillä 1-2 päivää viikonloppuna, pari kertaa täytyi olla kohteessa keskiyön jälkeen jne. Tietysti noihin vuosiin mahtui myös parit isyysvapaat ja kiire hieman hellitti työmaan hiljentyessä joulun ja kesälomien aikoihin jolloin oma työkuormakin väheni normipituisen päivän tasolle vähäksi aikaa.
